Magazín

O tom, zda se do práce chodí spíš pracovat nebo navazovat vztahy, jsou mnozí ochotní diskutovat. Osvícenější však ví, že trávíte-li někde osm hodin a více, je třeba, aby to fungovalo jak pracovně, tak lidsky. Ale jak na to? Přátele si vybrat můžete kolegy většinou ne…

Únor je možná nejkratším měsícem v roce, co do novinek a dění ve světě práce ale rozhodně krátký (a nedej bože nudný) nebyl! Nová data a průzkumy, žebříčky méně i více oblíbených oborů i zaměstnavatelů, obavy z AI nebo změny pracovních podmínek. Co všechno hýbalo pracovním trhem u nás i ve světě? Pojďme se na to podívat!

Představte si, že přijdete na party, kde znáte jen hostitele. Doufáte, že vás provede, představí ostatním a ukáže, kde je občerstvení. Jenže on? Sedí na gauči s telefonem a absolutně vás ignoruje. Hosté bloudí mezi stoly, snaží se pochopit pravidla večera a hledají záchod, zatímco nálada klesá pod bod mrazu. Zní to jako špatný sen?

Manažeři jako by někdy mluvili cizím jazykem. Jakékoli krize, problémy a požadavky umějí zabalit do tak malebných a pozitivních slov, že jejich podřízení, kteří „manažerštinou“ nemluví, nepostřehnou, co se za těmito frázemi skrývá. V motivačních proslovech manažerů směrem k týmu se průšvihy stávají „výzvami“, nesplnitelné úkoly „příležitostí naučit se něco nového“ a chaos „agilním pracovním prostředím“. Abyste dovedli tyto manažerské fráze rozklíčovat, přinášíme vám jejich překladový slovník do běžné lidské řeči.

Popis volné pracovní pozice je prvním vodítkem k tomu, co vás ve firmě čeká. I když se inzerát může tvářit jako nabídka snů, mezi řádky často najdete náznaky toho, že realita může být úplně jiná. Jak takové signály poznat a proč je dobré je nepřehlížet?

V současném světě práce by se mohlo zdát, že k úspěšnému hledání zaměstnání stačí kvalitní životopis a atraktivní LinkedIn profil. Realita je však jiná - motivační dopis zůstává klíčovým nástrojem, který může výrazně zvýšit šance na získání vysněné pozice. Doba se však změnila a nestačí už jen vlastní sebeprezentace. Moderní zaměstnavatelé očekávají především konkrétní představu o tom, jak jejich organizaci posunete vpřed. Podívejme se tedy na to, jak by měl vypadat efektivní motivační dopis v roce 2026.

Svět práce nikdy nespí, neustále se něco děje, mění, vyvíjí… A držet krok je občas pěkná fuška! Sbíráme proto za vás všechny novinky, které se na trhu práce zrovna dějí, a předkládáme vám je naservírované skoro na zlatém podnose. Co všechno se událo v prvním měsíci nového roku? Jak se vyvíjí nezaměstnanost, které trendy trendují v českých i zahraničních firmách a kolik Čechů si nosí do práce krabičky?

Konference Lidský kapitál 2026, kterou pořádá Blue Events, vypukne 28. ledna 2026 v pražském KC City. Přijďte poslouchat špičky z HR, byznysu, leadershipu i práva. Letošní ročník má jasné téma: Employer Branding jako strategický nástroj, který rozhoduje o tom, jestli si lidi správně najdete — nebo jestli vám zase odejdou za půl roku.

90% firem tvrdí, že dělají Employer Branding. Ale jen 30% z nich opravdu ví, co to znamená. Co to tedy je a proč by jej firmy měly řešit?

Dlouhé výběrové řízení, málo kvalitních životopisů, kandidáti, kteří nezapadají do kultury. Většina firem hledá příčinu v trhu práce. Data ale ukazují, že problém bývá často jinde.

Prosinec je pro mnohé časem zpomalení, bilancování a konce pracovního roku. To ale neznamená, že by se ve světě práce a HR nic nedělo, právě naopak. S blížícím se koncem roku nastal čas bilancování, změn, ale i vyhodnocování zajímavých výzkumů, které nám o světě práce zase poodhalují o kousíček víc. Pohodlně se usaďte, začtěte se a vstupte do nového roku o chlup chytřejší!

Zima. Kabáty, ranní tma, studené ruce… a taky nekonečný kolotoč rýmy, kašle a teploměrů. Pokud patříte mezi ty, kteří se o sebe snaží v tomto období dobře pečovat, ale nakonec vás vždycky dostane pokašlávající kolega v práci, jste tu správně.

Firmy se silným EVP mají o 69 % nižší fluktuaci a o 50 % rychlejší nábory. Přesto většina českých firem žádné EVP nemá — nebo má dokument, který nikdo nečte.

