Magazín

Kariéra Recruitment Leadership a firemní kultura Videa & podcasty
Proč vám kandidáti přestali odpovídat: ghosting jako tichý zabiják
Videa & podcasty
Proč vám kandidáti přestali odpovídat: ghosting jako tichý zabiják
9. června 20261 min čtení
Kandidát projde dvěma koly pohovorů, vše vypadá skvěle, ale pak zničehonic zmizí. Ghosting. Až 62 % kandidátů přiznává, že ghostovali zaměstnavatele. Než ale začneme vinit uchazeče, vzpomeňme si, že polovina firem vůbec neodpovídá na přihlášky. Kdo s tím tedy začal?
Transparentnost v odměňování: Co musíte jako HR manažer vědět a připravit
Recruitment
Transparentnost v odměňování: Co musíte jako HR manažer vědět a připravit
8. června 20263 min čtení
Rovné odměňování za stejnou práci není žádná novinka. V české legislativě to stojí jasně -zákoník práce neodůvodněně nerovný přístup k odměňování zakazuje už dnes. Jenže vymáhat tento princip v praxi bylo dlouho složité, zaměstnanci neměli moc šancí se dozvědět, jak si stojí v odměňování v rámci firmy. To se brzy změní.
Nezkazte první dojem: candidate experience je employer branding
Videa & podcasty
Nezkazte první dojem: candidate experience je employer branding
6. června 20261 min čtení
Až 95 % kandidátů říká, že zacházení během náboru přímo odráží, jak se firma chová ke svým zaměstnancům. A mají naprostou pravdu.
‚‚Chcete se vy na něco zeptat?‘‘ Otázky, na které se ptát během pohovoru
Kariéra
‚‚Chcete se vy na něco zeptat?‘‘ Otázky, na které se ptát během pohovoru
2. června 20263 min čtení
Během pracovního pohovoru téměř vždy zazní "Máte nějaké otázky?". I když je obtížné předvídat všechny otázky ze strany náboráře, na tuto se lze spolehnout. Pracovní pohovor představuje oboustrannou konverzaci, proto je důležité odpovědět "ano". Připravené otázky demonstrují skutečný zájem o pozici a mohou významně ovlivnit celkový dojem z pohovoru, zejména v jeho závěru.
Šest tipů, jak vést pohovor. Tak, abyste nepřicházeli o perspektivní talenty
Recruitment
Šest tipů, jak vést pohovor. Tak, abyste nepřicházeli o perspektivní talenty
28. května 20265 min čtení
V Česku stále vládne nízká nezaměstnanost, oscilující někde mezi dvěma a třemi procenty, a o kvalitní pracovníky se musí zaměstnavatelé přetahovat. Zkušení zaměstnanci s léty praxe i perspektivní absolventi si v mnoha oborech mohou mezi zaměstnavateli vybírat – a také proto mají velká očekávání a mnohdy ne úplně skromné požadavky. Náboráři tak na svých bedrech nesou velkou zodpovědnost. Výběrové řízení je totiž jakousi výkladní skříní firmy – ukazuje v praxi, jak firma funguje, jaké má hodnoty a co nabízí svým pracovníkům.
Gen Z není líná. Má jiné priority.
Videa & podcasty
Gen Z není líná. Má jiné priority.
27. května 20262 min čtení
Gen Z je prý líná generace, která nechce pracovat. Tohle tvrzení slýcháme pořád, je to ale nesmysl. Z pohledu employer brandingu je situace s touto generací naopak velmi zajímavá a mění pravidla hry.
Lokalita kanceláře: podceňovaná součást firemní kultury
Leadership a firemní kultura
Lokalita kanceláře: podceňovaná součást firemní kultury
24. května 20263 min čtení
Když firmy hledají kanceláře, řeší hlavně cenu a velikost prostor. Lokalita bývá často až druhá v pořadí. Přitom právě umístění kanceláře má velký vliv na to, jak se lidé ve firmě cítí, jestli tam chtějí chodit– a jak se firmě daří růst.
Práce pro práci aneb co jsou to ty (absolutně zbytečné) bullshit jobs
Kariéra
Práce pro práci aneb co jsou to ty (absolutně zbytečné) bullshit jobs
21. května 20264 min čtení
Na devátou do práce, odsedět si tam to svoje, pokecat s kolegy, poslat pár (více či méně zbytečných) e-mailů a v pět zase domů. Takhle pětkrát týdně, několik let v kuse, než se člověk přesune o barák dál nebo do vytouženého důchodu. Práce má v dnešním světě mnoho podob. A jak se posouvá náš životní styl, potřeby i technologický pokrok, víří se i diskuze o tom, jak moc jsou některé pozice úplně k ničemu. Jak moc jsou to tzv. bullshit jobs. O co jde a proč je termín dnes tak aktuální?

