Příprava relevantních otázek je klíčová, i když některé odpovědi mohou zaznít již během samotného pohovoru. Pro usnadnění přípravy nabízíme přehled nejefektivnějších otázek rozdělených do tematických kategorií.
Dotazy směřující k pracovní pozici demonstruji vážný zájem a pomáhají ověřit soulad s kariérními cíli. Vhodné otázky zahrnují:
Co je na této roli nejnáročnější?
Jaké vlastnosti a dovednosti by měl mít vhodný kandidát?
Bylo by možné se setkat se současným zaměstnancem na této pozici?
Jak je velký tým, ve kterém budu pracovat?
Jak časté jsou pracovní cesty na této pozici?
Jaké jsou možnosti kariérního růstu v rámci vaší společnosti?
Zájem o širší kontext pozice je důležitý. Pro demonstraci zájmu o společnost a porozumění odvětví lze využít následující otázky. Je však třeba vyvarovat se dotazů naznačujících nedostatečnou přípravu – tyto otázky by měly pouze doplňovat již získané informace o společnosti:
Jaká je největší konkurenční výhoda oproti jiným společnostem ve vašem oboru?
Na které projekty se ve firmě nejvíce soustředíte tento rok?
Jaké jsou momentálně největší výzvy, kterým vaše společnost čelí?
Jaké kroky podnikáte v rámci udržitelnosti?
Jak byste popsali firemní kulturu a hodnoty?
Jaký dopad chcete mít jako firma na společnost nebo své okolí? Máte nějaké konkrétní příklady?
Jak byste popsali ideálního kandidáta pro tuto pozici?
Pohovor slouží k ověření nejen odborných dovedností, ale i schopnosti zapadnout do týmu. Následující otázky pomohou zjistit více o organizační struktuře a týmové dynamice:
Jaká je organizační struktura ve firmě?
Jak probíhá komunikace mezi jednotlivými týmy? Jaký je její systém?
Kdo by byl můj přímý nadřízený? Dokážete mi popsat jeho styl vedení?
Jaké jsou hlavní zodpovědnosti týmu, do kterého bych nastoupil/a?
Jaký je podíl práce na pracovišti a home-office?
Jak v týmu probíhá rozhodování o důležitých věcech?
Jak funguje systém hodnocení výkonu zaměstnanců?
Jak firma nebo tým přistupuje k chybám a neúspěchům?
Jaké programy a nástroje pro komunikaci a spolupráci používáte?
Můžete mi trochu popsat tým, ve kterém bych pracoval?
Zájem o průběh náborového procesu je legitimní a svědčí o systematickém přístupu kandidáta. Vhodné otázky zahrnují:
Je o tuto pozici velký zájem mezi kandidáty?
Jak bude probíhat výběrové řízení dál? Jaké budou další kroky?
Měl*a byste zájem např. o reference od mého předchozího zaměstnavatele? Není problém vám je dodat.
Pro efektivní využití těchto otázek není nutné použít všechny najednou. Cílem je udržet rovnováhu mezi projevením zájmu a přehledem o pozici, aniž by došlo k zahlcení náboráře. Je vhodné navázat na témata zmíněná během pohovoru a zaměřit se na klíčové oblasti. Aktivní přístup k dotazování pomůže maximalizovat přínos pohovoru pro obě strany.
