Employer brand končí podpisem smlouvy: co se děje dál
Videa & podcasty

Employer brand končí podpisem smlouvy: co se děje dál

April 20, 20262 min čtení
Většina firem si myslí, že employer branding končí v momentě, kdy kandidát podepíše smlouvu. To je stejné, jako myslet si, že marketing končí nákupem. Váš employer brand se buduje – nebo boří – každý den, který váš zaměstnanec stráví ve firmě.

Proč lidé doopravdy odcházejí

Sedmnáct a půl procenta všech dobrovolných odchodů je způsobeno absencí kariérního růstu – to je důvod číslo jedna (Work Institute, 2024). A 52 % zaměstnanců říká, že manažer mohl odchodu zabránit. To jsou obrovská čísla.

“
52 % — zaměstnanců říká, že manažer mohl odchodu zabránit
Gallup, 2024

A 42 % fluktuace je předcházitelné (Gallup, 2024). Čtyřicet dva procent příležitostí, jak ochránit svůj employer brand zevnitř.

Nesoulad slibu a reality: nejrychlejší cesta ke zničení EB

Každý člověk, který odejde, mluví. Na LinkedInu. S přáteli. Na Atmoskopu. A co říká, definuje vaši značku zaměstnavatele více než jakákoli kampaň. Nesoulad mezi tím, co firma komunikuje a co zaměstnanec zažívá, je podle Glassdoor důvod číslo jedna pro negativní recenze. EB slib vs. realita = test vašeho employer brandu.

Konkrétní kroky pro ochranu EB zevnitř

  • Mluvte s lidmi o tom, kam chtějí růst. Kariérní rozhovory alespoň jednou ročně.
  • Investujte do rozvoje. Trénink, kurzy, mentoring. Ne jen jako benefit, ale jako skutečná investice.
  • Dodržujte, co jste slíbili při náboru. To je základní podmínka důvěryhodnosti vašeho employer brandu.
Autor
TRIBEE
TRIBEE
redakce
Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.
Sdílet článek
Další články
„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé
Kariéra
„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé
8. října 20265 min čtení
Určitě jste je už někde zaznamenali. V motivačních postech na sociálních sítích, na firemních taškách, v prezentacích vedení nebo v projevech zakladatelů. Opakují se pořád dokola, beze změny, bez kontextu: korporátní fráze. Nabízí se otázka, zda někdy vůbec dávaly smysl, nebo jestli už od začátku sloužily spíš jako pohodlné zkratky místo skutečného přemýšlení. Pojďme se na několik z nich podívat blíž.
Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění
Kariéra
Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění
27. září 20263 min čtení
Znáte tu starou rovnici? Čím více praxe máte, tím vyšší je vaše hodnota na trhu. Jenže stará pravidla dnes přestávají platit. Z trhu se stává bizarní místo, které drtí kandidáty na obou koncích. Proč junioři nemají kde začít a zkušení profíci si schválně mažou CV?
Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje
Leadership a firemní kultura
Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje
24. září 20263 min čtení
Chcete ve firmě rozjet wellbeing program, ale nevíte, kde začít? S touto otázkou se ve Fpohybu setkáváme poměrně často. Firmy vědí, že chtějí wellbeing řešit, ale nejsou si jisté, co přesně jejich lidé potřebují a kde začít.