Důvod číslo jedna: peníze. Průzkum Pluxee/Ipsos ukázal, že 59 % Čechů mění práci primárně kvůli platu. A přitom 82 % zaměstnavatelů si stěžuje na „nereálná mzdová očekávání kandidátů". Ale možná ta očekávání nereálná nejsou…
Průzkum ABSL z dubna 2026 ukázal, že 96 % uchazečů chce vidět výši mzdy v inzerátu – ale uvádí ji jen 28 % firem. Na inzeráty bez odměny téměř dvě třetiny kandidátů nereagují vůbec.
Důvod číslo dva: flexibilita. 83 % zaměstnanců v ČR považuje hybridní práci za důležitou při výběru zaměstnavatele (Grafton Recruitment). Firmy nabízející výhradně kancelářský provoz eliminují většinu kandidátů ještě před prvním kontaktem.
Důvod číslo tři: špatná zkušenost z náboru. Kandidáti v ČR dostávají v průměru jen 5 odpovědí na 10 přihlášek. Polovina firem vůbec nekomunikuje – ani zamítnutím, ani automatickou odpovědí (Workify, 2025).
Podle dat MRINetwork by 69 % kandidátů odmítlo nabídku firmy se špatnou pověstí – dokonce i v případě, že jsou nezaměstnaní.
ManpowerGroup zjistil, že 71 % kandidátů sdílí svou zkušenost z náboru se svým okolím. Dobrou i špatnou. Každý odmítnutý kandidát (nebo kandidát, který odmítl vás) je referenční bod pro desítky dalších lidí.
Praktický tip: Když vám kandidát řekne ne, zeptejte se proč. Upřímně a anonymně. Ta zpětná vazba má větší hodnotu než jakýkoliv průzkum trhu.
