EB audit za jeden den: osmihodinový plán pro každou firmu
Videa & podcasty

EB audit za jeden den: osmihodinový plán pro každou firmu

March 23, 20262 min čtení
Nemáte čas na employer branding? Chápu. Máte nábory, administrativu, sto jiných priorit. Ale co kdybyste mu věnovali jeden jediný pracovní den? Osm hodin. Tady je konkrétní plán.

Proč jeden den stačí na začátek

Běžná firma netuší, co kandidáti najdou, když si ji vyhledají. Přitom 93 % uchazečů si ověřuje pověst firmy online ještě před přihláškou (Nelisa). Za jeden den můžete zjistit, co vidí vaši kandidáti. A změnit to.

Průzkum po hodinách

  • Hodiny 1–2: Audit online reputace. Otevřete inkognito okno. Zadejte název firmy + slovo „práce". Co najdete? Přečtěte recenze na Atmoskopu a Glassdoor. Tohle vidí kandidáti.
  • Hodiny 3–4: Tři klíčová čísla. Jaká je vaše fluktuace? Jak dlouho trvá obsadit pozici? Odkud přicházejí vaši kandidáti? Pokud tato čísla neznáte, právě jste našli první úkol.
  • Hodiny 5–6: Zpětná vazba od lidí. Pošlete anonymní dotazník s jednou otázkou: Doporučil byste naši firmu jako místo k práci svému příteli? Proč ano, proč ne? Odpověď vám řekne více než jakýkoliv průzkum trhu.
  • Hodina 7: Kariérní stránka. Projděte ji očima kandidáta. Je aktuální? Jsou tam vaši skuteční lidé? Odpovídá na otázku, jaké to je u vás pracovat?
  • Hodina 8: Akční plán. Sepište tři konkrétní věci, které zlepšíte do konce měsíce. Tři. Ne deset.

Co zjistíte za osm hodin

Employer branding není o velkých kampaních. Je o malých, konzistentních krocích. Firmám, které to pochopí, se daří přitáhnout kandidáty, kteří mají realistická očekávání a větší šanci na dlouhodobé zakotvení. Za jeden den zjistíte více o svém employer brandu než 75 % vašich konkurentů.

Jen 25 % českých firem má dokumentovanou strategii employer brandingu (Smitio / Positiv.cz). To znamená, že i jednodenní audit vám dá náskok před třemi čtvrtinami trhu.

“
25 % — českých firem má aktivní strategii employer brandingu – zbytek improvizuje
Smitio / Positiv.cz
Autor
TRIBEE
TRIBEE
redakce
Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.
Sdílet článek
Další články
Podzimní restart: vylaďte své návyky
Leadership a firemní kultura
Podzimní restart: vylaďte své návyky
9. září 20264 min čtení
Prázdniny jsou za námi, tempo se opět zrychluje a s ním i pracovní zátěž. K tomu se přidává měnící se počasí, kratší dny i méně denního světla. Tělo i hlava tak dostávají dvojitou dávku zátěže najednou. Než se do podzimního tempa pustíme naplno, stojí za to se na chvíli zastavit a zeptat se: „Mám na vše dost energie?"
AI dnes skloňují všichni. Skutečný úspěch firem ale stojí na něčem jiném
Leadership a firemní kultura
AI dnes skloňují všichni. Skutečný úspěch firem ale stojí na něčem jiném
7. září 20264 min čtení
O umělé inteligenci se dnes mluví na každé konferenci, tvoří se kolem ní nové firemní strategie a plní se jí celý LinkedIn.  Když se ale podíváme na nová data, ukazuje se zajímavý paradox. O tom, které firmy na trhu v příštích letech zazáří, totiž rozhodne úplně jiná trojice faktorů.  A všechny mají jednoho společného jmenovatele – místo, kde se to všechno odehrává. 
Quiet Cracking: Jak poznat náběh na vyhoření dřív, než propukne.
Leadership a firemní kultura
Quiet Cracking: Jak poznat náběh na vyhoření dřív, než propukne.
2. září 20265 min čtení
Zaměstnanec dál chodí na porady, plní úkoly a odpovídá na zprávy. Jen už nepřináší nápady, nehlásí se o slovo a ve firmě nevidí svou budoucnost. Quiet Cracking popisuje právě tuto nenápadnou fázi odpojení, kterou firmy často rozpoznají až příliš pozdě.