Employer brand končí podpisem smlouvy: co se děje dál

Sedmnáct a půl procenta všech dobrovolných odchodů je způsobeno absencí kariérního růstu – to je důvod číslo jedna (Work Institute, 2024). A 52 % zaměstnanců říká, že manažer mohl odchodu zabránit. To jsou obrovská čísla.

A 42 % fluktuace je předcházitelné (Gallup, 2024). Čtyřicet dva procent příležitostí, jak ochránit svůj employer brand zevnitř.

Každý člověk, který odejde, mluví. Na LinkedInu. S přáteli. Na Atmoskopu. A co říká, definuje vaši značku zaměstnavatele více než jakákoli kampaň. Nesoulad mezi tím, co firma komunikuje a co zaměstnanec zažívá, je podle Glassdoor důvod číslo jedna pro negativní recenze. EB slib vs. realita = test vašeho employer brandu.

• Mluvte s lidmi o tom, kam chtějí růst. Kariérní rozhovory alespoň jednou ročně.
• Investujte do rozvoje. Trénink, kurzy, mentoring. Ne jen jako benefit, ale jako skutečná investice.
• Dodržujte, co jste slíbili při náboru. To je základní podmínka důvěryhodnosti vašeho employer brandu.