Jak dát výpověď: Lidsky a bez dramatu
Kariéra

Jak dát výpověď: Lidsky a bez dramatu

October 8, 20253 min čtení
Zažili jste v současné práci krásné časy, ale začínáte mít pocit, že je na čase zvednout kotvy a jít dál. Jak to říct, aniž byste někomu zlomili srdce? Jak se rozloučit, ale pořád zůstat přáteli? Tyto rady vám pomohou opustit současného zaměstnavatele ohleduplně, s grácií a bez zbytečného dramatu.

6 základních pravidel, jak dát výpověď

Výpověď se podobá rozchodu. Chcete-li si zachovat dobré vztahy, musí proběhnout správně. Zapomeňte na výpověď přes sms nebo letmou poznámku mezi dveřmi. Existují základní pravidla pro řádné ukončení pracovní smlouvy. Pojďme na ně.

1. Dobře si promyslete formu sdělení

Domluvte si soukromou schůzku se svým přímým nadřízeným a vyhraďte si dostatek času na důkladnou diskusi. Počítejte s následujícími rozhovory s vyšším vedením nebo personálním oddělením. Nebojte se si dopředu situaci nanečisto nacvičit, dodá vám to sebevědomí. Klidně doma, před zrcadlem.

2. Vše vysvětlete. Ale pamatujte, že omluvu nikomu nedlužíte

Dát výpověď je vaše zákonné právo. Zdvořile vysvětlete důvody odchodu – ať už jde o novou nabídku nebo profesní vyhoření. Není třeba zacházet do detailů. Stačí nastínit, jak rozhodnutí zapadá do vašich osobních nebo kariérních plánů.

3. Buďte upřímní

Svět je malý a informace se rychle šíří. Buďte otevření, zejména pokud je důvod vašeho odchodu nástup ke konkurenci nebo lepší platové ohodnocení. Není třeba se omlouvat, ale buďte upřímní.

4. Zbytečná kritika vše jen zhorší 

I přes případné negativní zkušenosti se ovládněte. Kritika může být nebezpečná a mohla by se vám v budoucnu vymstít. Budoucí zaměstnavatel může kontaktovat toho současného s žádostí o reference. Pokud máte konstruktivní zpětnou vazbu, která může firmě pomoci, sdílejte ji věcně. Pokud nic konstruktivního bohužel nemáte, pamatujte, že mlčeti zlato.

5. Nezapomeňte na „formality"

Po oznámení výpovědi se sejděte s nadřízeným a domluvte podmínky odchodu. Ujasněte si délku výpovědní lhůty, předání projektů, notebooku, klíčů a zaškolení náhrady. Ukažte profesionální přístup v posledních týdnech spolupráce.

6. Otevřeně mluvte i s kolegy

Poraďte se s nadřízeným o způsobu a načasování oznámení odchodu. Někteří kolegové mohou ocenit individuální sdělení. Nejbližším spolupracovníkům se můžete svěřit dříve, ale respektujte přání nadřízeného.

A co bude dál, zůstaneme přátelé?

Zachovejte profesionální přístup až do konce. Postarejte se o všechny nezbytné úkoly, delegujte projekty a důkladně zaškolte náhradu. Kolegové ocení vaši ochotu a zdvořilost.

Nezapomeňte se pořádně rozloučit. Věnujte čas osobnímu rozloučení s těmi nejbližšími, vyjádřete vděčnost a předejte kontaktní informace. Dejte najevo, že si spolupráce vážíte.

Všechno krásné jednou končí. Záleží jen na vás, zda to bude konec veselý, nebo smutný. Odejít se ctí? Na to máte jen jeden pokus, tak zanechte dobrý poslední dojem!

Sdílet článek
Další články
Podzimní restart: vylaďte své návyky
Leadership a firemní kultura
Podzimní restart: vylaďte své návyky
9. září 20264 min čtení
Prázdniny jsou za námi, tempo se opět zrychluje a s ním i pracovní zátěž. K tomu se přidává měnící se počasí, kratší dny i méně denního světla. Tělo i hlava tak dostávají dvojitou dávku zátěže najednou. Než se do podzimního tempa pustíme naplno, stojí za to se na chvíli zastavit a zeptat se: „Mám na vše dost energie?"
AI dnes skloňují všichni. Skutečný úspěch firem ale stojí na něčem jiném
Leadership a firemní kultura
AI dnes skloňují všichni. Skutečný úspěch firem ale stojí na něčem jiném
7. září 20264 min čtení
O umělé inteligenci se dnes mluví na každé konferenci, tvoří se kolem ní nové firemní strategie a plní se jí celý LinkedIn.  Když se ale podíváme na nová data, ukazuje se zajímavý paradox. O tom, které firmy na trhu v příštích letech zazáří, totiž rozhodne úplně jiná trojice faktorů.  A všechny mají jednoho společného jmenovatele – místo, kde se to všechno odehrává. 
Quiet Cracking: Jak poznat náběh na vyhoření dřív, než propukne.
Leadership a firemní kultura
Quiet Cracking: Jak poznat náběh na vyhoření dřív, než propukne.
2. září 20265 min čtení
Zaměstnanec dál chodí na porady, plní úkoly a odpovídá na zprávy. Jen už nepřináší nápady, nehlásí se o slovo a ve firmě nevidí svou budoucnost. Quiet Cracking popisuje právě tuto nenápadnou fázi odpojení, kterou firmy často rozpoznají až příliš pozdě.