Dohoda o ukončení pracovního poměru je jedním ze způsobů, jak může zaměstnanec odejít z práce. Na rozdíl od jednostranné výpovědi zde musí souhlasit obě strany. V praxi se využívá často, protože zaměstnavatelé preferují rychlé a administrativně nenáročné řešení oproti klasické výpovědi.
Důležité je si uvědomit, že tento způsob ukončení pracovního poměru nemusí být pro vás vždy výhodný. Zaměstnanci by si měli důkladně promyslet, zda pro ně taková dohoda dává smysl a zda nebudou tratit na podmínkách odchodu.
Existuje několik situací, kdy se dohoda nabízí jako nejjednodušší řešení:
Zaměstnavatel nechce nebo nemůže zaměstnance dále zaměstnávat – například kvůli organizačním změnám nebo poklesu zakázek.
Zaměstnanec našel lepší pracovní nabídku a chce odejít rychleji – bez nutnosti dodržení výpovědní lhůty.
Obě strany se shodnou, že spolupráce není přínosná – někdy se prostě pracovní vztah nevyvine podle očekávání.
Řada lidí má pocit, že dohoda je vždy ta nejlepší volba. Pravda je ale trochu složitější. Pro zaměstnance může znamenat i řadu nevýhod. Jaké to jsou?
Pokud podepíšete dohodu bez uvedení vážného důvodu, může být vaše podpora v nezaměstnanosti nižší. Úřad práce může posoudit, že odchod byl z vaší vůle, což může vést k omezení finanční pomoci. Pokud je důvodem například péče o dítě či zdravotní potíže, měl by být tento fakt v dohodě uveden.
Odstupné se poskytuje pouze v určitých případech, například při nadbytečnosti. Pokud podepíšete dohodu, můžete o odstupné přijít. Je tedy důležité ověřit si, zda by vám výpověď od zaměstnavatele neumožnila získat lepší finanční podmínky v podobě odstupného.
Dohoda je právně závazná a po podpisu už není možné ji jednostranně změnit. Pokud si nejste jisti, nechte si ji zkontrolovat odborníkem, než ji podepíšete. Vyjednávat lze například o výši odstupného, délce odchodu či dalších benefitech.
Ne vždy, co vám zaměstnavatel předloží, musíte hned podepsat. Dohoda je vyjednávání a i když se to tak někdy netváří, máte prostor říct si o lepší podmínky. Jak se tedy bránit dohodě, která hraje ve váš neprospěch?
Nepodepisujte nic okamžitě. Pokud na vás zaměstnavatel tlačí, vezměte si čas na rozmyšlenou.
Konzultujte situaci s právníkem nebo odborníkem na pracovní právo.
Ujistěte se, že rozumíte všem podmínkám a víte, na co máte nárok.
Pokud vám dohoda nevyhovuje, můžete trvat na standardní výpovědi s výpovědní lhůtou.
Naopak existují i situace, kdy může být pro zaměstnance lepší volbou než výpověď:
Chcete odejít ihned a zaměstnavatel souhlasí.
Získáte výhodnější podmínky než při výpovědi.
Pracovní atmosféra je neudržitelná a nechcete čekat na uplynutí výpovědní lhůty.
Ukončení pracovního poměru dohodou je běžná praxe, která však vyžaduje pečlivé zvážení. Než ji podepíšete, ověřte si, zda je pro vás výhodná, a nebojte se o podmínkách jednat. Pokud si nejste jistí, poraďte se s odborníky na pracovní právo. Včasná informovanost vám může ušetřit finanční ztráty i stres z nejisté budoucnosti.
