6 tipů, jak se dokonale připravit na pohovor a nenechat nic náhodě
Kariéra

6 tipů, jak se dokonale připravit na pohovor a nenechat nic náhodě

October 8, 20254 min čtení
Příprava na pohovor je jako příprava na velkou zkoušku. Můžete spolehnout na improvizaci, ale více šancí budete mít, pokud se na pohovor důkladně připravíte. Správná příprava vám pomůže zanechat skvělý dojem, ukázat vaši motivaci a zvýšit pravděpodobnost úspěchu. Držíte v rukou klíč k úspěšnému pohovoru – zde je šest tipů, jak na to.

1. Důkladně si zjistěte informace o společnosti

Největší chybou je přijít na pohovor bez znalosti společnosti, do které se hlásíte. Prostudujte si její historii, obor působení, produkty, firemní kulturu i hodnoty. Pokud společnost patří do větší skupiny, zjistěte, jakou má v rámci skupiny roli. Zamyslete se nad tím, co vás na firmě oslovilo a proč chcete být její součástí.

2. Přizpůsobte se nabízené pozici

Nestačí vědět jen obecné informace o firmě – důležité je i porozumět samotné pozici. Pečlivě si projděte popis pracovní nabídky a porovnávejte ho s vašimi zkušenostmi. Upravte si životopis tak, aby zdůrazňoval relevantní dovednosti. Pro pozici účetní asi nebude váš 5 let starý workshop fotografování úplně nejrelevantnější.

Navíc: pokud se ucházíte o pozici v marketingu, měli byste znát poslední kampaně firmy a jejich celkovou komunikaci. Pokud se hlásíte na finanční pozici, zjistěte si ekonomické údaje společnosti.

3. Připravte si odpovědi na časté dotazy

Pohovory obvykle obsahují podobné otázky. Mějte připravené odpovědi na dotazy jako:

Na konci pohovoru budete mít prostor pro vlastní otázky. Připravte si nějaké dopředu – můžete se zeptat na složení týmu, kterého budete v budoucnu součástí, možnost kariérního růstu, nebo firemní hodnoty.

4. Buďte připravení i na anglický pohovor

Je možné, že angličtina bude součástí pohovoru, přestože nemusí být v inzerátu výslovně požadována. Záleží na pozici. Očekávejte, že vás mohou požádat, abyste se představili nebo popsali své zkušenosti v angličtině. Připravte si stručné odpovědi a zkuste si procvičit jazykové dovednosti třeba sledováním videí v angličtině.

5. Mějte realistickou platovou představu

Dříve nebo později přijde řeč na peníze. Přece jenom je to také důvod, proč do práce chodíme. Abyste si mohli stanovit vaše platové očekávání, zjistěte si nejdříve průměrné mzdy pro obdobné pozice ve vašem oboru a vaší lokalitě. Pokud na pohovoru padne dotaz na vaše platové představy, odpovězte realistickým rozmezím. Můžete také zdůraznit, že jste připraveni o výši platu dále diskutovat (tedy, pouze pokud jste ochotni o tom diskutovat). Pokud otázka nepadne, můžete se na plat zeptat na konci pohovoru.

6. Praktická příprava

Nezapomeňte na praktické aspekty pohovoru:

  • Adresa a kontakt – zjistěte si, kde se pohovor koná a jak se tam dopravíte. Využít můžete i např. Google Street View, abyste měli přehled, přesně kudy se na pohovor dostanete. Mějte uložené kontaktní údaje osoby, se kterou se máte setkat.

  • Oblečení – přizpůsobte váš dress code kultuře firmy. Pokud si nejste jisti, vsaďte na formálnější oblečení.

  • Vystupování – tréma je normální, ale dá se zmírnit díky přípravě. Procvičte si odpovědi nahlas, klidně před zrcadlem nebo s kamarádem a připravte si odpovědi na otázky, které mohou padnout.

S touto přípravou se na pohovoru budete cítit sebevědoměji a zvýšíte své šance na úspěch. Držíme vám palce!

Sdílet článek
Další články
Proč vám kandidáti přestali odpovídat: ghosting jako tichý zabiják
Videa & podcasty
Proč vám kandidáti přestali odpovídat: ghosting jako tichý zabiják
9. června 20261 min čtení
Kandidát projde dvěma koly pohovorů, vše vypadá skvěle, ale pak zničehonic zmizí. Ghosting. Až 62 % kandidátů přiznává, že ghostovali zaměstnavatele. Než ale začneme vinit uchazeče, vzpomeňme si, že polovina firem vůbec neodpovídá na přihlášky. Kdo s tím tedy začal?
Transparentnost v odměňování: Co musíte jako HR manažer vědět a připravit
Recruitment
Transparentnost v odměňování: Co musíte jako HR manažer vědět a připravit
8. června 20263 min čtení
Rovné odměňování za stejnou práci není žádná novinka. V české legislativě to stojí jasně -zákoník práce neodůvodněně nerovný přístup k odměňování zakazuje už dnes. Jenže vymáhat tento princip v praxi bylo dlouho složité, zaměstnanci neměli moc šancí se dozvědět, jak si stojí v odměňování v rámci firmy. To se brzy změní.
Nezkazte první dojem: candidate experience je employer branding
Videa & podcasty
Nezkazte první dojem: candidate experience je employer branding
6. června 20261 min čtení
Až 95 % kandidátů říká, že zacházení během náboru přímo odráží, jak se firma chová ke svým zaměstnancům. A mají naprostou pravdu.