Proč kandidáti odmítají vaše nabídky – a co s tím
Videa & podcasty

Proč kandidáti odmítají vaše nabídky – a co s tím

20. ledna 20262 min čtení
Prošel výběrovým řízením. Všichni si ho pochvalují. Dostane nabídku. A řekne ne. Co se stalo? Pokud to nevíte, pravděpodobně se to bude opakovat.

Tři hlavní důvody odmítnutí v Česku

Důvod číslo jedna: peníze. Průzkum Pluxee/Ipsos ukázal, že 59 % Čechů mění práci primárně kvůli platu. A přitom 82 % zaměstnavatelů si stěžuje na „nereálná mzdová očekávání kandidátů". Ale možná ta očekávání nereálná nejsou…

Průzkum ABSL z dubna 2026 ukázal, že 96 % uchazečů chce vidět výši mzdy v inzerátu – ale uvádí ji jen 28 % firem. Na inzeráty bez odměny téměř dvě třetiny kandidátů nereagují vůbec.

“
96 % — uchazečů chce vidět mzdu v inzerátu, ale uvádí ji jen 28 % firem
ABSL, 2026

Důvod číslo dva: flexibilita. 83 % zaměstnanců v ČR považuje hybridní práci za důležitou při výběru zaměstnavatele (Grafton Recruitment). Firmy nabízející výhradně kancelářský provoz eliminují většinu kandidátů ještě před prvním kontaktem.

Důvod číslo tři: špatná zkušenost z náboru. Kandidáti v ČR dostávají v průměru jen 5 odpovědí na 10 přihlášek. Polovina firem vůbec nekomunikuje – ani zamítnutím, ani automatickou odpovědí (Workify, 2025).

Nabídku odmítají i ti, kteří práci potřebují

Podle dat MRINetwork by 69 % kandidátů odmítlo nabídku firmy se špatnou pověstí – dokonce i v případě, že jsou nezaměstnaní.

“
69 % — kandidátů by odmítlo nabídku firmy se špatnou pověstí, i kdyby byli nezaměstnaní
MRINetwork

Co s tím: zpětná vazba jako nástroj změny

ManpowerGroup zjistil, že 71 % kandidátů sdílí svou zkušenost z náboru se svým okolím. Dobrou i špatnou. Každý odmítnutý kandidát (nebo kandidát, který odmítl vás) je referenční bod pro desítky dalších lidí.

Praktický tip: Když vám kandidát řekne ne, zeptejte se proč. Upřímně a anonymně. Ta zpětná vazba má větší hodnotu než jakýkoliv průzkum trhu.

Autor
TRIBEE
TRIBEE
redakce
Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.
Sdílet článek
Další články
„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé
Kariéra
„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé
8. října 20265 min čtení
Určitě jste je už někde zaznamenali. V motivačních postech na sociálních sítích, na firemních taškách, v prezentacích vedení nebo v projevech zakladatelů. Opakují se pořád dokola, beze změny, bez kontextu: korporátní fráze. Nabízí se otázka, zda někdy vůbec dávaly smysl, nebo jestli už od začátku sloužily spíš jako pohodlné zkratky místo skutečného přemýšlení. Pojďme se na několik z nich podívat blíž.
Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění
Kariéra
Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění
27. září 20263 min čtení
Znáte tu starou rovnici? Čím více praxe máte, tím vyšší je vaše hodnota na trhu. Jenže stará pravidla dnes přestávají platit. Z trhu se stává bizarní místo, které drtí kandidáty na obou koncích. Proč junioři nemají kde začít a zkušení profíci si schválně mažou CV?
Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje
Leadership a firemní kultura
Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje
24. září 20263 min čtení
Chcete ve firmě rozjet wellbeing program, ale nevíte, kde začít? S touto otázkou se ve Fpohybu setkáváme poměrně často. Firmy vědí, že chtějí wellbeing řešit, ale nejsou si jisté, co přesně jejich lidé potřebují a kde začít.