Gen Z není líná. Má jiné priority.

May 27, 20262 min čtení

Gen Z je prý líná generace, která nechce pracovat. Tohle tvrzení slýcháme pořád, je to ale nesmysl. Z pohledu employer brandingu je situace s touto generací naopak velmi zajímavá a mění pravidla hry.

Podle průzkumu Deloitte Gen Z & Millennial Survey považuje 89 % zástupců Gen Z smysl práce za důležitý.

“

89 % — zástupců Gen Z považuje smysl práce za důležitý

Deloitte

Až 87 % mladých lidí by opustilo práci kvůli nesouladu hodnot a 81 % z nich očekává, že employer branding bude autentický a vedený samotnými zaměstnanci – ne personalisty nebo marketingovou agenturou. Co to znamená pro vaši značku zaměstnavatele?

Generace Z vás posuzuje přísněji: Sledují vaše sociální sítě, čtou online recenze a dívají se na videa vašich lidí. Pokud to nevypadá reálně, jdou prostě jinam.
EB žije mimo kariérní stránky: Až 46 % zástupců Gen Z si našlo práci přes TikTok. Pokud váš employer brand žije jen na vašem firemním webu, pro tuto generaci neexistujete.
Změna priorit trhu: Gen Z je předzvěstí toho, co bude chtít celý trh. Work-life balance poprvé v historii překonal plat jako hlavní motivátor napříč všemi věkovými skupinami.

Co si z toho odnést? Employer brand, který nefunguje na Gen Z, brzy nebude fungovat na nikoho. Přizpůsobte se budoucnosti.

Autor

TRIBEE

redakce

Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.

Sdílet článek

Další články

Kariéra

„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé

8. října 20265 min čtení

Určitě jste je už někde zaznamenali. V motivačních postech na sociálních sítích, na firemních taškách, v prezentacích vedení nebo v projevech zakladatelů. Opakují se pořád dokola, beze změny, bez kontextu: korporátní fráze. Nabízí se otázka, zda někdy vůbec dávaly smysl, nebo jestli už od začátku sloužily spíš jako pohodlné zkratky místo skutečného přemýšlení. Pojďme se na několik z nich podívat blíž.

Kariéra

Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění

27. září 20263 min čtení

Znáte tu starou rovnici? Čím více praxe máte, tím vyšší je vaše hodnota na trhu. Jenže stará pravidla dnes přestávají platit. Z trhu se stává bizarní místo, které drtí kandidáty na obou koncích. Proč junioři nemají kde začít a zkušení profíci si schválně mažou CV?

Leadership a firemní kultura

Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje

24. září 20263 min čtení

Chcete ve firmě rozjet wellbeing program, ale nevíte, kde začít? S touto otázkou se ve Fpohybu setkáváme poměrně často. Firmy vědí, že chtějí wellbeing řešit, ale nejsou si jisté, co přesně jejich lidé potřebují a kde začít.