1) Lepší výsledky od ChatGPT? Buďte na něj zlí!
Znáte to, chcete od ChatGPT pomoci nebo poradit, a tak se raději slušně zeptáte? No, možná to nefunguje tak, jak byste si přáli. Podle nové studie dosahuje ChatGPT lepších výsledků, když s ním lidé komunikují spíše přísně, až nezdvořile. Zdvořilost u novějších jazykových modelů už nevede k lepší odpovědi. Naopak, výkonnost se zvyšuje, když na AI mluvíme s větší direktivitou. Studie tak trochu s nadsázkou naznačuje: chovejte se k AI jako k neposlušnému psovi a dostanete víc.
2) Třináctihodinové pracovní dny nově v Řecku
A zase ta pracovní doba a čtyřdenní pracovní týden! Tentokrát se změny zkouší v Řecku, kde už ve druhé polovině října schválila tamní vláda nový zákoník práce. Ten umožňuje až třináctihodinové pracovní směny, pokud má zaměstnanec více než jedno zaměstnání. Zákon zároveň zavádí možnost čtyřdenního pracovního týdne (10 hodin denně) bez snížení mzdy. Změny přicházejí jako pokus o modernizaci trhu práce, ale vyvolávají i silnou kritiku ze strany odborů.
3) Protesty proti návrhům nového zákoníku práce v Portugalsku
Chystané novinky v zákoně se nelíbí ani obyvatelům Portugalska. Tisíce lidí tady vyšly do ulic protestovat proti navrhovaným změnám. Nový zákoník práce má podle vlády zvýšit flexibilitu, ale kritici tvrdí, že přináší vyšší nejistotu. Co se jim nelíbí? Mezi nejvíce odsuzované návrhy patří jednodušší propouštění a omezení některých typů dovolených, včetně volna po potratu.
4) Nezaměstnanost v Česku dál roste
Podle dat Úřadu práce míra nezaměstnanosti v ČR nadále mírně roste a aktuálně se blíží hranici 5 %. Úřad práce ČR evidoval k 31. říjnu 2025 celkem 340 509 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 2 584 více než v září a o 51 506 uchazečů více než loni. Podíl nezaměstnaných ke konci října mírně vzrostl na 4,6 %, meziročně byl vyšší o 0,8 procentního bodu. I přes rostoucí napětí na trhu práce je zájem firem o nové zaměstnance stále relativně stabilní, i když pomalejší než dříve. Na situaci upozorňuje i Úřad práce ve svých pravidelných komentářích.
5) Stále jsme ale nejvíce „zaměstnaný“ stát v Evropě
Jsou čísla o nezaměstnanosti špatné? Záleží, jak se na to díváte. Ve srovnání s Evropou jsme stále premianti. Podle Indexu prosperity České spořitelny má Česko nejnižší nezaměstnanost v EU a téměř 60 % zaměstnanců má možnost pracovat flexibilně. I přes tyto pozitivní výsledky ale v indexu zaostáváme kvůli nerovnostem v odměňování žen a mužů nebo malému počtu lidí, kteří podnikají. Projekt ukazuje, že i silný trh práce může mít hlubší slabiny. Ale o nich neslyšíme poprvé, že?
6) Dlouhodobě nezaměstnaní chtějí pracovat, ale čelí překážkám
Analýza STEM ukazuje, že lidé evidovaní na Úřadu práce déle než devět měsíců nejsou zdaleka tak pasivní, jak by se na první pohled očekávalo. Většina z nich dříve pracovala a chtěla by pracovat znovu. Mezi překážky ale nejčastěji patří věk, zdravotní omezení, péče o druhé nebo ztráta orientace na trhu práce. Zajímavé je, že polovina z nich nepobírá žádné dávky.
7) 60 % zaměstnavatelů stále není připraveno na směrnici o rovném odměňování
Už od června roku 2026 začne i v České republice platit směrnice EU o transparentním odměňování. Podle průzkumu Comp&Ben Asociace na to ale 60 % českých firem není připraveno a nedokáží vysvětlit rozdíly v odměňování na srovnatelných pozicích, a to včetně bonusů a benefitů. Kromě finančních ztrát a pokut pak takové firmy čeká také reputační riziko. Rovnost odměňování bude v roce 2026 velké téma!
8) Home office vs. práce z kanceláře. Kde jsou lidé nejvíc efektivní?
Otázka, kterou si od dob Covidu stále klademe! A odpověď vás (ne)překvapí. Produktivita při práci z domova není nutně vyšší ani nižší než v kanceláři. Nová studie ukazuje, že lidé si sice myslí, že doma pracují efektivněji, ale to často znamená lepší soustředění, ne nutně větší výkon. Nejlépe z toho vychází hybridní model. Ten zaměstnancům pomáhá udržovat hranice a lépe balancovat mezi osobním a pracovním životem.
9) Češi si neplánují říct o více peněz ani povýšení
Podle průzkumu PwC se většina zaměstnanců v příštím roce nechystá žádat o vyšší plat nebo povýšení. Jako Češi jsme v tomhle unikátní a zarputilí, ani vysoká inflace nebyla dostatečným tlakem na to, abychom si o to říkali. Z průzkumu dále plyne, že si často nevěříme nebo nemáme pocit, že bychom na vyšší plat měli nárok. A to je obrovská škoda, no ne?
10) Equal pay day se letos “slavil” 17. listopadu
Datum 17. listopadu pro nás znamená spoustu důvodů k oslavám, Equal Pay Day by mezi ně ale patřit nemusel. Jde o symbolický den, od kterého ženy v EU pomyslně pracují do konce roku zadarmo v porovnání s platy mužů. Rozdíl v odměňování žen a mužů v Evropské unii aktuálně činí v průměru 12 %. Bohužel, česká data jsou ještě o něco méně lichotivá, rozdíl je 17,9 %.
11) Třetina Čechů pracuje i ve svém volném čase
Ruku na srdce, kdo v posledním měsíci ani jednou nepracoval ve svém volném čase? Nedodělával práci po večerech nebo neotevřel počítač o víkendu? Podle výzkumu Masarykovy univerzity pracuje mimo pracovní dobu až třetina zaměstnanců. A není to práce zadarmo, pozor, za tuhle možná platíme my. Práce ve volném čase zvyšuje riziko stresu, vyhoření i zhoršení psychického zdraví. Výzkum upozorňuje, že se tím narušuje čas na regeneraci, což může mít dlouhodobé následky nejen na zdraví, ale i na výkon. Tak si na to příště vzpomeňte!
Nové profily na TRIBEE, jak to vypadá uvnitř českých firem?
Platforma TRIBEE spustila nové firemní profily umožňující podívat se do zákulisí českých společností očima samotných zaměstnanců. Najdete v nich autentické pohledy na firemní kulturu, hodnoty i atmosféru na pracovišti. Pro kandidáty je to další nástroj, jak si lépe vybrat budoucího zaměstnavatele. A pro firmy příležitost ukázat, jak to u nich doopravdy chodí.
Do kterých firem můžete nahlédnout nově? Mrkněte třeba na profily: