Transparentnost platů: kdo jde nad rámec zákona, získá kandidáty

April 7, 20262 min čtení

Evropská unie prosazuje transparentnost odměňování. Česko implementuje směrnici v minimalistické verzi: povinnost uvádět mzdu v inzerátu nebude. A přesně proto je tu obrovská příležitost pro firmy, které to dělají dobrovolně.

Co česká novela zákoníku práce přináší

Ministerstvo práce poslalo v březnu 2026 do připomínkového řízení novelu zákoníku práce. Klíčové změny (Novinky.cz / MPSV, březen 2026):

Mzda v inzerátu povinná nebude. Stačí ji sdělit před jednáním o pracovní smlouvě.
Zákaz ptát se kandidáta na aktuální mzdu. Firmy už nebudou moci nastavovat nabídku podle toho, kolik člověk bere teď.
Právo zaměstnance na informaci o odměnách kolegů (rozdělené podle pohlaví). Průměrný rozdíl v odměňování mužů a žen v ČR je téměř 18 % – třetí nejvyšší v EU.

“

18 % – průměrný rozdíl v odměňování mužů a žen v ČR – třetí nejvyšší v EU

Hill International

Employer brand: příležitost jít nad minimum

Zákon vám říká: sdělte odměnu před jednáním o smlouvě. Váš employer brand vám říká: sdělte ji dřív. Firma, která uvádí rozpětí mzdy dobrovolně už v inzerátu, vysílá jasný signál: jsme féroví, otevření, nemáme co skrývat. Podle ABSL z dubna 2026 chce 96 % kandidátů vidět mzdu v inzerátu – a jen 28 % firem to dělá. To je obrovská příležitost.

Představte si dva inzeráty na stejnou pozici. Jeden říká „mzda dohodou". Druhý uvádí rozpětí a vysvětluje, jak se u nich roste. Na který kliknete?

Autor

TRIBEE

redakce

Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.

Sdílet článek

Další články

Videa & podcasty

Proč vám kandidáti přestali odpovídat: ghosting jako tichý zabiják

9. června 20261 min čtení

Kandidát projde dvěma koly pohovorů, vše vypadá skvěle, ale pak zničehonic zmizí. Ghosting. Až 62 % kandidátů přiznává, že ghostovali zaměstnavatele. Než ale začneme vinit uchazeče, vzpomeňme si, že polovina firem vůbec neodpovídá na přihlášky. Kdo s tím tedy začal?

Recruitment

Transparentnost v odměňování: Co musíte jako HR manažer vědět a připravit

8. června 20263 min čtení

Rovné odměňování za stejnou práci není žádná novinka. V české legislativě to stojí jasně -zákoník práce neodůvodněně nerovný přístup k odměňování zakazuje už dnes. Jenže vymáhat tento princip v praxi bylo dlouho složité, zaměstnanci neměli moc šancí se dozvědět, jak si stojí v odměňování v rámci firmy. To se brzy změní.

Videa & podcasty

Nezkazte první dojem: candidate experience je employer branding

6. června 20261 min čtení

Až 95 % kandidátů říká, že zacházení během náboru přímo odráží, jak se firma chová ke svým zaměstnancům. A mají naprostou pravdu.