EB audit za jeden den: osmihodinový plán pro každou firmu

23. března 20262 min čtení

Nemáte čas na employer branding? Chápu. Máte nábory, administrativu, sto jiných priorit. Ale co kdybyste mu věnovali jeden jediný pracovní den? Osm hodin. Tady je konkrétní plán.

Proč jeden den stačí na začátek

Běžná firma netuší, co kandidáti najdou, když si ji vyhledají. Přitom 93 % uchazečů si ověřuje pověst firmy online ještě před přihláškou (Nelisa). Za jeden den můžete zjistit, co vidí vaši kandidáti. A změnit to.

Průzkum po hodinách

Hodiny 1–2: Audit online reputace. Otevřete inkognito okno. Zadejte název firmy + slovo „práce". Co najdete? Přečtěte recenze na Atmoskopu a Glassdoor. Tohle vidí kandidáti.
Hodiny 3–4: Tři klíčová čísla. Jaká je vaše fluktuace? Jak dlouho trvá obsadit pozici? Odkud přicházejí vaši kandidáti? Pokud tato čísla neznáte, právě jste našli první úkol.
Hodiny 5–6: Zpětná vazba od lidí. Pošlete anonymní dotazník s jednou otázkou: Doporučil byste naši firmu jako místo k práci svému příteli? Proč ano, proč ne? Odpověď vám řekne více než jakýkoliv průzkum trhu.
Hodina 7: Kariérní stránka. Projděte ji očima kandidáta. Je aktuální? Jsou tam vaši skuteční lidé? Odpovídá na otázku, jaké to je u vás pracovat?
Hodina 8: Akční plán. Sepište tři konkrétní věci, které zlepšíte do konce měsíce. Tři. Ne deset.

Co zjistíte za osm hodin

Employer branding není o velkých kampaních. Je o malých, konzistentních krocích. Firmám, které to pochopí, se daří přitáhnout kandidáty, kteří mají realistická očekávání a větší šanci na dlouhodobé zakotvení. Za jeden den zjistíte více o svém employer brandu než 75 % vašich konkurentů.

Jen 25 % českých firem má dokumentovanou strategii employer brandingu (Smitio / Positiv.cz). To znamená, že i jednodenní audit vám dá náskok před třemi čtvrtinami trhu.

“

25 % – českých firem má aktivní strategii employer brandingu – zbytek improvizuje

Smitio / Positiv.cz

Autor

TRIBEE

redakce

Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.

Sdílet článek

Další články

Leadership a firemní kultura

Leadership nervového systému: Proč má klidný lídr konkurenční výhodu

12. července 20265 min čtení

Klidný lídr není někdo, komu je vše jedno, nikdy se nenaštve a všem jen laskavě přikyvuje. Naopak, je to člověk, který si i pod tlakem udrží přístup k vlastnímu úsudku. A právě to dnes má na kvalitu pracovního prostředí větší vliv, než si často připouštíme.

Kariéra

Jak chytře odpovědět na otázku: "Řekněte mi něco o sobě" při pohovoru

23. června 20265 min čtení

Gratulujeme! Postoupili jste do fáze pohovoru a jednou z prvních otázek, kterou od personalisty pravděpodobně uslyšíte, bude: "Tak mi o sobě něco řekněte." Možná vás tato otázka zaskočí, ale pokud se na ni dobře připravíte, můžete naopak získat cenné body a udělat skvělý dojem.

Videa & podcasty

Wellbeing není jóga v kanceláři

23. června 20261 min čtení

Máte v kanceláři stolní fotbálek a čerstvé ovoce v kuchyňce? Tím se řešil employer branding tak v roce 2015. Dnes je wellbeing jedním z nejdůležitějších pilířů značky zaměstnavatele – a to jako skutečná realita, kterou kandidáti přísně posuzují, ne jen jako benefit na papíře.