V Albertu jsme hrdí na svoji práci, protože naším cílem je pomáhat Čechům jíst a žít lépe. Každý z našich kolegů odvádí denně neuvěřitelný kus práce, abychom mohli našim zákazníkům nabízet zdravější, šetrnější a lokální potraviny. Proto práce, kterou společně odvádíme, není „jen práce“. Je to práce, která je smysluplná pro nás, pro naše komunity, pro naši zem a pro naši planetu. Je to práce, která dává smysl!
Chcete mít reálný dopad na výkon provozu, nejen „dělat školení“? Hledáme silnou osobnost, která rozumí prostředí FMCG a tempu retailu – umí rozvoj lidí pevně propojit s výkonem, procesy a výsledky. Nejsme poradenská firma. Nehledáme kouče ani „soft skills partnera“. Hledáme někoho, kdo umí nastavovat standardy, řídit vzdělávání v provozu a nebojí se věci neustále posouvat kupředu.
Povedete vzdělávací a rozvojové aktivity napříč retailovým provozem. Budete klíčovým partnerem pro vedení Operations a Supply Chainu při rozvoji kompetencí napříč celou end-to-end sítí. Hledáme někoho, kdo se nebojí jít do provozu, mluvit otevřeně o výkonu, nastavovat standardy a následně je implementovat do praxe. Ne hledat kompromisy, ale řešení.
Co vám nabízíme
- práce na dálku a flexibilní pracovní doba dle možností pracovní pozice
- moderní kanceláře 5 minut od metra Nové Butovice a parkování pro zaměstnance zdarma
- po domluvě se svým nadřízeným možnost dočasně pracovat na dálku ze zahraničí
- možnost dokoupit si dovolenou navíc nad rámec standardních 25 dnů
- firemní kulturu založenou na otevřenosti a neformálních vztazích
- prostor nastavovat standardy a měnit věci systémově
- dynamické prostředí FMCG, kde je výsledek vidět rychle
- možnost využívat moderní digitální a AI nástroje
- zero food waste Kantýnu, ovoce v kuchyňkách, masáže a cvičení na pracovišti
- členství ve skupinách pořádajících exkurze k dodavatelům, rozvojové workshopy, výlety, letní kino, únikové hry a další
Co u nás budete dělat
- vést a realizovat vzdělávací aktivity
- identifikovat rozvojové potřeby přímo v provozu a převádět je do konkrétních, měřitelných tréninkových řešení
- nastavovat a koordinovat povinná školení a onboarding nových zaměstnanců
- podporovat a realizovat digitální vzdělávání, blended learning a smysluplné využití AI nástrojů
- sledovat efektivitu školení (KPI, produktivita, kvalita, bezpečnost), pracovat s daty a připravovat reporting pro vedení
- podporovat onboarding nových prodejen a franšízových prodejen (včetně vybraných soft skills školení – vždy s vazbou na výkon)
- spolupracovat napříč týmy a pravidelně cestovat mezi DC, centrálou a prodejnami
Co od vás očekáváme
- minimálně 3–5 let zkušeností v oblasti Learning & Development, ideálně v korporátním prostředí s vazbou na Operations, logistiku, výrobu nebo retail
- praktickou zkušenost z provozního prostředí (Supply Chain, výroba, retail) – rozumíte tomu, jak funguje směnný provoz, KPI, tlak na výkon a standardy
- schopnost převádět byznysové potřeby do konkrétních a měřitelných rozvojových řešení
- silné prezentační a facilitační dovednosti – umíte pracovat s operativními týmy i s managementem
- analytické myšlení a práci s daty – dokážete vyhodnotit efektivitu školení a obhájit přínos čísly
- samostatnost, tah na výsledek a přirozenou autoritu v terénu
- ochotu pravidelně cestovat mezi distribučními centry, centrálou a prodejnami (řidičský průkaz sk. B podmínkou)
- angličtinu na úrovni min. B2 (spolupráce v mezinárodním prostředí)
- zkušenost z FMCG, retailu, logistiky nebo výrobního prostředí
- umět mluvit s manažery i s lidmi v provozu – bez „HR slovníku“
- znalost Sharepointu – velkou výhodou
- přemýšlet procesně a orientaci na výsledek
- práci s daty a umět obhájit přínos vzdělávání čísly
- samostatnost, přímočarost, přirozenou autoritu
