Multisport, sick days, ovoce v kuchyňce. Tohle dnes nabízí každý. Není to důvod, proč si vás někdo vybere. A rozhodně ne důvod, proč zůstane.
Nejlepší lidé hledají něco jiného: smysl, autonomii, růst, lidi, se kterými je baví pracovat. A hlavně — pravdu. Podle LinkedIn se 68 % kandidátů rozhoduje podle toho, jestli firma mluví pravdu, ne podle toho, co slibuje.
„Inovativní tým." „Dynamické prostředí." „Skvělá atmosféra." Kandidáti tyhle fráze filtrují jako reklamu. Když říkáte to samé co všichni, jste neviditelní.
Netflix a Patagonia to pochopili jinak. Jejich EVP není reklamní text — je to popis reality. A funguje jim to.
Silné EVP nevznikne na jednom brainstormingu. Začíná u lidí, které už máte. Připravili jsme průvodce, který vás tím provede.
Kompletní otázky pro rozhovory se zaměstnanci — přesně ty, které odhalí, co vás odlišuje
Anonymní dotazník pro celou firmu, který vyplníte za pět minut
Rozbor EVP od Netflixu, Googlu, Patagonie, GitLabu a HubSpotu — včetně toho, na kterých pilířích staví
Příklady špatných i dobrých EVP formulací, abyste viděli rozdíl
Pracovní sešit s tabulkami, do kterých můžete začít psát hned
Kontrolní seznam aktivace — kde všude EVP použít, aby ho lidi viděli
