Z pohledu employer brandingu je toto zásadní problém. Když kandidáta ghostujete vy, ten člověk o tom mluví a sdílí svou zkušenost dále – podle dat ManpowerGroup ČR sdílí zkušenost z náboru se svým okolím až 71 % lidí. Vaše značka zaměstnavatele tak tiše krvácí, aniž byste o tom věděli.
V době, kdy kandidáti posuzují zaměstnavatele stejně jako spotřebitelé komerční značky, funguje každý nekomunikovaný e-mail jako negativní recenze. Naopak firma, která poctivě komunikuje i s odmítnutými kandidáty, buduje silný employer brand. Respekt totiž není benefit, ale absolutní základ důvěry.
Co si z toho odnést? Ghosting není jen špatná komunikace, je to pomalý rozklad vašeho employer brandu. Odpovídejte, i když říkáte ne. To, JAK řeknete ne, definuje vaši značku mnohem více než to, jak říkáte ano.
