‚‚Končím!‘‘ 5 situací, kdy si tuhle větu radši rozmyslet…
Kariéra

‚‚Končím!‘‘ 5 situací, kdy si tuhle větu radši rozmyslet…

November 11, 20253 min čtení
‚‚A dost, tady končím!‘‘ Tohle rozhodnutí se může zdát jako správné ve chvíli, kdy frustrace překročí hranici snesitelnosti. Ačkoliv existuje mnoho platných důvodů, proč změnit zaměstnání, některé důvody mohou být založeny na momentálních emocích a nemusejí přinést dlouhodobě lepší řešení. Někdy je snadnější své zklamání přisoudit okolí, ale je důležité se na situaci podívat i s odstupem a zvážit všechny možnosti.

Podle průzkumu agentury Grafton Recruitment je hlavním důvodem, proč lidé opouštějí zaměstnání výše platu a zjištění lepších podmínek u jiné firmy. Další zásadním důvodem jsou špatné vztahy na pracovišti a nevyhovující osobnost nadřízeného (zejména u generace X a Y). Z průzkumu také vyšel jako častý důvod výpovědi nedostatek zpětné vazby a pocit frustrace a zbytečnosti. 

Ať už jste se rozhodli podat výpověď z jakýchkoliv důvodů, je to vaše rozhodnutí a není na něm nic špatného. Níže přinášíme seznam těch, které se ale možná přeci jen vyplatí ještě promyslet. 

1. „Práce už mě nenaplňuje“

Každá práce se časem stane rutinní. To však nemusí znamenat, že je nutné ji okamžitě opustit. Stereotyp může být i příležitostí pro větší sebejistotu a profesní růst. Místo impulzivního odchodu je dobré zamyslet se, zda by nebylo možné si práci oživit novými výzvami nebo rozšířením kompetencí.

2. „Potřebuji změnu prostředí“

Pocit stagnace či potřeba změny je přirozená. Místo změny zaměstnavatele lze ale zkusit jiné řešení, jako je změna pracovního režimu, rozšíření odpovědnosti či zapojení se do nových projektů. Někdy stačí malá úprava denní rutiny, aby práce znovu nabyla na zajímavosti.

3. „Stále stejné porady a schůzky“

Nekonečné porady a diskuse mohou být vyčerpávající, ale jsou součástí každé práce. Místo unikající energie v nespokojenosti lze zkusit zlepšit efektivitu porad nebo přímo komunikovat se svým nadřízeným o možnostech jejich zkrácení nebo změny formátu. A vsadili bychom si, že tuhle změnu uvítají i ostatní kolegové! 

4. „Jezdím starým autem a počítač je k smíchu“

Společenský status a vybavení na pracovišti mohou hrát roli při výběru zaměstnání, ale nejsou klíčové pro profesní spokojenost. Místo toho, aby byl důvodem k odchodu nedostatek moderních technologií či benefitů, je vhodnější zaměřit se na dlouhodobé možnosti růstu, stabilitu pracovního místa a pocit naplnění.

5. „Nedostávám dostatek uznání“

Potřeba ocenění je důležitá, ale pokud chybí zpětná vazba, nemusí to hned znamenat, že práce nemá hodnotu. Je možné si o zpětnou vazbu říci nebo se zaměřit na osobní rozvoj. Místo očekávání věčného uznání lze hledat způsoby, jak seberealizaci posilovat vlastními kroky. A hlavně, to, že nekomunikuje jedna strana, neznamená, že nemůžete vy!

Co si z toho vzít?

Mnoho důvodů pro změnu zaměstnání lze přehodnotit a najít řešení přímo v rámci stávajícího pracovního místa. Někdy je lepší zapracovat na vlastní adaptabilitě a komunikaci, než se unáhleně rozhodnout k odchodu. Vždy je dobré zvážit všechny možnosti a až poté se rozhodnout, zda je odchod tou nejlepší volbou.

Autor
TRIBEE
TRIBEE
redakce
Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.
Sdílet článek
Další články
„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé
Kariéra
„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé
8. října 20265 min čtení
Určitě jste je už někde zaznamenali. V motivačních postech na sociálních sítích, na firemních taškách, v prezentacích vedení nebo v projevech zakladatelů. Opakují se pořád dokola, beze změny, bez kontextu: korporátní fráze. Nabízí se otázka, zda někdy vůbec dávaly smysl, nebo jestli už od začátku sloužily spíš jako pohodlné zkratky místo skutečného přemýšlení. Pojďme se na několik z nich podívat blíž.
Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění
Kariéra
Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění
27. září 20263 min čtení
Znáte tu starou rovnici? Čím více praxe máte, tím vyšší je vaše hodnota na trhu. Jenže stará pravidla dnes přestávají platit. Z trhu se stává bizarní místo, které drtí kandidáty na obou koncích. Proč junioři nemají kde začít a zkušení profíci si schválně mažou CV?
Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje
Leadership a firemní kultura
Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje
24. září 20263 min čtení
Chcete ve firmě rozjet wellbeing program, ale nevíte, kde začít? S touto otázkou se ve Fpohybu setkáváme poměrně často. Firmy vědí, že chtějí wellbeing řešit, ale nejsou si jisté, co přesně jejich lidé potřebují a kde začít.