Kariéra

Zobrazit vše
‚‚Chcete se vy na něco zeptat?‘‘ Otázky, na které se ptát během pohovoru
Kariéra
‚‚Chcete se vy na něco zeptat?‘‘ Otázky, na které se ptát během pohovoru
2. června 20263 min čtení
Během pracovního pohovoru téměř vždy zazní "Máte nějaké otázky?". I když je obtížné předvídat všechny otázky ze strany náboráře, na tuto se lze spolehnout. Pracovní pohovor představuje oboustrannou konverzaci, proto je důležité odpovědět "ano". Připravené otázky demonstrují skutečný zájem o pozici a mohou významně ovlivnit celkový dojem z pohovoru, zejména v jeho závěru.
Práce pro práci aneb co jsou to ty (absolutně zbytečné) bullshit jobs
Kariéra
Práce pro práci aneb co jsou to ty (absolutně zbytečné) bullshit jobs
21. května 20264 min čtení
Na devátou do práce, odsedět si tam to svoje, pokecat s kolegy, poslat pár (více či méně zbytečných) e-mailů a v pět zase domů. Takhle pětkrát týdně, několik let v kuse, než se člověk přesune o barák dál nebo do vytouženého důchodu. Práce má v dnešním světě mnoho podob. A jak se posouvá náš životní styl, potřeby i technologický pokrok, víří se i diskuze o tom, jak moc jsou některé pozice úplně k ničemu. Jak moc jsou to tzv. bullshit jobs. O co jde a proč je termín dnes tak aktuální?
Jak si vybrat povolání? Koučka vás provede hledáním směru i motivace.
Kariéra
Jak si vybrat povolání? Koučka vás provede hledáním směru i motivace.
23. března 20264 min čtení
Začínáte přemýšlet, jakým směrem vykročit na své profesní cestě? Nejen mladí absolventi si často kladou otázky typu: „Co když zjistím, že tahle práce není pro mě?“ nebo „Jak poznám, kde budu šťastný/á?“ Podle kariérní koučky Lucie Kirchner je první práce spíše startovním krokem než cílovou rovinkou – jde o objevování svých silných stránek, hodnot a cílů. I na začátku si ale můžete nastavit kompas, který vám pomůže najít správný směr. Jak na to? Inspiraci a praktické tipy naleznete v tomto článku!
Práce na IČO jako cesta k větší svobodě i výdělku. 4 důvody, proč se vyplatí
Kariéra
Práce na IČO jako cesta k větší svobodě i výdělku. 4 důvody, proč se vyplatí
20. března 20262 min čtení
Lákavá pracovní pozice, zajímavá pracovní náplň, dostatek flexibility a velmi férové hodnocení. Ale je to na IČO. Je to problém? Ale vůbec ne! Naopak, ve finančním světě jde o standard, který přináší člověku především svobodu a možnost stát se pánem (nebo paní) svého vlastního času i výdělku. Alespoň takovou zkušenost mají v UNIQA. Pojďme se společně podívat na to, jak funguje práce jako OSVČ.

Recruitment

Zobrazit vše
Transparentnost v odměňování: Co musíte jako HR manažer vědět a připravit
Recruitment
Transparentnost v odměňování: Co musíte jako HR manažer vědět a připravit
8. června 20263 min čtení
Rovné odměňování za stejnou práci není žádná novinka. V české legislativě to stojí jasně -zákoník práce neodůvodněně nerovný přístup k odměňování zakazuje už dnes. Jenže vymáhat tento princip v praxi bylo dlouho složité, zaměstnanci neměli moc šancí se dozvědět, jak si stojí v odměňování v rámci firmy. To se brzy změní.
Šest tipů, jak vést pohovor. Tak, abyste nepřicházeli o perspektivní talenty
Recruitment
Šest tipů, jak vést pohovor. Tak, abyste nepřicházeli o perspektivní talenty
28. května 20265 min čtení
V Česku stále vládne nízká nezaměstnanost, oscilující někde mezi dvěma a třemi procenty, a o kvalitní pracovníky se musí zaměstnavatelé přetahovat. Zkušení zaměstnanci s léty praxe i perspektivní absolventi si v mnoha oborech mohou mezi zaměstnavateli vybírat – a také proto mají velká očekávání a mnohdy ne úplně skromné požadavky. Náboráři tak na svých bedrech nesou velkou zodpovědnost. Výběrové řízení je totiž jakousi výkladní skříní firmy – ukazuje v praxi, jak firma funguje, jaké má hodnoty a co nabízí svým pracovníkům.
Onboarding bez přešlapů: Jak se vyhnout chybám a udržet si talenty
Recruitment
Onboarding bez přešlapů: Jak se vyhnout chybám a udržet si talenty
3. března 20265 min čtení
Představte si, že přijdete na party, kde znáte jen hostitele. Doufáte, že vás provede, představí ostatním a ukáže, kde je občerstvení. Jenže on? Sedí na gauči s telefonem a absolutně vás ignoruje. Hosté bloudí mezi stoly, snaží se pochopit pravidla večera a hledají záchod, zatímco nálada klesá pod bod mrazu. Zní to jako špatný sen?
Když employer branding není jen buzzword
Recruitment
Když employer branding není jen buzzword
21. ledna 20262 min čtení
Konference Lidský kapitál 2026, kterou pořádá Blue Events, vypukne 28. ledna 2026 v pražském KC City. Přijďte poslouchat špičky z HR, byznysu, leadershipu i práva. Letošní ročník má jasné téma: Employer Branding jako strategický nástroj, který rozhoduje o tom, jestli si lidi správně najdete – nebo jestli vám zase odejdou za půl roku.

