Magazín

Znáte tu starou rovnici? Čím více praxe máte, tím vyšší je vaše hodnota na trhu. Jenže stará pravidla dnes přestávají platit. Z trhu se stává bizarní místo, které drtí kandidáty na obou koncích. Proč junioři nemají kde začít a zkušení profíci si schválně mažou CV?

Chcete ve firmě rozjet wellbeing program, ale nevíte, kde začít? S touto otázkou se ve Fpohybu setkáváme poměrně často. Firmy vědí, že chtějí wellbeing řešit, ale nejsou si jisté, co přesně jejich lidé potřebují a kde začít.

České firmy stále častěji obsazují místo marketingového nebo obchodního ředitele jinak než na plný úvazek. Model se jmenuje fractional management a zatím pro něj skoro nemáme české jméno. Mohli bychom to nazvat “manažer na část úvazku”.  Fractional manažer řeší dvě věci najednou: chybějící strategii a přetížené lidi v týmu.

Myslíte si, že největším nákladem na vaši kancelář je měsíční nájem? Omyl. Skutečná cena se skrývá v položkách, které na první pohled nevidíte. Pojďme se podívat, kam vaše peníze reálně mizí a jak z toho ven.

Smysl práce, uznání, dobré vztahy s nadřízenými, rovnováha mezi osobním a pracovním životem – motivace je klíčem k úspěchu každého zaměstnance a každé společnosti. Jelikož se pracovní prostředí neustále vyvíjí a přicházejí nové generace s odlišnými hodnotami a očekáváními, je důležité porozumět tomu, co je pro jednotlivé skupiny zaměstnanců skutečně motivující. V tomto článku si skrze pohledy a zkušenosti vybraných odborníků ukážeme, že na prvních příčkách motivace nutně nemusí viset peníze. Mnohdy totiž přijdeme na to, že finanční odměna není hlavním důvodem, aby zaměstnanci v práci rádi zůstali.