Gen Z není líná. Má jiné priority.

May 27, 20262 min čtení

Gen Z je prý líná generace, která nechce pracovat. Tohle tvrzení slýcháme pořád, je to ale nesmysl. Z pohledu employer brandingu je situace s touto generací naopak velmi zajímavá a mění pravidla hry.

Podle průzkumu Deloitte Gen Z & Millennial Survey považuje 89 % zástupců Gen Z smysl práce za důležitý.

“

89 % – zástupců Gen Z považuje smysl práce za důležitý

Deloitte

Až 87 % mladých lidí by opustilo práci kvůli nesouladu hodnot a 81 % z nich očekává, že employer branding bude autentický a vedený samotnými zaměstnanci – ne personalisty nebo marketingovou agenturou. Co to znamená pro vaši značku zaměstnavatele?

Generace Z vás posuzuje přísněji: Sledují vaše sociální sítě, čtou online recenze a dívají se na videa vašich lidí. Pokud to nevypadá reálně, jdou prostě jinam.
EB žije mimo kariérní stránky: Až 46 % zástupců Gen Z si našlo práci přes TikTok. Pokud váš employer brand žije jen na vašem firemním webu, pro tuto generaci neexistujete.
Změna priorit trhu: Gen Z je předzvěstí toho, co bude chtít celý trh. Work-life balance poprvé v historii překonal plat jako hlavní motivátor napříč všemi věkovými skupinami.

Co si z toho odnést? Employer brand, který nefunguje na Gen Z, brzy nebude fungovat na nikoho. Přizpůsobte se budoucnosti.

Autor

TRIBEE

redakce

Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.

Sdílet článek

Další články

Kariéra

Jak chytře odpovědět na otázku: "Řekněte mi něco o sobě" při pohovoru

23. června 20265 min čtení

Gratulujeme! Postoupili jste do fáze pohovoru a jednou z prvních otázek, kterou od personalisty pravděpodobně uslyšíte, bude: "Tak mi o sobě něco řekněte." Možná vás tato otázka zaskočí, ale pokud se na ni dobře připravíte, můžete naopak získat cenné body a udělat skvělý dojem.

Videa & podcasty

Wellbeing není jóga v kanceláři

23. června 20261 min čtení

Máte v kanceláři stolní fotbálek a čerstvé ovoce v kuchyňce? Tím se řešil employer branding tak v roce 2015. Dnes je wellbeing jedním z nejdůležitějších pilířů značky zaměstnavatele – a to jako skutečná realita, kterou kandidáti přísně posuzují, ne jen jako benefit na papíře.

Videa & podcasty

Proč vám kandidáti přestali odpovídat: ghosting jako tichý zabiják

9. června 20261 min čtení

Kandidát projde dvěma koly pohovorů, vše vypadá skvěle, ale pak zničehonic zmizí. Ghosting. Až 62 % kandidátů přiznává, že ghostovali zaměstnavatele. Než ale začneme vinit uchazeče, vzpomeňme si, že polovina firem vůbec neodpovídá na přihlášky. Kdo s tím tedy začal?