Operations Training & Capability Specialist

V Albertu jsme hrdí na svoji práci, protože naším cílem je pomáhat Čechům jíst a žít lépe. Každý z našich kolegů odvádí denně neuvěřitelný kus práce, abychom mohli našim zákazníkům nabízet zdravější, šetrnější a lokální potraviny. Proto práce, kterou společně odvádíme, není „jen práce“. Je to práce, která je smysluplná pro nás, pro naše komunity, pro naši zem a pro naši planetu. Je to práce, která dává smysl!

Chcete mít reálný dopad na výkon provozu, nejen „dělat školení“? Hledáme silnou osobnost, která rozumí prostředí FMCG a tempu retailu – umí rozvoj lidí pevně propojit s výkonem, procesy a výsledky. Nejsme poradenská firma. Nehledáme kouče ani „soft skills partnera“. Hledáme někoho, kdo umí nastavovat standardy, řídit vzdělávání v provozu a nebojí se věci neustále posouvat kupředu.

Povedete vzdělávací a rozvojové aktivity napříč retailovým provozem. Budete klíčovým partnerem pro vedení Operations a Supply Chainu při rozvoji kompetencí napříč celou end-to-end sítí. Hledáme někoho, kdo se nebojí jít do provozu, mluvit otevřeně o výkonu, nastavovat standardy a následně je implementovat do praxe. Ne hledat kompromisy, ale řešení.

• práce na dálku a flexibilní pracovní doba dle možností pracovní pozice
• moderní kanceláře 5 minut od metra Nové Butovice a parkování pro zaměstnance zdarma
• po domluvě se svým nadřízeným možnost dočasně pracovat na dálku ze zahraničí
• možnost dokoupit si dovolenou navíc nad rámec standardních 25 dnů
• firemní kulturu založenou na otevřenosti a neformálních vztazích
• prostor nastavovat standardy a měnit věci systémově
• dynamické prostředí FMCG, kde je výsledek vidět rychle
• možnost využívat moderní digitální a AI nástroje
• zero food waste Kantýnu, ovoce v kuchyňkách, masáže a cvičení na pracovišti
• členství ve skupinách pořádajících exkurze k dodavatelům, rozvojové workshopy, výlety, letní kino, únikové hry a další

• vést a realizovat vzdělávací aktivity
• identifikovat rozvojové potřeby přímo v provozu a převádět je do konkrétních, měřitelných tréninkových řešení
• nastavovat a koordinovat povinná školení a onboarding nových zaměstnanců
• podporovat a realizovat digitální vzdělávání, blended learning a smysluplné využití AI nástrojů
• sledovat efektivitu školení (KPI, produktivita, kvalita, bezpečnost), pracovat s daty a připravovat reporting pro vedení
• podporovat onboarding nových prodejen a franšízových prodejen (včetně vybraných soft skills školení – vždy s vazbou na výkon)
• spolupracovat napříč týmy a pravidelně cestovat mezi DC, centrálou a prodejnami

• minimálně 3–5 let zkušeností v oblasti Learning & Development, ideálně v korporátním prostředí s vazbou na Operations, logistiku, výrobu nebo retail
• praktickou zkušenost z provozního prostředí (Supply Chain, výroba, retail) – rozumíte tomu, jak funguje směnný provoz, KPI, tlak na výkon a standardy
• schopnost převádět byznysové potřeby do konkrétních a měřitelných rozvojových řešení
• silné prezentační a facilitační dovednosti – umíte pracovat s operativními týmy i s managementem
• analytické myšlení a práci s daty – dokážete vyhodnotit efektivitu školení a obhájit přínos čísly
• samostatnost, tah na výsledek a přirozenou autoritu v terénu
• ochotu pravidelně cestovat mezi distribučními centry, centrálou a prodejnami (řidičský průkaz sk. B podmínkou)
• angličtinu na úrovni min. B2 (spolupráce v mezinárodním prostředí)
• zkušenost z FMCG, retailu, logistiky nebo výrobního prostředí
• umět mluvit s manažery i s lidmi v provozu – bez „HR slovníku“
• znalost Sharepointu – velkou výhodou
• přemýšlet procesně a orientaci na výsledek
• práci s daty a umět obhájit přínos vzdělávání čísly
• samostatnost, přímočarost, přirozenou autoritu

• podporujeme zdravý životní styl: sportujeme a relaxujeme se zvýhodněnou kartou MultiSport, používáme aplikaci Zdrabert na podporu fyzického i mentálního zdraví, máme program Prevence s Albertem a pořádáme Dny zdraví, všem zaměstnancům pravidelně rozdáváme ovocné svačiny, na Albert linku pomoci se můžeme v nesnázích obracet my i naši rodinní příslušníci
• klademe důraz na vyváženost mezi pracovním a osobním životem: zavedli jsme flexibilní pracovní dobu, pětkrát ročně využíváme slevy na rodinný nákup
• dbáme na společenskou a ekologickou zodpovědnost: jsme největší firemní dárce potravin, papírové účtenky nahrazujeme elektronickými, provozujeme Nadační fond Albert, pravidelně darujeme neprodané potraviny, spolupracujeme s lokálními dodavateli, pořádáme charitativní běhy na podporu dětských domovů, podepsali jsme Chartu diverzity
• jsme inovativní: rekonstruujeme a modernizujeme svoje prodejny, distribuční centra a kanceláře, v prodejnách instalujeme samoobslužné pokladny a elektronické cenovky, pracujeme s Albert scanem a chytrými váhami, díky věrnostní aplikaci Můj Albert nakupujeme výhodně
• zaměstnáváme více než 20 000 kolegů
• jsme součástí nadnárodní skupiny Ahold Delhaize
• obsloužíme u nás týdně 4 000 000 zákazníků
• působíme na trhu více než 30 let (od roku 1991)
• máme více než 340 prodejen po celé ČR a 3 distribuční centra

V našich inzerátech používáme tzv. generické maskulinum, mužský rod pro souhrnné označení mužů i žen.