Kariérní stránka – váš tichý recruiter, který pracuje 24/7

16. února 20262 min čtení

Váš web funguje bez vaší přítomnosti, sedm dní v týdnu. Kariérní stránka není jen seznam volných míst. Je to váš tichý recruiter – a většina firem ho nechává pracovat proti sobě.

Co kandidáti skutečně hledají

Podle Randstad HR Trends 2024 využívá 59 % českých firem firemní weby jako primární náborový kanál. Přitom většina kariérních stránek neodpovídá na jedinou důležitou otázku: jaké to u vás skutečně je?

“

59 % – českých firem využívá firemní web jako hlavní náborový kanál

Randstad HR Trends 2024

Kandidáti na kariérní stránce nehledají jen seznam pozic. Hledají odpovědi na čtyři základní otázky:

Autentické informace o práci. Ne marketingové fráze. Jak vypadá skutečný pracovní den?
Tváře a příběhy skutečných zaměstnanců. Kdo tam pracuje? Jak to vidí oni?
Firemní kultura v praxi. Ne co firma říká, ale jak to žije. Fotky, videa, příběhy.
Jasný proces přihlášení. Kolik kroků? Jak dlouho to trvá? Kdy se ozvat?

Nejčastější chyba: krásný design, prázdný obsah

Firmy investují do designu webu, ale zapomínají na obsah. Kandidát nechce vidět stock fotky usmívajících se lidí v bílých košilích. Chce vidět vaše skutečné lidi. Podle WOLIP (employer branding trends 2025) je autenticita obsahu důležitější než designová dokonalost.

Praktický test: projděte stránku očima kandidáta

Otevřete svou kariérní stránku. Položte si jednu otázku: Odpoví stránka jasně na to, jaké to je u vás pracovat? Ne jaké pozice máte otevřené. Jaké to u vás JE.

Pokud ne, máte co zlepšovat. A přitom 93 % uchazečů si ověřuje pověst firmy online ještě před přihláškou (Nelisa). Kariérní stránka bývá první zastávkou.

“

93 % – uchazečů si ověřuje pověst firmy ještě před přihláškou

Nelisa

Autor

TRIBEE

redakce

Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.

Sdílet článek

Další články

Videa & podcasty

Proč vám kandidáti přestali odpovídat: ghosting jako tichý zabiják

9. června 20261 min čtení

Kandidát projde dvěma koly pohovorů, vše vypadá skvěle, ale pak zničehonic zmizí. Ghosting. Až 62 % kandidátů přiznává, že ghostovali zaměstnavatele. Než ale začneme vinit uchazeče, vzpomeňme si, že polovina firem vůbec neodpovídá na přihlášky. Kdo s tím tedy začal?

Recruitment

Transparentnost v odměňování: Co musíte jako HR manažer vědět a připravit

8. června 20263 min čtení

Rovné odměňování za stejnou práci není žádná novinka. V české legislativě to stojí jasně -zákoník práce neodůvodněně nerovný přístup k odměňování zakazuje už dnes. Jenže vymáhat tento princip v praxi bylo dlouho složité, zaměstnanci neměli moc šancí se dozvědět, jak si stojí v odměňování v rámci firmy. To se brzy změní.

Videa & podcasty

Nezkazte první dojem: candidate experience je employer branding

6. června 20261 min čtení

Až 95 % kandidátů říká, že zacházení během náboru přímo odráží, jak se firma chová ke svým zaměstnancům. A mají naprostou pravdu.