Průzkum Randstad HR Trends 2024 ukázal, že 58 % českých firem využívá sociální sítě pro nábor a 66 % aktivně pracuje s Facebookem. Na LinkedInu je v ČR 1,5 milionu registrovaných uživatelů – a každý druhý z nich říká, že si na této síti našel zaměstnavatele.
Nejnovější data z dubna 2026 jsou ještě silnější: 88 % kandidátů zvažuje značku zaměstnavatele před přihláškou a firmy bez viditelnosti na sociálních sítích v náboru prostě ztrácí (ABSL, 2026).
Studie Fenomén LinkedIn ukázala, že česká LinkedIn komunita je jednou z nejaktivnějších ve střední Evropě. Více než polovina českých CEO na platformě přispívá. Příspěvky zaměstnanců mají navíc 8× vyšší engagement než firemní obsah (DSM N8, 2024).
Z EB pohledu to znamená: vaši zaměstnanci jsou na LinkedInu silnější než váš firemní profil. Otázka je, jestli to víte a využíváte.
Platformy jako TikTok a Instagram Reels se rychle stávají klíčovým EB prostorem pro oslovení Gen Z. Formáty „day in the life", zákulisní videa z kanceláře nebo autentické Q&A s týmem fungují lépe než jakékoliv leštěné recruitment video.
Podle MenSeek trend reportu 2025 se TikTok, Instagram a LinkedIn staly klíčovým prostorem pro komunikaci se současnými i potenciálními zaměstnanci. Firmy, které aktivně podporují zaměstnanecké ambasadory, mají výrazně vyšší dosah.
Tip: Zadejte název své firmy do vyhledávání na LinkedInu. Co vidíte? To vidí i kandidáti. A to je váš employer brand.
