Magazín

České firmy stále častěji obsazují místo marketingového nebo obchodního ředitele jinak než na plný úvazek. Model se jmenuje fractional management a zatím pro něj skoro nemáme české jméno. Mohli bychom to nazvat “manažer na část úvazku”.  Fractional manažer řeší dvě věci najednou: chybějící strategii a přetížené lidi v týmu.

Myslíte si, že největším nákladem na vaši kancelář je měsíční nájem? Omyl. Skutečná cena se skrývá v položkách, které na první pohled nevidíte. Pojďme se podívat, kam vaše peníze reálně mizí a jak z toho ven.

Smysl práce, uznání, dobré vztahy s nadřízenými, rovnováha mezi osobním a pracovním životem – motivace je klíčem k úspěchu každého zaměstnance a každé společnosti. Jelikož se pracovní prostředí neustále vyvíjí a přicházejí nové generace s odlišnými hodnotami a očekáváními, je důležité porozumět tomu, co je pro jednotlivé skupiny zaměstnanců skutečně motivující. V tomto článku si skrze pohledy a zkušenosti vybraných odborníků ukážeme, že na prvních příčkách motivace nutně nemusí viset peníze. Mnohdy totiž přijdeme na to, že finanční odměna není hlavním důvodem, aby zaměstnanci v práci rádi zůstali.

Prázdniny jsou za námi, tempo se opět zrychluje a s ním i pracovní zátěž. K tomu se přidává měnící se počasí, kratší dny i méně denního světla. Tělo i hlava tak dostávají dvojitou dávku zátěže najednou. Než se do podzimního tempa pustíme naplno, stojí za to se na chvíli zastavit a zeptat se: „Mám na vše dost energie?"

O umělé inteligenci se dnes mluví na každé konferenci, tvoří se kolem ní nové firemní strategie a plní se jí celý LinkedIn.  Když se ale podíváme na nová data, ukazuje se zajímavý paradox. O tom, které firmy na trhu v příštích letech zazáří, totiž rozhodne úplně jiná trojice faktorů.  A všechny mají jednoho společného jmenovatele – místo, kde se to všechno odehrává.