První měsíc rozhoduje o všem: onboarding jako test employer brandu

Sedmdesát devět procent respondentů uvedlo, že jim firma během pohovoru lhala. A 71 % nových zaměstnanců se cítí zklamaných během prvního měsíce, protože realita neodpovídá slibům. Co se stane? Odejdou. A neopustí firmu potichu.

Silné EVP a kvalitní onboarding dokáží snížit odchody v prvním roce až o 69 % (Gartner / Corporate Leadership Council). Šedesát devět procent – to je obrovský rozdíl.

Career Catfishing je, když firma prezentuje sebe jako něco, čím není. Kandidát přijde s očekáváním, které employer brand sliboval. Realita je jiná. A v roce 2026 to kandidáti netolerují. Sdílí zkušenost na sociálních sítích, na Glassdoor, Atmoskopu, v rozhovorech s kolegy. A každý takový hlas ničí váš employer brand.

Preboarding – budování vztahu ještě před nástupem – je klíčovým nástrojem: uvítací mail, představení týmu, jasný plán prvního týdne. Kandidát nesmí mít pocit, že po podpisu smlouvy přestal být důležitý. Onboarding musí odpovídat tomu, co jste komunikovali navenek. Pokud váš employer brand říká „jsme otevřená firma, kde na každém záleží" – a nový člověk první týden nikoho nezajímá? To je ten problém.