Pro úspěšné vyhnutí se problematickým pracovním nabídkám je zásadní naučit se je číst analyticky a rozpoznávat explicitní i skryté varovné signály. Zaměříme se na hlavní oblasti, kterým je třeba věnovat pozornost při hodnocení pracovních inzerátů.

Jedním z prvních varovných signálů může být buď přemíra, nebo naopak nedostatek informací v popisu práce. Obojí může signalizovat zmatečnost či neznalost na straně zaměstnavatele.

Vágně formulovaná pracovní nabídka často naznačuje neurčitě definovanou odpovědnost a nejasný rozsah práce. Může to znamenat buď nedostatečnou přípravu ze strany zaměstnavatele, nebo jeho nejistotu ohledně požadavků na ideálního kandidáta. V obou případech jde o problematický signál.

Složité pracovní nabídky obsahující nadměrné množství informací včetně dlouhých seznamů požadovaných dovedností a úkolů mohou odrazovat potenciální uchazeče. Takové inzeráty často poukazují na chaos v organizaci a potřebu zlepšení procesů v personálním oddělení.

Remote work a trend home office je v posledních letech jako na houpačce. Po pandemii se z flexibilního nastavení práce stal téměř standard, v průběhu roku 2024 ale jedna velká firma za druhou hlásili návrat do kanceláří. Tedy alespoň částečný. Tak či tak, nová generace uchazečů nemusí nutně vyžadovat 100% práci z domova, ale očekává flexibilitu a rovnováhu.

Flexibilní práce na dálku se stává standardem moderního pracovního trhu. Výhody hybridního modelu kombinujícího práci z kanceláře a z domova jsou již dobře zdokumentované. Společnosti, které tuto možnost nenabízejí, mohou být námi všemi považovány za zastaralé.

Tento fenomén často postihuje čerstvé absolventy. Není výjimkou vidět pracovní inzeráty požadující pětiletou praxi na juniorní pozici. Takový nesoulad obvykle pramení z rozpočtových omezení – zaměstnavatel buď potřebuje zkušeného pracovníka, ale nemůže si ho dovolit, nebo vedoucí oddělení nemá rozpočet na adekvátně placenou pozici.

Mnohé společnosti nedůvěřují mladým profesionálům a potřebují změnit svůj přístup. Přestože zaměstnávání nováčků může představovat určité riziko, je důležité dát jim příležitost prokázat své schopnosti.

Pro uchazeče hledající stabilní zaměstnání je důležité zaměřit se na finančně stabilní společnosti. Pokud preferujete jistotu, věnujte pozornost následujícím znakům zaměstnavatelů s netransparentními financemi.

Fráze jako ‚‚konkurenceschopný plat‘‘ nebo ‚‚platové rozpětí odpovídající zkušenostem‘‘ provázejí pracovní portály od jejich vzniku. A často znamenají jediné. Podprůměrný plat. Navíc je neefektivní, když se uchazeči až na konci výběrového řízení dozví, že nabízené ohodnocení neodpovídá jejich představám.

Pozitivním trendem je postupné zlepšování situace díky zákonům o transparentnosti odměňování. V rámci českého předsednictví v Radě EU byla koncem roku 2022 přijata nová směrnice proti netransparentnímu odměňování, která vstoupí v platnost už v roce 2026. 

Náborový proces by měl být transparentní a přehledný. 

Pokud má firma pouze jedno kolo pohovorů, může to naznačovat uspěchaný nábor a nedostatečné prověření kandidátů. V praxi to může vést k tomu, že v týmu pracují lidé bez potřebných kompetencí, což zvyšuje zátěž na ostatní. 

Opačný extrém, nekonečné množství pohovorů a testů, ukazuje na špatnou komunikaci mezi náboráři a nejasné rozdělení odpovědností. Takový chaos často odráží i problémy v organizaci práce a vymezení rolí uvnitř firmy.

Také je vhodné ostražitě přistupovat k frázím typu „dynamické prostředí“ či „živá atmosféra“. Tyto vágní obraty mohou ve skutečnosti zastírat přepracovanost, práci přesčas a stresující podmínky. Často také ukazují na organizaci, která upřednostňuje výkon a čísla před zdravím a spokojeností týmu. Navíc mohou působit diskriminačně, například vůči lidem s rodinou nebo starším uchazečům, pro které „vysoké pracovní tempo“ není atraktivní výzvou, ale překážkou.

Přestože je lákavé reagovat na zajímavou pracovní nabídku okamžitě, důkladná analýza inzerátu může předejít negativním zkušenostem s toxickým pracovním prostředím. Pracovní nabídky poskytují vhled do firemní kultury a způsobu řízení. 

Schopnost identifikovat varovné signály umožňuje uchazečům činit informovanější rozhodnutí o tom, zda stojí za to o danou pozici usilovat. Pečlivé pročtení inzerátu a zvážení různých interpretací použitých formulací může odhalit náznaky toxické firemní kultury. Pozorné čtení mezi řádky usnadňuje filtrování zaměstnavatelů podle sdílených hodnot a cílů.

Přečtěte si také:

‚‚Končím!‘‘ 5 situací, kdy si tuhle větu radši rozmyslet…

Na pohovoru: 6 vět, kterým se vyhnout

Lukáš Bakoš: ‚‚Nejlepší šéf je ten, který dokáže být postradatelný‘‘