Gen Z není líná. Má jiné priority.

May 27, 20262 min čtení

Gen Z je prý líná generace, která nechce pracovat. Tohle tvrzení slýcháme pořád, je to ale nesmysl. Z pohledu employer brandingu je situace s touto generací naopak velmi zajímavá a mění pravidla hry.

Podle průzkumu Deloitte Gen Z & Millennial Survey považuje 89 % zástupců Gen Z smysl práce za důležitý.

“

89 % — zástupců Gen Z považuje smysl práce za důležitý

Deloitte

Až 87 % mladých lidí by opustilo práci kvůli nesouladu hodnot a 81 % z nich očekává, že employer branding bude autentický a vedený samotnými zaměstnanci – ne personalisty nebo marketingovou agenturou. Co to znamená pro vaši značku zaměstnavatele?

Generace Z vás posuzuje přísněji: Sledují vaše sociální sítě, čtou online recenze a dívají se na videa vašich lidí. Pokud to nevypadá reálně, jdou prostě jinam.
EB žije mimo kariérní stránky: Až 46 % zástupců Gen Z si našlo práci přes TikTok. Pokud váš employer brand žije jen na vašem firemním webu, pro tuto generaci neexistujete.
Změna priorit trhu: Gen Z je předzvěstí toho, co bude chtít celý trh. Work-life balance poprvé v historii překonal plat jako hlavní motivátor napříč všemi věkovými skupinami.

Co si z toho odnést? Employer brand, který nefunguje na Gen Z, brzy nebude fungovat na nikoho. Přizpůsobte se budoucnosti.

Autor

TRIBEE

redakce

Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.

Sdílet článek

Další články

Recruitment

Inzerát, který si kandidáta najde sám: Jak na AI distribuci a autenticitu

18. srpna 20263 min čtení

Model pasivní inzerce „vystav textový inzerát a doufej” selhává. Přišel čas posunout se od neosobních odrážkových textů k multimediálním profilům a aktivní AI distribuci. Jak dostat pracovní nabídku přesně k těm správným kandidátům, ukázat jim reálné prostředí i budoucí kolegy a získat kvalitní konverzi?

Leadership a firemní kultura

Drahé kanceláře už dávno nejsou symbolem úspěchu. Co je nahradilo?

6. srpna 20264 min čtení

Obří skleněná recepce v centru města kdysi spolehlivě křičela do světa: „Daří se nám!“ Jenže tyhle časy jsou pryč. Luxusní design dnes neposadí na zadek ani klienty, natož zaměstnance. Podle čeho se tedy dnes pozná, že má firma skutečně prestižní a funkční zázemí? Kdy jste naposledy vstoupili do nějakého firemního sídla a spadla vám brada? A teď ruku na srdce: bylo to zároveň místo, kde byste vydrželi osm hodin soustředěně pracovat? Většinou se tyhle dvě věci totiž úplně nepotkávají. A přesně to je jádro současné debaty o tom, co dnes v byznysu znamená "dobrá adresa".

Recruitment

Švarcsystém pod lupou: na co se ptá inspekce práce?

4. srpna 20265 min čtení

Pracujete na volné noze pro jednu firmu, nebo naopak najímáte freelancery? Pak vás zajímá tenká hranice, za kterou se z běžné spolupráce stává švarcsystém. Poradíme, jak probíhá kontrola inspekce práce, jaké otázky umí pěkně zamotat hlavu a jak jim čelit.