Risk manager pro oblast finančních rizik

Pokud se orientujete ve světě Solvency II, technických rizik a regulatorních procesů, může tohle být vaše další velká výzva.

• Výpočty SCR/MCR a validace vstupů pro Solvency II (SII) ratio.
• Pravidelnou komunikaci s KBC ohledně výpočtů a projekcí Solvency II.
• Krátkodobé i dlouhodobé predikce SII.
• Identifikaci, sledování a řízení Technical Insurance Risk a návrhy mitigací.
• Tvorbu a úpravu metodik v oblasti TIR.
• Přípravu a provádění stress testů.
• Implementaci IRRD.
• Spolupráci na manažerských a regulatorních reportech (APC, ORSA, RSR, SFCR).
• Přesah do Market Risk, Credit Risk a dalších druhů rizik.

• Pardubice nebo Praha s ochotou dojíždět 1x týdně na centrálu do Pardubic

• VŠ vzdělání ekonomického nebo technického směru.
• Zkušenosti s řízením finančních rizik a s rozvojem procesů a nástrojů v této oblasti.
• Schopnost samostatně pracovat na výpočtech a reportingu rizikové a kapitálové pozice.
• Praxe s projekcemi Solvency II.
• Znalost stress testů a výpočtu SCR.
• Orientace v ORSA a APC.
• Výhodou: znalost IRRD, zajišťovacích smluv a komunikace s regulátorem.
• Zkušenost s tvorbou metodik a implementací regulatorních požadavků.
• Praxe s řízením vývoje produktů nebo procesů.

• Silné analytické schopnosti a strategické myšlení.
• AJ na komunikativní úrovni (denní kontakt s KBC).
• Výborné komunikační dovednosti a schopnost vyjednávat.
• Pokročilá práce v MS Excel (makra, pokročilé funkce – velká výhoda práce v Risk Integrity či podobném nástroji).
• Znalost SQL je velké plus.

• Začneme skvělým pocitem z dobře vykonané práce, která dělá radost, dává smysl a je fér.
• Bezva tým a vlastně celá pojišťovna, kde máme opravdu rodinné prostředí. Našeho Jirku – generála můžete potkat na společných akcích a reálně si s ním popovídat, zasoutěžit, probrat svoje nápady.
• 5 týdnů dovolené + 7 dní volna navíc + 2 dny dobrovolnického volna + volno pro single rodiče + volno pro těhotné.
• Cafeterie – ročně vám přispějeme na nákup dárků, knih, dovolených a volnočasových aktivit až 12.000,- Kč.
• Příspěvek na stravování – přidáme vám na jídlo 170 Kč za odpracovaný den – ročně tedy až 42.500,- Kč.
• Příspěvek na životní pojištění a penzijní připojištění až 3.000 Kč v celkové výši až 36 000Kč/rok + skupinové výhody pro zaměstnance ČSOB skupiny.
• Zvýhodněný tarif pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky od T-mobile (až 5 sim karet).
• Vzdělávání – desítky rozvojových kurzů najdete přímo u nás + Seduo zcela zdarma.
• Dotovaná Multisport karta.
• Zvýhodněné produkty - Slevy až 30 % na produkty ČSOBP – pojištění majetku, léčebné výhody, pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou zaměstnavateli.
• Možnost práce z domova.
• Technické vybavení – notebook, služební telefon.
• Zaměstnanecké akce – sportovní hry, rodinné víkendovky, vodní výlety a další skvělé aktivity.