Personalisté na pohovoru pokládají tuto otázku z několika důvodů. Chtějí zjistit:
Zda-li dobře rozumíte požadavkům na danou pozici.
Jestli jste si vědomi svých silných stránek a zda jsou relevantní pro pozici.
Jak umíte prezentovat své schopnosti.
Čím se odlišujete od ostatních kandidátů.
Vaše odpověď by měla reflektovat nejen vaše kvalifikace, ale i váš přístup k práci a to, jak zapadnete do firemní kultury.
Někteří uchazeči vnímají tuto otázku jako provokaci a reagují nejistě nebo defenzivně. Ve skutečnosti vám ale dává prostor představit se v tom nejlepším světle. Přistupujte k ní pozitivně a jako k příležitosti zdůraznit své silné stránky.
Než odpovíte, zamyslete se: Co vás činí jedinečnými? Jaké zkušenosti nebo dovednosti přinášíte? Nebojte se ukázat svůj entuziasmus pro danou roli a firmu.
Neimprovizujte, ale připravte si tři až čtyři hlavní body, které podtrhnou vaši hodnotu pro zaměstnavatele. Vaše odpověď by měla zahrnovat:
Zdůrazněte relevantní pracovní zkušenosti, které odpovídají požadavkům dané pozice. Zaměřte se na konkrétní výsledky, které jste dosáhli, a jak mohou přispět nové firmě.
Například: „Na předchozí pozici jsem vedl projekt, který vedl ke zvýšení efektivity týmu o 20 %. Myslím, že mé schopnosti v oblasti projektového řízení mohou přispět i ve vaší společnosti.“
Technické dovednosti jsou důležité, ale mnohdy rozhodují i osobnostní rysy. Pokud jste například týmový hráč, schopni pracovat pod tlakem nebo výborně komunikujete, nezapomeňte to zmínit.
Příklad: „Rád pracuji v dynamickém prostředí a snadno se přizpůsobuji změnám, což mi pomohlo při zavádění nových procesů v předchozí práci.“
Zaměstnavatelé chtějí lidi, kteří mají opravdový zájem o danou firmu a budou se angažovat v její prosperitě. Ukažte, že rozumíte firemní kultuře a že sdílíte její hodnoty.
Například: „Jsem nadšený pro inovace v tomto odvětví a věřím, že moje schopnosti mohou pomoci vaší firmě růst.“
Přehánění nebo vychloubání může působit neupřímně. Místo obecných tvrzení podložte své odpovědi konkrétními příklady z praxe. Když například říkáte, že jste odolní vůči stresu, podělte se o situaci, kdy se vám tato vaše schopnost opravdu hodila.
Nevymýšlejte si a nesnažte se znít perfektně za každou cenu. Přirozenost a autenticita jsou klíčem k úspěchu.
Otázka „Proč bychom měli přijmout právě vás?“ není zkouškou vaší trpělivosti, ale příležitostí ukázat, že jste pro firmu tou správnou volbou. Připravte si odpověď předem, zdůrazněte své zkušenosti, dovednosti i nadšení pro danou roli. Tak získáte větší sebevědomí a zvýšíte své šance na úspěch.
A na jaké další otázky se připravit? Nezapomeňte na klasické dotazy jako „Kde se vidíte za pět let?“, „Máte ještě nějaké jiné nabídky?“ nebo „Proč odcházíte ze současného zaměstnání?“.
