Magazín/Jak dát výpověď: Lidsky a bez dramatu
Jak dát výpověď: Lidsky a bez dramatu
Kariéra

Jak dát výpověď: Lidsky a bez dramatu

October 8, 20253 min čtení
Zažili jste v současné práci krásné časy, ale začínáte mít pocit, že je na čase zvednout kotvy a jít dál. Jak to říct, aniž byste někomu zlomili srdce? Jak se rozloučit, ale pořád zůstat přáteli? Tyto rady vám pomohou opustit současného zaměstnavatele ohleduplně, s grácií a bez zbytečného dramatu.

6 základních pravidel, jak dát výpověď

Výpověď se podobá rozchodu. Chcete-li si zachovat dobré vztahy, musí proběhnout správně. Zapomeňte na výpověď přes sms nebo letmou poznámku mezi dveřmi. Existují základní pravidla pro řádné ukončení pracovní smlouvy. Pojďme na ně.

1. Dobře si promyslete formu sdělení

Domluvte si soukromou schůzku se svým přímým nadřízeným a vyhraďte si dostatek času na důkladnou diskusi. Počítejte s následujícími rozhovory s vyšším vedením nebo personálním oddělením. Nebojte se si dopředu situaci nanečisto nacvičit, dodá vám to sebevědomí. Klidně doma, před zrcadlem.

2. Vše vysvětlete. Ale pamatujte, že omluvu nikomu nedlužíte

Dát výpověď je vaše zákonné právo. Zdvořile vysvětlete důvody odchodu – ať už jde o novou nabídku nebo profesní vyhoření. Není třeba zacházet do detailů. Stačí nastínit, jak rozhodnutí zapadá do vašich osobních nebo kariérních plánů.

3. Buďte upřímní

Svět je malý a informace se rychle šíří. Buďte otevření, zejména pokud je důvod vašeho odchodu nástup ke konkurenci nebo lepší platové ohodnocení. Není třeba se omlouvat, ale buďte upřímní.

4. Zbytečná kritika vše jen zhorší 

I přes případné negativní zkušenosti se ovládněte. Kritika může být nebezpečná a mohla by se vám v budoucnu vymstít. Budoucí zaměstnavatel může kontaktovat toho současného s žádostí o reference. Pokud máte konstruktivní zpětnou vazbu, která může firmě pomoci, sdílejte ji věcně. Pokud nic konstruktivního bohužel nemáte, pamatujte, že mlčeti zlato.

5. Nezapomeňte na „formality"

Po oznámení výpovědi se sejděte s nadřízeným a domluvte podmínky odchodu. Ujasněte si délku výpovědní lhůty, předání projektů, notebooku, klíčů a zaškolení náhrady. Ukažte profesionální přístup v posledních týdnech spolupráce.

6. Otevřeně mluvte i s kolegy

Poraďte se s nadřízeným o způsobu a načasování oznámení odchodu. Někteří kolegové mohou ocenit individuální sdělení. Nejbližším spolupracovníkům se můžete svěřit dříve, ale respektujte přání nadřízeného.

A co bude dál, zůstaneme přátelé?

Zachovejte profesionální přístup až do konce. Postarejte se o všechny nezbytné úkoly, delegujte projekty a důkladně zaškolte náhradu. Kolegové ocení vaši ochotu a zdvořilost.

Nezapomeňte se pořádně rozloučit. Věnujte čas osobnímu rozloučení s těmi nejbližšími, vyjádřete vděčnost a předejte kontaktní informace. Dejte najevo, že si spolupráce vážíte.

Všechno krásné jednou končí. Záleží jen na vás, zda to bude konec veselý, nebo smutný. Odejít se ctí? Na to máte jen jeden pokus, tak zanechte dobrý poslední dojem!

Sdílet článek
Další články
Transparentnost v odměňování: Co musíte jako HR manažer vědět a připravit
Nábor
Transparentnost v odměňování: Co musíte jako HR manažer vědět a připravit
8. června 20263 min čtení
Rovné odměňování za stejnou práci není žádná novinka. V české legislativě to stojí jasně -zákoník práce neodůvodněně nerovný přístup k odměňování zakazuje už dnes. Jenže vymáhat tento princip v praxi bylo dlouho složité, zaměstnanci neměli moc šancí se dozvědět, jak si stojí v odměňování v rámci firmy. To se brzy změní.
‚‚Chcete se vy na něco zeptat?‘‘ Otázky, na které se ptát během pohovoru
Kariéra
‚‚Chcete se vy na něco zeptat?‘‘ Otázky, na které se ptát během pohovoru
2. června 20263 min čtení
Během pracovního pohovoru téměř vždy zazní "Máte nějaké otázky?". I když je obtížné předvídat všechny otázky ze strany náboráře, na tuto se lze spolehnout. Pracovní pohovor představuje oboustrannou konverzaci, proto je důležité odpovědět "ano". Připravené otázky demonstrují skutečný zájem o pozici a mohou významně ovlivnit celkový dojem z pohovoru, zejména v jeho závěru.
Šest tipů, jak vést pohovor. Tak, abyste nepřicházeli o perspektivní talenty
Nábor
Šest tipů, jak vést pohovor. Tak, abyste nepřicházeli o perspektivní talenty
28. května 20265 min čtení
V Česku stále vládne nízká nezaměstnanost, oscilující někde mezi dvěma a třemi procenty, a o kvalitní pracovníky se musí zaměstnavatelé přetahovat. Zkušení zaměstnanci s léty praxe i perspektivní absolventi si v mnoha oborech mohou mezi zaměstnavateli vybírat – a také proto mají velká očekávání a mnohdy ne úplně skromné požadavky. Náboráři tak na svých bedrech nesou velkou zodpovědnost. Výběrové řízení je totiž jakousi výkladní skříní firmy – ukazuje v praxi, jak firma funguje, jaké má hodnoty a co nabízí svým pracovníkům.