Podle globálních trendů Deloitte upřednostňuje 76 % zástupců generace Z duševní zdraví při výběru práce.
Až polovina pracovníků by změnila práci kvůli zaměstnavateli, který wellbeing skutečně a aktivně řeší. Firmy, které o něm jen mluví, ale v reálu u nich šéf píše o víkendu e-maily s tagem „urgentní“, si ničí svůj employer brand mnohem rychleji, než si uvědomují.
Britská data ukazují, že se firmě za každou investovanou libru do duševního zdraví vrátí v produktivitě až 4,70 liber. Ještě důležitější je ale dopad na vaši firemní reputaci. Skutečný wellbeing v employer brandingu znamená kulturu, kde je normální nastavit si hranice, kde manažeři lidem aktivně naslouchají a kde je flexibilita standardem, nikoli výjimečnou úlevou.
Co si z toho odnést? Wellbeing zkrátka není líbivý benefit pro kariérní stránku. Je to pevný pilíř důvěryhodnosti vašeho employer brandu a kandidáti velmi rychle poznají rozdíl mezi firemním sloganem a realitou.
