1) Kdo je v práci spokojený?
Rozhodně ne všichni stejně! Nový průzkum Wellbeing Index ukázal, že spokojenější bývají lidé s vyššími příjmy, manažeři a zaměstnanci ve stabilních oborech. Naopak méně spokojení jsou častěji lidé s nižšími příjmy nebo ti, kteří se obávají ztráty zaměstnání.
Významnou roli hraje i pocit jistoty a možnost rozvoje. Ukazuje se, že nejde jen o výši mzdy, ale také o pracovní podmínky, vztahy na pracovišti a smysluplnost práce. Spokojenost tak zůstává komplexním tématem – a důležitým ukazatelem pro zaměstnavatele.
2) Které firmy patří mezi nejžádanější?
Vyšel nový žebříček TOP Zaměstnavatelé, který mapuje, kde by chtěli pracovat studenti středních a vysokých škol. Mezi nejžádanější firmy patří velké a známé značky napříč obory. Co mladí lidé při výběru zaměstnavatele nejvíce zajímá? Přátelské pracovní prostředí, smysluplnost práce a jistota zaměstnání. Plat zůstává důležitý, ale není jediným kritériem. V boji o mladé talenty je proto potřeba vsadit na komplexní budování employer brandu.
3) A kam se hlásí nejvíce uchazečů?
Do třetice všeho datového! Data ukazují, že o některé obory je boj, zatímco jiné zůstávají tak trochu na ocet. Nejvíce reakcí míří na administrativní pozice a práci v zákaznickém servisu, vysoký zájem je také o práci na dálku. Naopak technické či specializované pozice se potýkají s nižším počtem reakcí. Trh práce tak zůstává silně nerovnoměrný.
4) Zavalení prací, menší týmy a vyšší náročnost. Vítejte v HR v roce 2026
Report Recruiting Benchmarks 2026 ukazuje, že náborové týmy čelí většímu tlaku než dříve. Recruiterů je méně, ale objem práce neklesá. Překvapivě složitá situace zůstává i u náborů – procesy jsou delší a náročnější, firmy více analyzují data a kladou vyšší důraz na efektivitu. HR oddělení tak fungují s menšími týmy, ale pod větším tlakem na výkon i kvalitu výběru.
5) Mexiko snižuje pracovní dobu ze 48 hodin na 40
Zatímco někde se mluví o snižování pracovní doby pod 40 hodin týdně, v Mexiku se teprve chystají na toto číslo dostat. Tamní vláda schválila postupné zkrácení pracovního týdne ze 48 hodin na 40. Ubírat se budou dv ě hodiny týdně ročně, cílového stavu se má dosáhnout v roce 2030.
6) 58 % Čechů se bojí, že jim AI vezme práci
A zase to AI! Strachu o svoji práci se kvůli umělé inteligenci stále nemůžeme zbavit. Podle průzkumu Ipsos se 58 % Čechů obává, že by kvůli rozvoji umělé inteligence mohli přijít o práci. Obavy jsou však v mezinárodním srovnání nižší než v řadě jiných zemí. Zároveň ale převažuje mírný optimismus. 75 % Čechů věří, že rok 2026 pro ně bude lepší než ten předchozí. Strach z technologických změn tak existuje, ale neznamená rezignaci na budoucnost. A to jsou dobré zprávy!
7) Ztráta práce kvůli AI přitom více ohrožuje ženy
Když už ke ztrátě práce kvůli umělé inteligenci má dojít, mají ženy vyšší riziko než muži. Alespoň to tvrdí zpráva citovaná The Guardian. Ohroženější jsou totiž zejména pozice v administrativě, financích či některých službách, kde je podíl žen vyšší. Technologické změny tak mohou prohlubovat existující nerovnosti na trhu práce, pokud na ně nebudou reagovat vzdělávací systémy i zaměstnavatelé.
8) Bude (už konečně) mzda v inzerátech?
Platnost směrnice Evropské unie o transparentnosti odměňování už se skutečně blíží, platit by měla od června 2026. Mimo jiné požaduje, aby zaměstnavatelé uváděli výši mzdy už v pracovních inzerátech. Dočkáme se toho už letos v létě? Zatím to vypadá, že rozhodně ne. Podle oslovených expertů to vypadá spíše až na začátek příštího roku. Návrh zákona navíc počítá s minimalistickým přístupem tak, aby byly dopady na zaměstnavatele co nejmenší. Vedou se tak diskuze, zda nebude stačit sdělovat informace o mzdě až během vyjednávání.
Skutečná transparentnost mezd tak zůstává stále otevřeným tématem.
9) Rozdíly v odměňování v ČR
A s rovností odměňování ještě pokračujeme. V Česku stále zůstávají výrazné rozdíly v odměňování žen a mužů. Na stejné pozici a při stejné délce praxe i vzdělání je rozdíl v českých firmách 6,5 %, říkají data z auditu poradenské společnosti EY. Kromě průměru se ale ukázaly i poměrně extrémní případy, kdy jedna z auditovaných firem měla celkový pay gap napříč všemi pozicemi skoro 40 % ve prospěch mužů.
Existují ale i obory, kde ženy berou více. Jde hlavně o ty, kde jsou více zastoupené, jsou to například zdravotnické obory.
10) Příjmy rostou. Ale ne všem stejně…
Přestože mzdy v průměru rostou, ne všechny domácnosti si polepšují stejně. Data říkají, že 41 % domácností s čistým příjmem do 25 000 Kč se obává, že letos finančně nevyjde. Reálné zlepšení se totiž výrazněji týká spíše vyšších příjmových skupin. Domácnosti s nižšími příjmy šetří i na položkách, které mohou mít dlouhodobý dopad – například na jídle, energiích, zdraví či volnočasových aktivitách.
Extra bonus: Nové profily na TRIBEE! Jak to vypadá uvnitř českých firem?
Nahlédněte i v únoru do zákulisí českých firem na webu TRIBEE. Profily ukazují autentickou kulturu a atmosféru týmů napříč celou republikou. Ať už se rozhlížíte po nové práci nebo třeba jen zvědavé pokukujete, jak to kde vypadá!
Do kterých firem můžete nahlédnout nově? Mrkněte třeba na profily:
Víte o dalších novinkách, které by nám neměly příště uniknout? Ozvěte se nám, rádi o nich uslyšíme. Napište nám na LinkedIn nebo pošlete e-mail. Děkujeme!