Gen Z není líná. Má jiné priority.

May 27, 20262 min čtení

Gen Z je prý líná generace, která nechce pracovat. Tohle tvrzení slýcháme pořád, je to ale nesmysl. Z pohledu employer brandingu je situace s touto generací naopak velmi zajímavá a mění pravidla hry.

Podle průzkumu Deloitte Gen Z & Millennial Survey považuje 89 % zástupců Gen Z smysl práce za důležitý.

“

89 % — zástupců Gen Z považuje smysl práce za důležitý

Deloitte

Až 87 % mladých lidí by opustilo práci kvůli nesouladu hodnot a 81 % z nich očekává, že employer branding bude autentický a vedený samotnými zaměstnanci – ne personalisty nebo marketingovou agenturou. Co to znamená pro vaši značku zaměstnavatele?

Generace Z vás posuzuje přísněji: Sledují vaše sociální sítě, čtou online recenze a dívají se na videa vašich lidí. Pokud to nevypadá reálně, jdou prostě jinam.
EB žije mimo kariérní stránky: Až 46 % zástupců Gen Z si našlo práci přes TikTok. Pokud váš employer brand žije jen na vašem firemním webu, pro tuto generaci neexistujete.
Změna priorit trhu: Gen Z je předzvěstí toho, co bude chtít celý trh. Work-life balance poprvé v historii překonal plat jako hlavní motivátor napříč všemi věkovými skupinami.

Co si z toho odnést? Employer brand, který nefunguje na Gen Z, brzy nebude fungovat na nikoho. Přizpůsobte se budoucnosti.

Autor

TRIBEE

redakce

Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.

Sdílet článek

Další články

Leadership a firemní kultura

Podzimní restart: vylaďte své návyky

9. září 20264 min čtení

Prázdniny jsou za námi, tempo se opět zrychluje a s ním i pracovní zátěž. K tomu se přidává měnící se počasí, kratší dny i méně denního světla. Tělo i hlava tak dostávají dvojitou dávku zátěže najednou. Než se do podzimního tempa pustíme naplno, stojí za to se na chvíli zastavit a zeptat se: „Mám na vše dost energie?"

Leadership a firemní kultura

AI dnes skloňují všichni. Skutečný úspěch firem ale stojí na něčem jiném

7. září 20264 min čtení

O umělé inteligenci se dnes mluví na každé konferenci, tvoří se kolem ní nové firemní strategie a plní se jí celý LinkedIn. Když se ale podíváme na nová data, ukazuje se zajímavý paradox. O tom, které firmy na trhu v příštích letech zazáří, totiž rozhodne úplně jiná trojice faktorů. A všechny mají jednoho společného jmenovatele – místo, kde se to všechno odehrává.

Leadership a firemní kultura

Quiet Cracking: Jak poznat náběh na vyhoření dřív, než propukne.

2. září 20265 min čtení

Zaměstnanec dál chodí na porady, plní úkoly a odpovídá na zprávy. Jen už nepřináší nápady, nehlásí se o slovo a ve firmě nevidí svou budoucnost. Quiet Cracking popisuje právě tuto nenápadnou fázi odpojení, kterou firmy často rozpoznají až příliš pozdě.