Nábor

Představte si, že přijdete na party, kde znáte jen hostitele. Doufáte, že vás provede, představí ostatním a ukáže, kde je občerstvení. Jenže on? Sedí na gauči s telefonem a absolutně vás ignoruje. Hosté bloudí mezi stoly, snaží se pochopit pravidla večera a hledají záchod, zatímco nálada klesá pod bod mrazu. Zní to jako špatný sen?

Přemýšleli jste někdy, kolik úsilí stojí najít toho pravého zaměstnance? Průzkumy ukazují, že recruiteři tráví přibližně 13 hodin týdně hledáním kandidátů na jednu jedinou pozici. Stačí však několik nevhodně zvolených slov nebo opožděná odpověď, a celý proces se může obrátit v neúspěch. Právě proto je komunikace během náboru tak klíčová. Pojďme se tedy podívat, jak má vypadat komunikace mezi kandidátem a náborářem, která je nejen profesionální, ale i lidská. A taky, proč je důležité, jaký dojem si z náborového procesu odnášejí i ti kandidáti, kteří nebyli vybráni.