Magazín

Drahé kanceláře už dávno nejsou symbolem úspěchu. Co je nahradilo?

6. srpna 20264 min čtení

Obří skleněná recepce v centru města kdysi spolehlivě křičela do světa: „Daří se nám!“ Jenže tyhle časy jsou pryč. Luxusní design dnes neposadí na zadek ani klienty, natož zaměstnance. Podle čeho se tedy dnes pozná, že má firma skutečně prestižní a funkční zázemí? Kdy jste naposledy vstoupili do nějakého firemního sídla a spadla vám brada? A teď ruku na srdce: bylo to zároveň místo, kde byste vydrželi osm hodin soustředěně pracovat? Většinou se tyhle dvě věci totiž úplně nepotkávají. A přesně to je jádro současné debaty o tom, co dnes v byznysu znamená "dobrá adresa".

Recruitment

Švarcsystém pod lupou: na co se ptá inspekce práce?

4. srpna 20265 min čtení

Pracujete na volné noze pro jednu firmu, nebo naopak najímáte freelancery? Pak vás zajímá tenká hranice, za kterou se z běžné spolupráce stává švarcsystém. Poradíme, jak probíhá kontrola inspekce práce, jaké otázky umí pěkně zamotat hlavu a jak jim čelit.

Recruitment

Zaplať a modli se. Proč tradiční job boardy pomalu selhávají

31. července 20263 min čtení

Klasický model pracovní inzerce „vystav textový inzerát a doufej” definitivně naráží na své limity. Suché popisy práce už dnešní kandidáty nezaujmou - chtějí vidět, kde a s kým budou pracovat. Zároveň se recruiteři utápějí v tisících AI-generovaných spamech. Proč tradiční job boardy přestávají doručovat kvalitní zájem a jaká data odhalují krizi dnešního náboru?

Leadership a firemní kultura

Leadership nervového systému: Proč má klidný lídr konkurenční výhodu

12. července 20265 min čtení

Klidný lídr není někdo, komu je vše jedno, nikdy se nenaštve a všem jen laskavě přikyvuje. Naopak, je to člověk, který si i pod tlakem udrží přístup k vlastnímu úsudku. A právě to dnes má na kvalitu pracovního prostředí větší vliv, než si často připouštíme.

Kariéra

Jak chytře odpovědět na otázku: "Řekněte mi něco o sobě" při pohovoru

23. června 20265 min čtení

Gratulujeme! Postoupili jste do fáze pohovoru a jednou z prvních otázek, kterou od personalisty pravděpodobně uslyšíte, bude: "Tak mi o sobě něco řekněte." Možná vás tato otázka zaskočí, ale pokud se na ni dobře připravíte, můžete naopak získat cenné body a udělat skvělý dojem.

Videa & podcasty

Wellbeing není jóga v kanceláři

23. června 20261 min čtení

Máte v kanceláři stolní fotbálek a čerstvé ovoce v kuchyňce? Tím se řešil employer branding tak v roce 2015. Dnes je wellbeing jedním z nejdůležitějších pilířů značky zaměstnavatele – a to jako skutečná realita, kterou kandidáti přísně posuzují, ne jen jako benefit na papíře.

Videa & podcasty

Proč vám kandidáti přestali odpovídat: ghosting jako tichý zabiják

9. června 20261 min čtení

Kandidát projde dvěma koly pohovorů, vše vypadá skvěle, ale pak zničehonic zmizí. Ghosting. Až 62 % kandidátů přiznává, že ghostovali zaměstnavatele. Než ale začneme vinit uchazeče, vzpomeňme si, že polovina firem vůbec neodpovídá na přihlášky. Kdo s tím tedy začal?

Recruitment

Transparentnost v odměňování: Co musíte jako HR manažer vědět a připravit

8. června 20264 min čtení

Rovné odměňování za stejnou práci není žádná novinka. V české legislativě to stojí jasně -zákoník práce neodůvodněně nerovný přístup k odměňování zakazuje už dnes. Jenže vymáhat tento princip v praxi bylo dlouho složité, zaměstnanci neměli moc šancí se dozvědět, jak si stojí v odměňování v rámci firmy. To se brzy změní.

Kariéra

Zobrazit vše

Kariéra

Jak chytře odpovědět na otázku: "Řekněte mi něco o sobě" při pohovoru

23. června 20265 min čtení

Kariéra

‚‚Chcete se vy na něco zeptat?‘‘ Otázky, na které se ptát během pohovoru

2. června 20263 min čtení

Během pracovního pohovoru téměř vždy zazní "Máte nějaké otázky?". I když je obtížné předvídat všechny otázky ze strany náboráře, na tuto se lze spolehnout. Pracovní pohovor představuje oboustrannou konverzaci, proto je důležité odpovědět "ano". Připravené otázky demonstrují skutečný zájem o pozici a mohou významně ovlivnit celkový dojem z pohovoru, zejména v jeho závěru.

