Podle celoevropského průzkumu publikovaného Guardianem většina obyvatel Evropy nevěří, že budou mít ve stáří nárok na důstojný důchod. Zajímavým paradoxem je, že lidé považují sice penze za příliš nízké, ale rozhodně se nepřiklánějí ke zvyšování věku odchodu do důchodu. Výsledkem je právě dlouhodobě neudržitelný systém, který ovšem nikdo nechce měnit. A teď kudy z toho ven, co?
S ochlazující se globální ekonomikou (a nejen počasím) přichází, zdá se, i vlna propouštění. Alespoň tak to vypadá ve velkých firmách jako Nestlé, Coca-Cola nebo Lufthansa a další, které právě učinily zásadní zaměstnanecké škrty. Jen technologické firmy v USA za loňský rok propustily 141 tisíc lidí. Úspory vyplývající z takových rozhodnutí směřují firmy hlavně do rozvoje umělé inteligence.
Nový rok přinesl pro mnoho z nás nejen seznam ambiciózních předsevzetí, ale také řadu legislativních změn pro zaměstnance, OSVČ i brigádníky. Zvýšila se podpora v nezaměstnanosti, upravily se podmínky u dohod, zjednodušil se přivýdělek na rodičovské a novinky se týkají i penzijního spoření či zaměstnaneckých benefitů.
Znáte ten typ inzerátu, co zní až podezřele dobře? Možná máte co do činění s tzv. ghost jobem. Co to je? Falešnou pracovní nabídku některé firmy zveřejňují pro neexistující pozici, a to z jednoduchých důvodů – sbírají životopisy, testují poptávku nebo posilují svůj employer brand. Neetické? Možná. Nefér? Velmi pravděpodobně. Reálné? Stoprocentně.
Oběd v práci? Pro téměř polovinu českých zaměstnanců znamená krabičku z domova. Ukázal to průzkum společnosti Pluxee a Ipsos, podle kterého si 48 % lidí nosí vlastní jídlo, 34 % chodí na polední meníčko do restaurací a 9 % volí kantýnu. Kam se řadíte vy?
Zajímavý je i důvod, proč většina lidí volí právě krabičku – 60 % zaměstnanců má na oběd jen zákonem stanovené minimum času, tedy 30 minut. Další roli ale hraje i inflace a fakt, že výše stravenek už dávno nepokryje cenu poledního menu.
A další zajímavý vhled přichází očima našich slovenských kolegů a kolegyň! Slováci jsou aktuálně ekonomicky nejsilnější menšinou v Česku. Data dokonce říkají, že si v průměru vydělají více než Češi. Často totiž zastávají kvalifikované pozice a nebojí se jít za lepší nabídkou. Dobrá práca, bratia Slováci!
Dokážete si dnes představit třeba sociální sítě bez reklam? V podstatě nereálné! Podobný osud možná čeká už i AI, ChatGPT totiž začne brzy testovat zobrazování reklam v odpovědích. Zatím omezeně, ale je jasné, že monetizace AI bude dál sílit.
Brigáda u studia jako standard? Ne tak docela. Jen každý čtvrtý student v EU během studia pracuje a v Česku je to ještě méně – jen okolo 10 %. Na opačném konci žebříčku stojí Nizozemí, kde si přivydělává téměř 75 % studentů. Čím to? Podle Eurostatu u nás chybí pružnější nabídka práce pro studenty i systémová podpora. Přitom získávání pracovních zkušeností už během studia bývá často klíčem k hladšímu startu kariéry.
Na přelomu roku bylo v České republice bez práce 354 tisíc lidí, což představuje meziroční nárůst o celých 48 tisíc. Největší skok zaznamenala skupina zaměstnanců nad 60 let. Aktuálně tak tvoří 13,3 % všech nezaměstnaných. Problematika věku tak stále zůstává velmi silnou překážkou při hledání práce, a to i navzdory zkušenostem, které tito kandidáti o práci mají.
Navzdory tomu, že výše mezd se neustále zvyšuje a letos její průměrná výše překročí hranici 50 tisíc Kč, je 40 % Čechů v práci těžce frustrovaných. S tím se pojí i větší otevřenost k tomu podat výpověď, a to zejména u mladší generace a v oborech s vysokou mírou stresu. Důvodem jsou kromě mzdy i přetížení a chybějící smysl v práci. A to jsou rozhodně závažné argumenty, no ne?
I v lednu můžete najít na webu TRIBEE společnosti, které ukazují autentickou kulturu a atmosféru týmů napříč Českou republikou. Na jejich profilech najdete originální pohledy na firemní kulturu, hodnoty i atmosféru na pracovišti. Pro kandidáty je to další nástroj, jak si lépe vybrat budoucího zaměstnavatele. A pro firmy příležitost ukázat, jak to u nich doopravdy chodí.
Které profily vám doporučujeme tentokrát? Mrkněte třeba na:
Víte o dalších novinkách, které by nám neměly příště uniknout? Ozvěte se nám, rádi o nich uslyšíme. Napište nám na LinkedIn nebo pošlete e-mail. Děkujeme!
