6 důvodů, proč se vás na pohovoru ptají: ‚‚Kde se vidíte za 5 let‘‘

Tato otázka především zjišťuje, zda jste o své budoucnosti již přemýšleli. Absence jasné odpovědi naznačuje nedostatek kariérního směřování a váš náhodný výběr pracovních příležitostí. Je důležité prokázat, že máte nějaké kariérní cíle a ambice. Zároveň demonstrujte flexibilitu a realistický pohled na možné změny v průběhu času, např. pomocí: „Pandemie COVIDu mi ovšem ukázala, jak je důležité se umět adaptovat, být flexibilní a zvládnout cíle přizpůsobovat okolnostem.“

Kariérní ambice by měly být realistické a měly by naznačovat profesní růst nad rámec pozice, o kterou se ucházíte. Zvažte své cíle v oblasti vedení týmu nebo odborného růstu. Ideální odpověď balancuje mezi přehnanou skromností a nerealistickými ambicemi. Důležitá je ovšem autenticita – neslibujte zájem o vedoucí pozice ve firmě, pokud o ni skutečně nestojíte.

Vzhledem k investicím do náboru a zaškolení hledají firmy dlouhodobě motivované zaměstnance. Vaše odpověď by měla demonstrovat, jak můžete dosáhnout svých cílů v rámci dané společnosti. Před pohovorem je vhodné prostudovat firemní vizi, budoucí projekty a organizační strukturu, abyste mohli svou odpověď lépe zacílit.

Pozice, o kterou se ucházíte, by měla logicky zapadat do vašich dlouhodobých plánů. Vysvětlete, jak tato role přispěje k dosažení vašich cílů. Zaměstnavatel potřebuje vědět, zda firma může poskytnout prostor pro váš plánovaný rozvoj, aby se předešlo předčasnému odchodu kvůli nenaplněným očekáváním.

Odpověď by měla demonstrovat zájem o odborný růst a rozvoj, nikoliv pouze o rychlý kariérní postup (nebo přestup). Vyhněte se zmínkám o ambicích nahradit konkrétní osoby ve firmě. Místo toho můžete zmínit, ve kterých oblastech se chcete zlepšit, a uvést, že jste připraveni pracovat na svém rozvoji.

Tato otázka odhaluje nejen vaši profesní vizi, ale i osobnostní charakteristiky. Vyhněte se lehkovážným odpovědím a soustřeďte se na profesionální aspirace. Důkladná příprava je klíčová, ale zachovejte autenticitu. Cílem není získat jakoukoliv práci, ale najít pozici odpovídající vašim skutečným kariérním cílům.