Kariérní stránka – váš tichý recruiter, který pracuje 24/7
Videa & podcasty

Kariérní stránka – váš tichý recruiter, který pracuje 24/7

16. února 20262 min čtení
Váš web funguje bez vaší přítomnosti, sedm dní v týdnu. Kariérní stránka není jen seznam volných míst. Je to váš tichý recruiter – a většina firem ho nechává pracovat proti sobě.

Co kandidáti skutečně hledají

Podle Randstad HR Trends 2024 využívá 59 % českých firem firemní weby jako primární náborový kanál. Přitom většina kariérních stránek neodpovídá na jedinou důležitou otázku: jaké to u vás skutečně je?

“
59 % — českých firem využívá firemní web jako hlavní náborový kanál
Randstad HR Trends 2024

Kandidáti na kariérní stránce nehledají jen seznam pozic. Hledají odpovědi na čtyři základní otázky:

  • Autentické informace o práci. Ne marketingové fráze. Jak vypadá skutečný pracovní den?
  • Tváře a příběhy skutečných zaměstnanců. Kdo tam pracuje? Jak to vidí oni?
  • Firemní kultura v praxi. Ne co firma říká, ale jak to žije. Fotky, videa, příběhy.
  • Jasný proces přihlášení. Kolik kroků? Jak dlouho to trvá? Kdy se ozvat?

Nejčastější chyba: krásný design, prázdný obsah

Firmy investují do designu webu, ale zapomínají na obsah. Kandidát nechce vidět stock fotky usmívajících se lidí v bílých košilích. Chce vidět vaše skutečné lidi. Podle WOLIP (employer branding trends 2025) je autenticita obsahu důležitější než designová dokonalost.

Praktický test: projděte stránku očima kandidáta

Otevřete svou kariérní stránku. Položte si jednu otázku: Odpoví stránka jasně na to, jaké to je u vás pracovat? Ne jaké pozice máte otevřené. Jaké to u vás JE.

Pokud ne, máte co zlepšovat. A přitom 93 % uchazečů si ověřuje pověst firmy online ještě před přihláškou (Nelisa). Kariérní stránka bývá první zastávkou.

“
93 % — uchazečů si ověřuje pověst firmy ještě před přihláškou
Nelisa
Autor
TRIBEE
TRIBEE
redakce
Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.
Sdílet článek
Další články
„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé
Kariéra
„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé
8. října 20265 min čtení
Určitě jste je už někde zaznamenali. V motivačních postech na sociálních sítích, na firemních taškách, v prezentacích vedení nebo v projevech zakladatelů. Opakují se pořád dokola, beze změny, bez kontextu: korporátní fráze. Nabízí se otázka, zda někdy vůbec dávaly smysl, nebo jestli už od začátku sloužily spíš jako pohodlné zkratky místo skutečného přemýšlení. Pojďme se na několik z nich podívat blíž.
Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění
Kariéra
Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění
27. září 20263 min čtení
Znáte tu starou rovnici? Čím více praxe máte, tím vyšší je vaše hodnota na trhu. Jenže stará pravidla dnes přestávají platit. Z trhu se stává bizarní místo, které drtí kandidáty na obou koncích. Proč junioři nemají kde začít a zkušení profíci si schválně mažou CV?
Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje
Leadership a firemní kultura
Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje
24. září 20263 min čtení
Chcete ve firmě rozjet wellbeing program, ale nevíte, kde začít? S touto otázkou se ve Fpohybu setkáváme poměrně často. Firmy vědí, že chtějí wellbeing řešit, ale nejsou si jisté, co přesně jejich lidé potřebují a kde začít.