Leadership a firemní kultura

Zobrazit vše
Lokalita kanceláře: podceňovaná součást firemní kultury
Leadership a firemní kultura
Lokalita kanceláře: podceňovaná součást firemní kultury
24. května 20263 min čtení
Když firmy hledají kanceláře, řeší hlavně cenu a velikost prostor. Lokalita bývá často až druhá v pořadí. Přitom právě umístění kanceláře má velký vliv na to, jak se lidé ve firmě cítí, jestli tam chtějí chodit– a jak se firmě daří růst.
Od vnitřního šumu k jasnému smyslu v době “únavy ze změn”
Leadership a firemní kultura
Od vnitřního šumu k jasnému smyslu v době “únavy ze změn”
18. května 20263 min čtení
Změna už dnes není výjimka, ale běžné pracovní prostředí. Jenže právě v tom je háček. Když se změny kupí a překrývají, lidé nezačnou být automaticky pružnější. Většina na to reaguje zvýšenou únavou, otupělostí a ztrátou orientace v prioritách. V takové chvíli interní komunikace nerozhoduje jen o informovanosti, ale i o tom, jestli zaměstnanci vůbec ještě chápou, co se kolem nich děje a proč to má smysl, případně čemu se z té hromady věcí vlastně mají věnovat.
Síla vztahů v práci? „Jsme sociálně úzkostný druh a neustále monitorujeme, zda jsme ve skupině přijímáni a oceňováni,“ říká Eliška Remešová
Leadership a firemní kultura
Síla vztahů v práci? „Jsme sociálně úzkostný druh a neustále monitorujeme, zda jsme ve skupině přijímáni a oceňováni,“ říká Eliška Remešová
10. března 20265 min čtení
O tom, zda se do práce chodí spíš pracovat nebo navazovat vztahy, jsou mnozí ochotní diskutovat. Osvícenější však ví, že trávíte-li někde osm hodin a více, je třeba, aby to fungovalo jak pracovně, tak lidsky. Ale jak na to? Přátele si vybrat můžete kolegy většinou ne…
6 typických frází každého manažera (které všichni nesnáší)
Leadership a firemní kultura
6 typických frází každého manažera (které všichni nesnáší)
26. února 20263 min čtení
Manažeři jako by někdy mluvili cizím jazykem. Jakékoli krize, problémy a požadavky umějí zabalit do tak malebných a pozitivních slov, že jejich podřízení, kteří „manažerštinou“ nemluví, nepostřehnou, co se za těmito frázemi skrývá. V motivačních proslovech manažerů směrem k týmu se průšvihy stávají „výzvami“, nesplnitelné úkoly „příležitostí naučit se něco nového“ a chaos „agilním pracovním prostředím“. Abyste dovedli tyto manažerské fráze rozklíčovat, přinášíme vám jejich překladový slovník do běžné lidské řeči.

Videa & podcasty

Zobrazit vše
Proč vám kandidáti přestali odpovídat: ghosting jako tichý zabiják
Videa & podcasty
Proč vám kandidáti přestali odpovídat: ghosting jako tichý zabiják
9. června 20261 min čtení
Kandidát projde dvěma koly pohovorů, vše vypadá skvěle, ale pak zničehonic zmizí. Ghosting. Až 62 % kandidátů přiznává, že ghostovali zaměstnavatele. Než ale začneme vinit uchazeče, vzpomeňme si, že polovina firem vůbec neodpovídá na přihlášky. Kdo s tím tedy začal?
Nezkazte první dojem: candidate experience je employer branding
Videa & podcasty
Nezkazte první dojem: candidate experience je employer branding
6. června 20261 min čtení
Až 95 % kandidátů říká, že zacházení během náboru přímo odráží, jak se firma chová ke svým zaměstnancům. A mají naprostou pravdu.
Gen Z není líná. Má jiné priority.
Videa & podcasty
Gen Z není líná. Má jiné priority.
27. května 20262 min čtení
Gen Z je prý líná generace, která nechce pracovat. Tohle tvrzení slýcháme pořád, je to ale nesmysl. Z pohledu employer brandingu je situace s touto generací naopak velmi zajímavá a mění pravidla hry.
První měsíc rozhoduje o všem: onboarding jako test employer brandu
Videa & podcasty
První měsíc rozhoduje o všem: onboarding jako test employer brandu
20. května 20262 min čtení
Employer brand je slib. Onboarding je moment, kdy se ukáže, jestli jste ten slib dodrželi. A váš employer brand, který jste budovali měsíce, se může rozpadnout během týdne – pokud realita neodpovídá slibu.