Magazín/Práce na IČO jako cesta k větší svobodě i výdělku. 4 důvody, proč se vyplatí
Práce na IČO jako cesta k větší svobodě i výdělku. 4 důvody, proč se vyplatí
Kariéra

Práce na IČO jako cesta k větší svobodě i výdělku. 4 důvody, proč se vyplatí

20. března 20262 min čtení
Lákavá pracovní pozice, zajímavá pracovní náplň, dostatek flexibility a velmi férové hodnocení. Ale je to na IČO. Je to problém? Ale vůbec ne! Naopak, ve finančním světě jde o standard, který přináší člověku především svobodu a možnost stát se pánem (nebo paní) svého vlastního času i výdělku. Alespoň takovou zkušenost mají v UNIQA. Pojďme se společně podívat na to, jak funguje práce jako OSVČ.

Práce na IČO (tedy podnikání jako osoba samostatně výdělečně činná) má v České republice dlouhodobě rozporuplnou a velmi složitou pověst. Možná to vychází z divokých devadesátých let, možná z potřeby “životních jistot”, složitostí nebo strachu z odpovědnosti. I proto se často stává, že taková spolupráce dokáže mnoho uchazečů odradit. A to ještě dřív, než se vůbec dozví, jak to vlastně funguje.  

Ve světě finančního poradenství je ale práce na IČO standardem, jde o velmi běžnou formu spolupráce. Ne snad proto, že by šlo o obcházení pravidel, ale proto, že tento model dává lidem větší kontrolu nad jejich časem, příjmem i kariérním směrem. Místo pevně daných mantinelů nabízí prostor, který si každý může nastavit podle sebe.

4 důvody, proč se vyplatí pracovat na IČO

Vaše pracovní doba = vaše pravidla

Aneb když přijde na flexibilitu, nemá práce na IČO konkurenci. Pro tento typ spolupráce neexistuje pevně daná pracovní doba ani nutnost být každý den od–do na jednom místě jenom proto, že musíte. 

Pracovní den si plánujete podle sebe – tedy podle klientů, schůzek, vlastních možností i aktuální životní situace. 

Někdo si přeje pracovat naplno a budovat kariéru rychlým tempem, jiný ocení možnost skloubit práci s rodinou, studiem nebo jinými aktivitami. Výhodou práce na IČO je, že umožňuje obojí. Neznamená méně práce, ale možnost rozhodovat kdy, kde a jak pracujete. 

Váš čas je ve vašich rukách. 

Příjem, který skutečně odpovídá nasazení

Na rozdíl od klasického zaměstnání není váš příjem pevně daný tabulkami, stropem nebo rozhodnutím managementu. Výše vaší odměny se přímo odvíjí od vaší aktivity, výsledků a schopnosti pracovat s klienty. 

To znamená, že máte ve vlastních rukou nejen čas, ale i to, kolik si vyděláte. Pokud máte chuť se posouvat, vzdělávat a pracovat naplno, může být vaše finanční ohodnocení výrazně nad běžným průměrem. A naopak, když někdy tempo chcete zpomalit, je to vaše rozhodnutí, ne nařízení shora.

Jednoduchý začátek s podporou 

Začít pracovat na IČO dnes není žádná byrokratická noční můra a i tahle špatná pověst je dnes dávno překonána. Díky digitalizaci lze většinu formalit vyřešit rychle a jednoduše. Ještě důležitější než samotné kroky je ale to, že v tom od začátku nejste sami.

Silný partner, jako je UNIQA interka, vám pomůže zorientovat se v prvních krocích, poradí s registracemi, uvede vás do oboru a poskytne potřebnou podporu na začátku spolupráce. Místo složitého zjišťování informací a předpisů se tak můžete soustředit na to rozvoj vlastních dovedností, portfolia a práci s klienty.

Růst bez zbytečných omezení

Finanční poradenství je obor, který se neustále vyvíjí a spolu s ním rostou i ti, kteří se v něm pohybují. Nabízí prostor pro odborný růst, specializaci i dlouhodobou kariéru. Práce na IČO navíc umožňuje převzít větší odpovědnost, a tím pádem postupně budovat vlastní profesní značku. 

Kromě toho se rychle otvírají i dveře těm, kteří chtějí předávat zkušenosti ostatním a vést další poradce. Kariérní posun ve finančnictví není jen otázkou odsloužených let, ale ještě více o chuti růst, učit se a přebírat iniciativu.

Co si pohlídat, aby práce na IČO fungovala?

Svoboda, kterou práce na IČO nabízí, jde ruku v ruce s odpovědností. Nejde ale o nic, co by bylo složité nebo nepřehledné. Stačí myslet na základní věci, které je dobré si ohlídat. 

Na co nezapomínat: 

  • sledujte své příjmy a výdaje. Odměna není každý měsíc stejná, záleží na vás, 

  • počítejte s daněmi a zákonnými odvody, 

  • využívejte know-how a podporu silného partnera. V UNIQA interka se máte vždy na koho obrátit. 

Je cesta IČO pro vás?

Pokud hledáte práci, která vám nabídne svobodu, dlouhodobý rozvoj a férové ohodnocení podle vašeho výkonu, může být finanční poradenství na IČO tou správnou cestou.

Spolupráci ocení zejména ti, kteří: 

  • chtějí flexibilitu a možnost řídit si svůj čas,

  • chtějí mít přímý vliv na výši svého příjmu,

  • jsou samostatní, cílevědomí a otevření růstu. 

Udělejte první krok a zjistěte, jak může vypadat kariéra, kterou máte skutečně ve svých rukou.

Sdílet článek
Další články
Lokalita kanceláře: podceňovaná součást firemní kultury
Leadership a firemní kultura
Lokalita kanceláře: podceňovaná součást firemní kultury
24. května 20263 min čtení
Když firmy hledají kanceláře, řeší hlavně cenu a velikost prostor. Lokalita bývá často až druhá v pořadí. Přitom právě umístění kanceláře má velký vliv na to, jak se lidé ve firmě cítí, jestli tam chtějí chodit– a jak se firmě daří růst.
Práce pro práci aneb co jsou to ty (absolutně zbytečné) bullshit jobs
Kariéra
Práce pro práci aneb co jsou to ty (absolutně zbytečné) bullshit jobs
21. května 20264 min čtení
Na devátou do práce, odsedět si tam to svoje, pokecat s kolegy, poslat pár (více či méně zbytečných) e-mailů a v pět zase domů. Takhle pětkrát týdně, několik let v kuse, než se člověk přesune o barák dál nebo do vytouženého důchodu. Práce má v dnešním světě mnoho podob. A jak se posouvá náš životní styl, potřeby i technologický pokrok, víří se i diskuze o tom, jak moc jsou některé pozice úplně k ničemu. Jak moc jsou to tzv. bullshit jobs. O co jde a proč je termín dnes tak aktuální?
Od vnitřního šumu k jasnému smyslu v době “únavy ze změn”
Leadership a firemní kultura
Od vnitřního šumu k jasnému smyslu v době “únavy ze změn”
18. května 20263 min čtení
Změna už dnes není výjimka, ale běžné pracovní prostředí. Jenže právě v tom je háček. Když se změny kupí a překrývají, lidé nezačnou být automaticky pružnější. Většina na to reaguje zvýšenou únavou, otupělostí a ztrátou orientace v prioritách. V takové chvíli interní komunikace nerozhoduje jen o informovanosti, ale i o tom, jestli zaměstnanci vůbec ještě chápou, co se kolem nich děje a proč to má smysl, případně čemu se z té hromady věcí vlastně mají věnovat.