EB audit za jeden den: osmihodinový plán pro každou firmu
Videa & podcasty

EB audit za jeden den: osmihodinový plán pro každou firmu

March 23, 20262 min čtení
Nemáte čas na employer branding? Chápu. Máte nábory, administrativu, sto jiných priorit. Ale co kdybyste mu věnovali jeden jediný pracovní den? Osm hodin. Tady je konkrétní plán.

Proč jeden den stačí na začátek

Běžná firma netuší, co kandidáti najdou, když si ji vyhledají. Přitom 93 % uchazečů si ověřuje pověst firmy online ještě před přihláškou (Nelisa). Za jeden den můžete zjistit, co vidí vaši kandidáti. A změnit to.

Průzkum po hodinách

  • Hodiny 1–2: Audit online reputace. Otevřete inkognito okno. Zadejte název firmy + slovo „práce". Co najdete? Přečtěte recenze na Atmoskopu a Glassdoor. Tohle vidí kandidáti.
  • Hodiny 3–4: Tři klíčová čísla. Jaká je vaše fluktuace? Jak dlouho trvá obsadit pozici? Odkud přicházejí vaši kandidáti? Pokud tato čísla neznáte, právě jste našli první úkol.
  • Hodiny 5–6: Zpětná vazba od lidí. Pošlete anonymní dotazník s jednou otázkou: Doporučil byste naši firmu jako místo k práci svému příteli? Proč ano, proč ne? Odpověď vám řekne více než jakýkoliv průzkum trhu.
  • Hodina 7: Kariérní stránka. Projděte ji očima kandidáta. Je aktuální? Jsou tam vaši skuteční lidé? Odpovídá na otázku, jaké to je u vás pracovat?
  • Hodina 8: Akční plán. Sepište tři konkrétní věci, které zlepšíte do konce měsíce. Tři. Ne deset.

Co zjistíte za osm hodin

Employer branding není o velkých kampaních. Je o malých, konzistentních krocích. Firmám, které to pochopí, se daří přitáhnout kandidáty, kteří mají realistická očekávání a větší šanci na dlouhodobé zakotvení. Za jeden den zjistíte více o svém employer brandu než 75 % vašich konkurentů.

Jen 25 % českých firem má dokumentovanou strategii employer brandingu (Smitio / Positiv.cz). To znamená, že i jednodenní audit vám dá náskok před třemi čtvrtinami trhu.

“
25 % – českých firem má aktivní strategii employer brandingu – zbytek improvizuje
Smitio / Positiv.cz
Autor
TRIBEE
TRIBEE
redakce
Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.
Sdílet článek
Další články
Proč vám kandidáti přestali odpovídat: ghosting jako tichý zabiják
Videa & podcasty
Proč vám kandidáti přestali odpovídat: ghosting jako tichý zabiják
9. června 20261 min čtení
Kandidát projde dvěma koly pohovorů, vše vypadá skvěle, ale pak zničehonic zmizí. Ghosting. Až 62 % kandidátů přiznává, že ghostovali zaměstnavatele. Než ale začneme vinit uchazeče, vzpomeňme si, že polovina firem vůbec neodpovídá na přihlášky. Kdo s tím tedy začal?
Transparentnost v odměňování: Co musíte jako HR manažer vědět a připravit
Recruitment
Transparentnost v odměňování: Co musíte jako HR manažer vědět a připravit
8. června 20263 min čtení
Rovné odměňování za stejnou práci není žádná novinka. V české legislativě to stojí jasně -zákoník práce neodůvodněně nerovný přístup k odměňování zakazuje už dnes. Jenže vymáhat tento princip v praxi bylo dlouho složité, zaměstnanci neměli moc šancí se dozvědět, jak si stojí v odměňování v rámci firmy. To se brzy změní.
Nezkazte první dojem: candidate experience je employer branding
Videa & podcasty
Nezkazte první dojem: candidate experience je employer branding
6. června 20261 min čtení
Až 95 % kandidátů říká, že zacházení během náboru přímo odráží, jak se firma chová ke svým zaměstnancům. A mají naprostou pravdu.