Transparentnost platů: kdo jde nad rámec zákona, získá kandidáty

April 7, 20262 min čtení

Evropská unie prosazuje transparentnost odměňování. Česko implementuje směrnici v minimalistické verzi: povinnost uvádět mzdu v inzerátu nebude. A přesně proto je tu obrovská příležitost pro firmy, které to dělají dobrovolně.

Co česká novela zákoníku práce přináší

Ministerstvo práce poslalo v březnu 2026 do připomínkového řízení novelu zákoníku práce. Klíčové změny (Novinky.cz / MPSV, březen 2026):

Mzda v inzerátu povinná nebude. Stačí ji sdělit před jednáním o pracovní smlouvě.
Zákaz ptát se kandidáta na aktuální mzdu. Firmy už nebudou moci nastavovat nabídku podle toho, kolik člověk bere teď.
Právo zaměstnance na informaci o odměnách kolegů (rozdělené podle pohlaví). Průměrný rozdíl v odměňování mužů a žen v ČR je téměř 18 % – třetí nejvyšší v EU.

“

18 % — průměrný rozdíl v odměňování mužů a žen v ČR – třetí nejvyšší v EU

Hill International

Employer brand: příležitost jít nad minimum

Zákon vám říká: sdělte odměnu před jednáním o smlouvě. Váš employer brand vám říká: sdělte ji dřív. Firma, která uvádí rozpětí mzdy dobrovolně už v inzerátu, vysílá jasný signál: jsme féroví, otevření, nemáme co skrývat. Podle ABSL z dubna 2026 chce 96 % kandidátů vidět mzdu v inzerátu – a jen 28 % firem to dělá. To je obrovská příležitost.

Představte si dva inzeráty na stejnou pozici. Jeden říká „mzda dohodou". Druhý uvádí rozpětí a vysvětluje, jak se u nich roste. Na který kliknete?

Autor

TRIBEE

redakce

Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.

Sdílet článek

Další články

Recruitment

Inzerát, který si kandidáta najde sám: Jak na AI distribuci a autenticitu

18. srpna 20263 min čtení

Model pasivní inzerce „vystav textový inzerát a doufej” selhává. Přišel čas posunout se od neosobních odrážkových textů k multimediálním profilům a aktivní AI distribuci. Jak dostat pracovní nabídku přesně k těm správným kandidátům, ukázat jim reálné prostředí i budoucí kolegy a získat kvalitní konverzi?

Leadership a firemní kultura

Drahé kanceláře už dávno nejsou symbolem úspěchu. Co je nahradilo?

6. srpna 20264 min čtení

Obří skleněná recepce v centru města kdysi spolehlivě křičela do světa: „Daří se nám!“ Jenže tyhle časy jsou pryč. Luxusní design dnes neposadí na zadek ani klienty, natož zaměstnance. Podle čeho se tedy dnes pozná, že má firma skutečně prestižní a funkční zázemí? Kdy jste naposledy vstoupili do nějakého firemního sídla a spadla vám brada? A teď ruku na srdce: bylo to zároveň místo, kde byste vydrželi osm hodin soustředěně pracovat? Většinou se tyhle dvě věci totiž úplně nepotkávají. A přesně to je jádro současné debaty o tom, co dnes v byznysu znamená "dobrá adresa".

Recruitment

Švarcsystém pod lupou: na co se ptá inspekce práce?

4. srpna 20265 min čtení

Pracujete na volné noze pro jednu firmu, nebo naopak najímáte freelancery? Pak vás zajímá tenká hranice, za kterou se z běžné spolupráce stává švarcsystém. Poradíme, jak probíhá kontrola inspekce práce, jaké otázky umí pěkně zamotat hlavu a jak jim čelit.