Kariéra

Práce pro práci aneb co jsou to ty (absolutně zbytečné) bullshit jobs

21. května 20264 min čtení

Na devátou do práce, odsedět si tam to svoje, pokecat s kolegy, poslat pár (více či méně zbytečných) e-mailů a v pět zase domů. Takhle pětkrát týdně, několik let v kuse, než se člověk přesune o barák dál nebo do vytouženého důchodu. Práce má v dnešním světě mnoho podob. A jak se posouvá náš životní styl, potřeby i technologický pokrok, víří se i diskuze o tom, jak moc jsou některé pozice úplně k ničemu. Jak moc jsou to tzv. bullshit jobs. O co jde a proč je termín dnes tak aktuální?

Kariéra

Jak si vybrat povolání? Koučka vás provede hledáním směru i motivace.

23. března 20264 min čtení

Začínáte přemýšlet, jakým směrem vykročit na své profesní cestě? Nejen mladí absolventi si často kladou otázky typu: „Co když zjistím, že tahle práce není pro mě?“ nebo „Jak poznám, kde budu šťastný/á?“ Podle kariérní koučky Lucie Kirchner je první práce spíše startovním krokem než cílovou rovinkou – jde o objevování svých silných stránek, hodnot a cílů. I na začátku si ale můžete nastavit kompas, který vám pomůže najít správný směr. Jak na to? Inspiraci a praktické tipy naleznete v tomto článku!

Recruitment

Zobrazit vše

Recruitment

Švarcsystém pod lupou: na co se ptá inspekce práce?

4. srpna 20265 min čtení

Recruitment

Zaplať a modli se. Proč tradiční job boardy pomalu selhávají

31. července 20263 min čtení

Recruitment

Transparentnost v odměňování: Co musíte jako HR manažer vědět a připravit

8. června 20264 min čtení

Recruitment

Šest tipů, jak vést pohovor. Tak, abyste nepřicházeli o perspektivní talenty

28. května 20265 min čtení

V Česku stále vládne nízká nezaměstnanost, oscilující někde mezi dvěma a třemi procenty, a o kvalitní pracovníky se musí zaměstnavatelé přetahovat. Zkušení zaměstnanci s léty praxe i perspektivní absolventi si v mnoha oborech mohou mezi zaměstnavateli vybírat – a také proto mají velká očekávání a mnohdy ne úplně skromné požadavky. Náboráři tak na svých bedrech nesou velkou zodpovědnost. Výběrové řízení je totiž jakousi výkladní skříní firmy – ukazuje v praxi, jak firma funguje, jaké má hodnoty a co nabízí svým pracovníkům.

Leadership a firemní kultura

Zobrazit vše

Leadership a firemní kultura

Drahé kanceláře už dávno nejsou symbolem úspěchu. Co je nahradilo?

6. srpna 20264 min čtení

Leadership a firemní kultura

Leadership nervového systému: Proč má klidný lídr konkurenční výhodu

12. července 20265 min čtení

Leadership a firemní kultura

Lokalita kanceláře: podceňovaná součást firemní kultury

24. května 20263 min čtení

Když firmy hledají kanceláře, řeší hlavně cenu a velikost prostor. Lokalita bývá často až druhá v pořadí. Přitom právě umístění kanceláře má velký vliv na to, jak se lidé ve firmě cítí, jestli tam chtějí chodit– a jak se firmě daří růst.

Leadership a firemní kultura

Od vnitřního šumu k jasnému smyslu v době “únavy ze změn”

18. května 20263 min čtení

Změna už dnes není výjimka, ale běžné pracovní prostředí. Jenže právě v tom je háček. Když se změny kupí a překrývají, lidé nezačnou být automaticky pružnější. Většina na to reaguje zvýšenou únavou, otupělostí a ztrátou orientace v prioritách. V takové chvíli interní komunikace nerozhoduje jen o informovanosti, ale i o tom, jestli zaměstnanci vůbec ještě chápou, co se kolem nich děje a proč to má smysl, případně čemu se z té hromady věcí vlastně mají věnovat.

Videa & podcasty

Zobrazit vše

Videa & podcasty

Wellbeing není jóga v kanceláři

23. června 20261 min čtení

Videa & podcasty

Proč vám kandidáti přestali odpovídat: ghosting jako tichý zabiják

9. června 20261 min čtení

Videa & podcasty

Nezkazte první dojem: candidate experience je employer branding

6. června 20261 min čtení

Až 95 % kandidátů říká, že zacházení během náboru přímo odráží, jak se firma chová ke svým zaměstnancům. A mají naprostou pravdu.

Videa & podcasty

Gen Z není líná. Má jiné priority.

27. května 20262 min čtení

Gen Z je prý líná generace, která nechce pracovat. Tohle tvrzení slýcháme pořád, je to ale nesmysl. Z pohledu employer brandingu je situace s touto generací naopak velmi zajímavá a mění pravidla hry.