Dřív to bývalo jedno z nejzáludnějších koleček pracovního pohovoru. Otázka, u které jste váhali, co vlastně personalista chce slyšet. Říct „ano“? Nechají vás být. Říct „ne“? Možná budete působit, že o vás nikdo jiný nestojí. Naštěstí se situace v současnosti výrazně změnila a moderní přístup k pracovním pohovorům upřednostňuje otevřenou a upřímnou komunikaci, bez ohledu na to, kolik pracovních příležitostí právě zvažujete.

Dlouhé hodiny strávené v práci bývají často vnímány jako známka produktivity. Čím více času někdo věnuje svým pracovním úkolům, tím větší je jeho přínos pro firmu – alespoň takový názor převažuje v konkurenčním prostředí. Skutečnost je však jiná. Výzkumy ukazují, že ne počet odpracovaných hodin, ale duševní pohoda hraje klíčovou roli v efektivitě zaměstnanců.

74 % lidí se těší na firemní vánoční večírek. Ale jen 37 % Gen Z plánuje dorazit. Jak z večírku udělat jeden z nejsilnějších employer branding momentů roku?

Svět práce nespí, rozhodně ne s blížícím se koncem roku! Listopad byl měsíc nabitý novinkami, změnami i výzkumy, které posouvají diskuzi o práci a pracovních podmínkách zase o kus dál. Co se událo? O kterých studiích stojí za to vědět? Které zprávy by vám neměly uniknout? Posbírali jsme 11 nejzásadnějších novinek předchozích 30 dnů, tady jsou!

‚‚A dost, tady končím!‘‘ Tohle rozhodnutí se může zdát jako správné ve chvíli, kdy frustrace překročí hranici snesitelnosti. Ačkoliv existuje mnoho platných důvodů, proč změnit zaměstnání, některé důvody mohou být založeny na momentálních emocích a nemusejí přinést dlouhodobě lepší řešení. Někdy je snadnější své zklamání přisoudit okolí, ale je důležité se na situaci podívat i s odstupem a zvážit všechny možnosti.

Při změně zaměstnání a podepisování nové pracovní smlouvy se lze setkat s formulací, že mzda bude určena mzdovým výměrem. Toto zdánlivě nevinné označení může skrývat potenciální komplikace do budoucna. Pro zaměstnance bez znalosti této problematiky může jít o nenápadný „háček ve smlouvě“, jehož skutečný význam se projeví až při vzniku problémů.

Komunikovat, být připraven a ptát se. To je snad nejzákladnější příprava pro každý pohovor. Za některé (ne)připravené fráze a komentáře ale můžete taky velice rychle získat mínusové body a na pohovoru působit jednoduše negativně. Některé jsou natolik ohrané, že v náboráři vyvolávají pobavený úsměv, jiné zase mohou signalizovat nedostatek připravenosti nebo nízkou motivaci. V tomto článku se podíváme na osm nejčastějších frází, které mohou kandidáty znevýhodnit, a vysvětlíme, jak je nahradit vhodnějšími vyjádřeními.

Taky se vám zdá, že každý rok utíká o něco rychleji? A že držet tempo s tím, co se kolem nás děje je snad měsíc od měsíce náročnější? Nelamte si s tím hlavu, pomůžeme vám nezůstat pozadu! Každý měsíc vám přinášíme soupisku toho nejzajímavějšího, co se odehrálo ve světě práce a HR. Ať už je to z pole náborů, vedení lidí nebo třeba AI. Co hýbalo světem práce v říjnu? Jdeme se na to podívat!

Inzerát s nabídkou práce představuje první příležitost k posouzení potenciálního zaměstnavatele a lze z něj vyčíst mnohem více, než se na první pohled zdá. Kvalitně formulovaný popis práce pomáhá uchazečům rozhodnout se o vhodnosti dané pozice. Proto je klíčové umět takový text správně analyzovat. I zdánlivě ideální pracovní příležitost může skrývat mezi řádky varovné signály. Pojďme se podívat, jak těmto rizikům předcházet.

Vážení manažeři, máte pocit, že váš tým je až příliš motivovaný? Vaši zaměstnanci srší energií, jsou produktivní a ještě se u toho usmívají? Leze vám jejich chování na nervy a máte pocit, že je nevyšší čas zakročit? Nebojte se, existují způsoby, jak to napravit!

Bez efektivní komunikace se neobejdeme jak v pracovním, tak v osobním životě. Každodenně interagujeme s lidmi osobně, telefonicky, prostřednictvím videochatů, e-mailů nebo příspěvky na sociálních sítích. Dobře komunikovat znamená nejen rozumět kontextu a přizpůsobit mu způsob vyjadřování, ale také umět efektivně předávat informace a porozumět druhým.

Představit si vlastní budoucnost za pět let je výzva pro většinu lidí. Při pracovním pohovoru však tato otázka patří mezi ty časté a zároveň důležité. Nerealistické odpovědi jako plány na surfování na Havaji, vedení revoluční technologické firmy nebo okamžité povýšení na ředitele nejsou vhodné. Co tedy personalisté skutečně chtějí slyšet a proč tuto otázku pokládají?

