Magazine
Velké množství pracovních vztahů končí mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodou. Tento způsob ukončení bývá často nabízen i v případech, kdy to není pro zaměstnance nejvýhodnější. Pojďme se podívat na to, co vlastně dohoda o ukončení pracovního poměru znamená, kdy je výhodná a kdy je lepší ji nepodepisovat.
Přemýšleli jste někdy, kolik úsilí stojí najít toho pravého zaměstnance? Průzkumy ukazují, že recruiteři tráví přibližně 13 hodin týdně hledáním kandidátů na jednu jedinou pozici. Stačí však několik nevhodně zvolených slov nebo opožděná odpověď, a celý proces se může obrátit v neúspěch. Právě proto je komunikace během náboru tak klíčová. Pojďme se tedy podívat, jak má vypadat komunikace mezi kandidátem a náborářem, která je nejen profesionální, ale i lidská. A taky, proč je důležité, jaký dojem si z náborového procesu odnášejí i ti kandidáti, kteří nebyli vybráni.
Staré japonské přísloví říká, že vize bez akce je sněním, akce bez vize je noční můrou. A nejen vize dělá z vedoucího dobrého leadera. Co ještě nesmí chybět? Vytvořili jsme seznam kvalit opravdu dobrých manažerů a manažerek.
