Transparentnost platů: kdo jde nad rámec zákona, získá kandidáty

7. dubna 20262 min čtení

Evropská unie prosazuje transparentnost odměňování. Česko implementuje směrnici v minimalistické verzi: povinnost uvádět mzdu v inzerátu nebude. A přesně proto je tu obrovská příležitost pro firmy, které to dělají dobrovolně.

Co česká novela zákoníku práce přináší

Ministerstvo práce poslalo v březnu 2026 do připomínkového řízení novelu zákoníku práce. Klíčové změny (Novinky.cz / MPSV, březen 2026):

Mzda v inzerátu povinná nebude. Stačí ji sdělit před jednáním o pracovní smlouvě.
Zákaz ptát se kandidáta na aktuální mzdu. Firmy už nebudou moci nastavovat nabídku podle toho, kolik člověk bere teď.
Právo zaměstnance na informaci o odměnách kolegů (rozdělené podle pohlaví). Průměrný rozdíl v odměňování mužů a žen v ČR je téměř 18 % – třetí nejvyšší v EU.

“

18 % — průměrný rozdíl v odměňování mužů a žen v ČR – třetí nejvyšší v EU

Hill International

Employer brand: příležitost jít nad minimum

Zákon vám říká: sdělte odměnu před jednáním o smlouvě. Váš employer brand vám říká: sdělte ji dřív. Firma, která uvádí rozpětí mzdy dobrovolně už v inzerátu, vysílá jasný signál: jsme féroví, otevření, nemáme co skrývat. Podle ABSL z dubna 2026 chce 96 % kandidátů vidět mzdu v inzerátu – a jen 28 % firem to dělá. To je obrovská příležitost.

Představte si dva inzeráty na stejnou pozici. Jeden říká „mzda dohodou". Druhý uvádí rozpětí a vysvětluje, jak se u nich roste. Na který kliknete?

Autor

TRIBEE

redakce

Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.

Sdílet článek

Další články

Kariéra

„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé

8. října 20265 min čtení

Určitě jste je už někde zaznamenali. V motivačních postech na sociálních sítích, na firemních taškách, v prezentacích vedení nebo v projevech zakladatelů. Opakují se pořád dokola, beze změny, bez kontextu: korporátní fráze. Nabízí se otázka, zda někdy vůbec dávaly smysl, nebo jestli už od začátku sloužily spíš jako pohodlné zkratky místo skutečného přemýšlení. Pojďme se na několik z nich podívat blíž.

Kariéra

Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění

27. září 20263 min čtení

Znáte tu starou rovnici? Čím více praxe máte, tím vyšší je vaše hodnota na trhu. Jenže stará pravidla dnes přestávají platit. Z trhu se stává bizarní místo, které drtí kandidáty na obou koncích. Proč junioři nemají kde začít a zkušení profíci si schválně mažou CV?

Leadership a firemní kultura

Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje

24. září 20263 min čtení

Chcete ve firmě rozjet wellbeing program, ale nevíte, kde začít? S touto otázkou se ve Fpohybu setkáváme poměrně často. Firmy vědí, že chtějí wellbeing řešit, ale nejsou si jisté, co přesně jejich lidé potřebují a kde začít.