Velké množství pracovních vztahů končí mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem dohodou. Tento způsob ukončení bývá často nabízen i v případech, kdy to není pro zaměstnance nejvýhodnější. Pojďme se podívat na to, co vlastně dohoda o ukončení pracovního poměru znamená, kdy je výhodná a kdy je lepší ji nepodepisovat.

Přemýšleli jste někdy, kolik úsilí stojí najít toho pravého zaměstnance? Průzkumy ukazují, že recruiteři tráví přibližně 13 hodin týdně hledáním kandidátů na jednu jedinou pozici. Stačí však několik nevhodně zvolených slov nebo opožděná odpověď, a celý proces se může obrátit v neúspěch. Právě proto je komunikace během náboru tak klíčová. Pojďme se tedy podívat, jak má vypadat komunikace mezi kandidátem a náborářem, která je nejen profesionální, ale i lidská. A taky, proč je důležité, jaký dojem si z náborového procesu odnášejí i ti kandidáti, kteří nebyli vybráni.

Staré japonské přísloví říká, že vize bez akce je sněním, akce bez vize je noční můrou. A nejen vize dělá z vedoucího dobrého leadera. Co ještě nesmí chybět? Vytvořili jsme seznam kvalit opravdu dobrých manažerů a manažerek.

Zažili jste v současné práci krásné časy, ale začínáte mít pocit, že je na čase zvednout kotvy a jít dál. Jak to říct, aniž byste někomu zlomili srdce? Jak se rozloučit, ale pořád zůstat přáteli? Tyto rady vám pomohou opustit současného zaměstnavatele ohleduplně, s grácií a bez zbytečného dramatu.

Sebedůvěra bývá v pracovním prostředí často opomíjená, přestože hraje klíčovou roli v tom, jak vnímáme sami sebe i jaký podáváme výkon. Zatímco se soustředíme na to, jak nás hodnotí kolegové nebo nadřízení, zapomínáme, že náš vlastní pohled na sebe samé je stejně důležitý. Jak se ale vrátit zpět do formy, když naše sebejistota utrpí ránu?

Ať už se ucházíte o místo bezpečnostního pracovníka, vývojáře, ošetřovatele zvířat v zoologické zahradě nebo pozici hlavního kuchaře v restauraci s hvězdičkou Michelin, jedna věc bude od vás vyžadována univerzálně – profesionální životopis. Sestavení působivého a přesvědčivého CV představuje skutečné umění. Klíčová otázka, kterou si musíte při jeho tvorbě položit, je následující: Jaký formát pro odeslání životopisu zvolit?

Mnoho uchazečů nad motivačním dopisem mávne rukou a bere ho jako nutnou formalitu, která už je navíc dávno out. O jeho výhodách i nevýhodách bychom mohli vést dlouhé diskuze, pokud je ale v požadavcích výběrového řízení, napsat ho prostě musíte. Navíc pak může rozhodnout, zda vás personalista pozve k pohovoru. Jak motivační dopis napsat?

Příprava na pohovor je jako příprava na velkou zkoušku. Můžete spolehnout na improvizaci, ale více šancí budete mít, pokud se na pohovor důkladně připravíte. Správná příprava vám pomůže zanechat skvělý dojem, ukázat vaši motivaci a zvýšit pravděpodobnost úspěchu. Držíte v rukou klíč k úspěšnému pohovoru – zde je šest tipů, jak na to.

Sotva jsme mrkli, rok 2025 se přesunul do svého posledního kvartálu. Rychlost, s jakou firmy čelí novým podmínkám, technologiím i očekáváním lidí, nabírá tempo, které často překvapuje i ty nejzkušenější lídry. Ale jsou to především právě oni, vedoucích svých týmů, kteří potřebují na změny a aktuální výzvy reagovat. Které mezi ně dnes patří? A jak se k nim možná postavit?

Jedna z nejčastějších a nejzásadnějších otázek na pracovním pohovoru zní: „Proč máme vzít zrovna vás?“ Ačkoliv se může zdát nepříjemná či dokonce provokativní, ve skutečnosti je to skvělá příležitost ukázat, proč jste pro danou pozici ideálním kandidátem. Klíčem k úspěšné odpovědi je vyváženost mezi sebevědomím a pokorou. Jak se tedy na tuto otázku připravit a jak odpovědět tak, aby váš pohovor dopadl úspěšně?

Direktivní způsob řízení, nebo svobodné týmy? Zdálo se, že tahle diskuze nabrala po Covidu jasný směr a přísné vedení týmu se začalo uvolňovat. V posledních měsících ale jako by velké firmy zase otáčely kormidlem. Jak se v tom zorientovat? A kterou strategii vybrat pro svůj tým? Lukáš Bakoš, CEO společnosti Maxman Consultants, mluví o tom, proč může být výhodné stavět autonomní týmy, jak předat důvěru ve své zaměstnance a které dovednosti vnímá v roce 2025 jako ty nejdůležitější – pro manažery i řadové členy týmů.