Proč musí být váš šéf vidět: CEO jako tvář employer brandu

29. dubna 20262 min čtení

Kdo je tváří vašeho employer brandu? Logo? Kariérní stránka? HR oddělení? Špatně. Tváří vašeho employer brandu by měl být váš šéf. A data z českého trhu to potvrzují.

Čeští CEO jsou na LinkedInu nejlepší ve střední Evropě

Studie Konektor / LinkedIn žebříček 2024 ukázala, že více než polovina českých generálních ředitelů přispívá na LinkedIn a 40 % pravidelně. Čeští manažeři jsou v tomto nejlepší ve střední Evropě. A to je přesně správně.

“

40 % – českých CEO přispívá na LinkedIn pravidelně – nejlepší výsledek ve stř. Evropě

LinkedIn žebříček 2024

Proč na tom záleží pro employer brand

Příspěvky zaměstnanců mají až 8× vyšší engagement než firemní obsah (DSM N8, 2024). U lídrů je to ještě silnější. Když CEO mluví o hodnotách firmy, je to uvěřitelnější než jakýkoliv firemní profil.

Kandidáti dnes nepřicházejí k firmám. Přicházejí k lidem. Chtějí vědět, pro koho budou pracovat. Jaké má hodnoty. Jak přemýšlí. Jak komunikuje.

Ne influencer. Autentický lídr.

Nemusíte být influencer. Stačí být autentický. Sdílet, co řešíte. Ukázat, že za značkou zaměstnavatele stojí skutečný člověk. Nejsilnější employer brandy roku 2026 jsou ty, kde je CEO zároveň hlavním vypravěčem příběhu firmy – ne dokonalého příběhu, ale pravdivého (Pomelo EB Day 2025).

Váš LinkedIn profil je součástí employer brandu vaší firmy. Ať chcete nebo ne. Tak proč z toho neudělat výhodu?

Autor

TRIBEE

redakce

Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.

Sdílet článek

Další články

Videa & podcasty

Proč vám kandidáti přestali odpovídat: ghosting jako tichý zabiják

9. června 20261 min čtení

Kandidát projde dvěma koly pohovorů, vše vypadá skvěle, ale pak zničehonic zmizí. Ghosting. Až 62 % kandidátů přiznává, že ghostovali zaměstnavatele. Než ale začneme vinit uchazeče, vzpomeňme si, že polovina firem vůbec neodpovídá na přihlášky. Kdo s tím tedy začal?

Recruitment

Transparentnost v odměňování: Co musíte jako HR manažer vědět a připravit

8. června 20263 min čtení

Rovné odměňování za stejnou práci není žádná novinka. V české legislativě to stojí jasně -zákoník práce neodůvodněně nerovný přístup k odměňování zakazuje už dnes. Jenže vymáhat tento princip v praxi bylo dlouho složité, zaměstnanci neměli moc šancí se dozvědět, jak si stojí v odměňování v rámci firmy. To se brzy změní.

Videa & podcasty

Nezkazte první dojem: candidate experience je employer branding

6. června 20261 min čtení

Až 95 % kandidátů říká, že zacházení během náboru přímo odráží, jak se firma chová ke svým zaměstnancům. A mají naprostou pravdu.