Pracovní inzerát je vaše reklama na kulturu: jak napsat inzerát, který funguje
Videa & podcasty

Pracovní inzerát je vaše reklama na kulturu: jak napsat inzerát, který funguje

May 6, 20262 min čtení
Pracovní inzerát je reklama. Ne na pozici. Na vaši firemní kulturu. Na váš employer brand. A většina inzerátů vypadá jako nákupní seznam: požadujeme, nabízíme, kontaktujte nás. Kde je váš příběh?

52 milionů lidí hledá práci na LinkedIn každý týden

Každý týden hledá práci na LinkedIn 52 milionů lidí (Qureos, 2025). Váš inzerát soutěží s tisíci dalších. A kandidát se rozhodne během pár sekund. Ne podle benefitů. Podle pocitu.

A pocit vytváří už samotný inzerát. Formální inzerát? Formální firma. Lidský inzerát? Lidská firma. 96 % kandidátů spíše odpoví firmě s pozitivním employer brandem (Passive Secrets, 2025).

“
96 % — kandidátů spíše odpoví firmě s pozitivním employer brandem
Passive Secrets, 2025

Tři EB prvky každého silného inzerátu

  • Odpovězte na otázku PROČ. Ne proč hledáte člověka. Ale proč by měl chtít pracovat zrovna u vás. Na čem bude pracovat? S kým? Co ho čeká?
  • Buďte konkrétní, ne generičtí. „Mladý dynamický kolektiv" není employer brand. „Tým osmi lidí, kde každý ovlivňuje finální produkt" – to je employer brand.
  • Ukažte kulturu tónem. Jazyk, formát, přídavná jména. Všechno to kandidátovi říká, jaká firma jste.

Praktický test

Otevřete svůj poslední inzerát a přečtěte si ho jako kandidát. Pozná z něj, jaké to je u vás pracovat? Pokud ne – přepište ho. Každý inzerát je touchpoint vašeho employer brandu. A 76 % kandidátů zkoumá employer brand před přihláškou.

Autor
TRIBEE
TRIBEE
redakce
Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.
Sdílet článek
Další články
„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé
Kariéra
„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé
8. října 20265 min čtení
Určitě jste je už někde zaznamenali. V motivačních postech na sociálních sítích, na firemních taškách, v prezentacích vedení nebo v projevech zakladatelů. Opakují se pořád dokola, beze změny, bez kontextu: korporátní fráze. Nabízí se otázka, zda někdy vůbec dávaly smysl, nebo jestli už od začátku sloužily spíš jako pohodlné zkratky místo skutečného přemýšlení. Pojďme se na několik z nich podívat blíž.
Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění
Kariéra
Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění
27. září 20263 min čtení
Znáte tu starou rovnici? Čím více praxe máte, tím vyšší je vaše hodnota na trhu. Jenže stará pravidla dnes přestávají platit. Z trhu se stává bizarní místo, které drtí kandidáty na obou koncích. Proč junioři nemají kde začít a zkušení profíci si schválně mažou CV?
Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje
Leadership a firemní kultura
Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje
24. září 20263 min čtení
Chcete ve firmě rozjet wellbeing program, ale nevíte, kde začít? S touto otázkou se ve Fpohybu setkáváme poměrně často. Firmy vědí, že chtějí wellbeing řešit, ale nejsou si jisté, co přesně jejich lidé potřebují a kde začít.