EB audit za jeden den: osmihodinový plán pro každou firmu
Videa & podcasty

EB audit za jeden den: osmihodinový plán pro každou firmu

March 23, 20262 min čtení
Nemáte čas na employer branding? Chápu. Máte nábory, administrativu, sto jiných priorit. Ale co kdybyste mu věnovali jeden jediný pracovní den? Osm hodin. Tady je konkrétní plán.

Proč jeden den stačí na začátek

Běžná firma netuší, co kandidáti najdou, když si ji vyhledají. Přitom 93 % uchazečů si ověřuje pověst firmy online ještě před přihláškou (Nelisa). Za jeden den můžete zjistit, co vidí vaši kandidáti. A změnit to.

Průzkum po hodinách

  • Hodiny 1–2: Audit online reputace. Otevřete inkognito okno. Zadejte název firmy + slovo „práce". Co najdete? Přečtěte recenze na Atmoskopu a Glassdoor. Tohle vidí kandidáti.
  • Hodiny 3–4: Tři klíčová čísla. Jaká je vaše fluktuace? Jak dlouho trvá obsadit pozici? Odkud přicházejí vaši kandidáti? Pokud tato čísla neznáte, právě jste našli první úkol.
  • Hodiny 5–6: Zpětná vazba od lidí. Pošlete anonymní dotazník s jednou otázkou: Doporučil byste naši firmu jako místo k práci svému příteli? Proč ano, proč ne? Odpověď vám řekne více než jakýkoliv průzkum trhu.
  • Hodina 7: Kariérní stránka. Projděte ji očima kandidáta. Je aktuální? Jsou tam vaši skuteční lidé? Odpovídá na otázku, jaké to je u vás pracovat?
  • Hodina 8: Akční plán. Sepište tři konkrétní věci, které zlepšíte do konce měsíce. Tři. Ne deset.

Co zjistíte za osm hodin

Employer branding není o velkých kampaních. Je o malých, konzistentních krocích. Firmám, které to pochopí, se daří přitáhnout kandidáty, kteří mají realistická očekávání a větší šanci na dlouhodobé zakotvení. Za jeden den zjistíte více o svém employer brandu než 75 % vašich konkurentů.

Jen 25 % českých firem má dokumentovanou strategii employer brandingu (Smitio / Positiv.cz). To znamená, že i jednodenní audit vám dá náskok před třemi čtvrtinami trhu.

“
25 % — českých firem má aktivní strategii employer brandingu – zbytek improvizuje
Smitio / Positiv.cz
Autor
TRIBEE
TRIBEE
redakce
Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.
Sdílet článek
Další články
„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé
Kariéra
„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé
8. října 20265 min čtení
Určitě jste je už někde zaznamenali. V motivačních postech na sociálních sítích, na firemních taškách, v prezentacích vedení nebo v projevech zakladatelů. Opakují se pořád dokola, beze změny, bez kontextu: korporátní fráze. Nabízí se otázka, zda někdy vůbec dávaly smysl, nebo jestli už od začátku sloužily spíš jako pohodlné zkratky místo skutečného přemýšlení. Pojďme se na několik z nich podívat blíž.
Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění
Kariéra
Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění
27. září 20263 min čtení
Znáte tu starou rovnici? Čím více praxe máte, tím vyšší je vaše hodnota na trhu. Jenže stará pravidla dnes přestávají platit. Z trhu se stává bizarní místo, které drtí kandidáty na obou koncích. Proč junioři nemají kde začít a zkušení profíci si schválně mažou CV?
Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje
Leadership a firemní kultura
Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje
24. září 20263 min čtení
Chcete ve firmě rozjet wellbeing program, ale nevíte, kde začít? S touto otázkou se ve Fpohybu setkáváme poměrně často. Firmy vědí, že chtějí wellbeing řešit, ale nejsou si jisté, co přesně jejich lidé potřebují a kde začít.