Podle dat iCIMS bere 95 % kandidátů zacházení v náboru jako odraz firemní kultury.
Candidate experience (zkušenost kandidáta) totiž není jen izolovaný HR proces, je to employer branding v akci. Každý e-mail, každý pohovor, každá odpověď nebo neodpověď formuje vaši značku zaměstnavatele.
Sedmdesát dva procent kandidátů sdílí špatnou zkušenost se svým okolím, ať už online nebo offline. Představte si, že měsíce budujete employer brand, investujete do kariérních stránek i obsahu na sítích, a pak jeden špatný pohovor nebo neodeslaný e-mail celou tu práci smaže.
Navíc 82 % kandidátů potvrzuje, že zkušenost z náboru ovlivní jejich rozhodnutí přijmout nabídku. Paradoxem je, že polovina českých firem vůbec neodpovídá na přihlášky, čímž aktivně ničí svůj vlastní employer brand.
Co si z toho odnést? Každý kandidát je potenciální ambasador vaší značky – i ten, kterého nakonec nepřijmete. Candidate experience a employer branding fungují jako spojené nádoby.
