Proč musí být váš šéf vidět: CEO jako tvář employer brandu

April 29, 20262 min čtení

Kdo je tváří vašeho employer brandu? Logo? Kariérní stránka? HR oddělení? Špatně. Tváří vašeho employer brandu by měl být váš šéf. A data z českého trhu to potvrzují.

Čeští CEO jsou na LinkedInu nejlepší ve střední Evropě

Studie Konektor / LinkedIn žebříček 2024 ukázala, že více než polovina českých generálních ředitelů přispívá na LinkedIn a 40 % pravidelně. Čeští manažeři jsou v tomto nejlepší ve střední Evropě. A to je přesně správně.

“

40 % — českých CEO přispívá na LinkedIn pravidelně – nejlepší výsledek ve stř. Evropě

LinkedIn žebříček 2024

Proč na tom záleží pro employer brand

Příspěvky zaměstnanců mají až 8× vyšší engagement než firemní obsah (DSM N8, 2024). U lídrů je to ještě silnější. Když CEO mluví o hodnotách firmy, je to uvěřitelnější než jakýkoliv firemní profil.

Kandidáti dnes nepřicházejí k firmám. Přicházejí k lidem. Chtějí vědět, pro koho budou pracovat. Jaké má hodnoty. Jak přemýšlí. Jak komunikuje.

Ne influencer. Autentický lídr.

Nemusíte být influencer. Stačí být autentický. Sdílet, co řešíte. Ukázat, že za značkou zaměstnavatele stojí skutečný člověk. Nejsilnější employer brandy roku 2026 jsou ty, kde je CEO zároveň hlavním vypravěčem příběhu firmy – ne dokonalého příběhu, ale pravdivého (Pomelo EB Day 2025).

Váš LinkedIn profil je součástí employer brandu vaší firmy. Ať chcete nebo ne. Tak proč z toho neudělat výhodu?

Autor

TRIBEE

redakce

Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.

Sdílet článek

Další články

Recruitment

Inzerát, který si kandidáta najde sám: Jak na AI distribuci a autenticitu

18. srpna 20263 min čtení

Model pasivní inzerce „vystav textový inzerát a doufej” selhává. Přišel čas posunout se od neosobních odrážkových textů k multimediálním profilům a aktivní AI distribuci. Jak dostat pracovní nabídku přesně k těm správným kandidátům, ukázat jim reálné prostředí i budoucí kolegy a získat kvalitní konverzi?

Leadership a firemní kultura

Drahé kanceláře už dávno nejsou symbolem úspěchu. Co je nahradilo?

6. srpna 20264 min čtení

Obří skleněná recepce v centru města kdysi spolehlivě křičela do světa: „Daří se nám!“ Jenže tyhle časy jsou pryč. Luxusní design dnes neposadí na zadek ani klienty, natož zaměstnance. Podle čeho se tedy dnes pozná, že má firma skutečně prestižní a funkční zázemí? Kdy jste naposledy vstoupili do nějakého firemního sídla a spadla vám brada? A teď ruku na srdce: bylo to zároveň místo, kde byste vydrželi osm hodin soustředěně pracovat? Většinou se tyhle dvě věci totiž úplně nepotkávají. A přesně to je jádro současné debaty o tom, co dnes v byznysu znamená "dobrá adresa".

Recruitment

Švarcsystém pod lupou: na co se ptá inspekce práce?

4. srpna 20265 min čtení

Pracujete na volné noze pro jednu firmu, nebo naopak najímáte freelancery? Pak vás zajímá tenká hranice, za kterou se z běžné spolupráce stává švarcsystém. Poradíme, jak probíhá kontrola inspekce práce, jaké otázky umí pěkně zamotat hlavu a jak jim čelit.