Transparentnost platů: kdo jde nad rámec zákona, získá kandidáty

April 7, 20262 min čtení

Evropská unie prosazuje transparentnost odměňování. Česko implementuje směrnici v minimalistické verzi: povinnost uvádět mzdu v inzerátu nebude. A přesně proto je tu obrovská příležitost pro firmy, které to dělají dobrovolně.

Co česká novela zákoníku práce přináší

Ministerstvo práce poslalo v březnu 2026 do připomínkového řízení novelu zákoníku práce. Klíčové změny (Novinky.cz / MPSV, březen 2026):

Mzda v inzerátu povinná nebude. Stačí ji sdělit před jednáním o pracovní smlouvě.
Zákaz ptát se kandidáta na aktuální mzdu. Firmy už nebudou moci nastavovat nabídku podle toho, kolik člověk bere teď.
Právo zaměstnance na informaci o odměnách kolegů (rozdělené podle pohlaví). Průměrný rozdíl v odměňování mužů a žen v ČR je téměř 18 % – třetí nejvyšší v EU.

“

18 % — průměrný rozdíl v odměňování mužů a žen v ČR – třetí nejvyšší v EU

Hill International

Employer brand: příležitost jít nad minimum

Zákon vám říká: sdělte odměnu před jednáním o smlouvě. Váš employer brand vám říká: sdělte ji dřív. Firma, která uvádí rozpětí mzdy dobrovolně už v inzerátu, vysílá jasný signál: jsme féroví, otevření, nemáme co skrývat. Podle ABSL z dubna 2026 chce 96 % kandidátů vidět mzdu v inzerátu – a jen 28 % firem to dělá. To je obrovská příležitost.

Představte si dva inzeráty na stejnou pozici. Jeden říká „mzda dohodou". Druhý uvádí rozpětí a vysvětluje, jak se u nich roste. Na který kliknete?

Autor

TRIBEE

redakce

Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.

Sdílet článek

Další články

Leadership a firemní kultura

Podzimní restart: vylaďte své návyky

9. září 20264 min čtení

Prázdniny jsou za námi, tempo se opět zrychluje a s ním i pracovní zátěž. K tomu se přidává měnící se počasí, kratší dny i méně denního světla. Tělo i hlava tak dostávají dvojitou dávku zátěže najednou. Než se do podzimního tempa pustíme naplno, stojí za to se na chvíli zastavit a zeptat se: „Mám na vše dost energie?"

Leadership a firemní kultura

AI dnes skloňují všichni. Skutečný úspěch firem ale stojí na něčem jiném

7. září 20264 min čtení

O umělé inteligenci se dnes mluví na každé konferenci, tvoří se kolem ní nové firemní strategie a plní se jí celý LinkedIn. Když se ale podíváme na nová data, ukazuje se zajímavý paradox. O tom, které firmy na trhu v příštích letech zazáří, totiž rozhodne úplně jiná trojice faktorů. A všechny mají jednoho společného jmenovatele – místo, kde se to všechno odehrává.

Leadership a firemní kultura

Quiet Cracking: Jak poznat náběh na vyhoření dřív, než propukne.

2. září 20265 min čtení

Zaměstnanec dál chodí na porady, plní úkoly a odpovídá na zprávy. Jen už nepřináší nápady, nehlásí se o slovo a ve firmě nevidí svou budoucnost. Quiet Cracking popisuje právě tuto nenápadnou fázi odpojení, kterou firmy často rozpoznají až příliš pozdě.