Gen Z není líná. Má jiné priority.

27. května 20262 min čtení

Gen Z je prý líná generace, která nechce pracovat. Tohle tvrzení slýcháme pořád, je to ale nesmysl. Z pohledu employer brandingu je situace s touto generací naopak velmi zajímavá a mění pravidla hry.

Podle průzkumu Deloitte Gen Z & Millennial Survey považuje 89 % zástupců Gen Z smysl práce za důležitý.

“

89 % – zástupců Gen Z považuje smysl práce za důležitý

Deloitte

Až 87 % mladých lidí by opustilo práci kvůli nesouladu hodnot a 81 % z nich očekává, že employer branding bude autentický a vedený samotnými zaměstnanci – ne personalisty nebo marketingovou agenturou. Co to znamená pro vaši značku zaměstnavatele?

Generace Z vás posuzuje přísněji: Sledují vaše sociální sítě, čtou online recenze a dívají se na videa vašich lidí. Pokud to nevypadá reálně, jdou prostě jinam.
EB žije mimo kariérní stránky: Až 46 % zástupců Gen Z si našlo práci přes TikTok. Pokud váš employer brand žije jen na vašem firemním webu, pro tuto generaci neexistujete.
Změna priorit trhu: Gen Z je předzvěstí toho, co bude chtít celý trh. Work-life balance poprvé v historii překonal plat jako hlavní motivátor napříč všemi věkovými skupinami.

Co si z toho odnést? Employer brand, který nefunguje na Gen Z, brzy nebude fungovat na nikoho. Přizpůsobte se budoucnosti.

Autor

TRIBEE

redakce

Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.

Sdílet článek

Další články

Videa & podcasty

Proč vám kandidáti přestali odpovídat: ghosting jako tichý zabiják

9. června 20261 min čtení

Kandidát projde dvěma koly pohovorů, vše vypadá skvěle, ale pak zničehonic zmizí. Ghosting. Až 62 % kandidátů přiznává, že ghostovali zaměstnavatele. Než ale začneme vinit uchazeče, vzpomeňme si, že polovina firem vůbec neodpovídá na přihlášky. Kdo s tím tedy začal?

Recruitment

Transparentnost v odměňování: Co musíte jako HR manažer vědět a připravit

8. června 20263 min čtení

Rovné odměňování za stejnou práci není žádná novinka. V české legislativě to stojí jasně -zákoník práce neodůvodněně nerovný přístup k odměňování zakazuje už dnes. Jenže vymáhat tento princip v praxi bylo dlouho složité, zaměstnanci neměli moc šancí se dozvědět, jak si stojí v odměňování v rámci firmy. To se brzy změní.

Videa & podcasty

Nezkazte první dojem: candidate experience je employer branding

6. června 20261 min čtení

Až 95 % kandidátů říká, že zacházení během náboru přímo odráží, jak se firma chová ke svým zaměstnancům. A mají naprostou pravdu.