Na pohovoru: 6 vět, kterým se vyhnout
Kariéra

Na pohovoru: 6 vět, kterým se vyhnout

November 4, 20253 min čtení
Komunikovat, být připraven a ptát se. To je snad nejzákladnější příprava pro každý pohovor. Za některé (ne)připravené fráze a komentáře ale můžete taky velice rychle získat mínusové body a na pohovoru působit jednoduše negativně. Některé jsou natolik ohrané, že v náboráři vyvolávají pobavený úsměv, jiné zase mohou signalizovat nedostatek připravenosti nebo nízkou motivaci. V tomto článku se podíváme na osm nejčastějších frází, které mohou kandidáty znevýhodnit, a vysvětlíme, jak je nahradit vhodnějšími vyjádřeními.

Fráze a otázky, které si raději odpustit

Jdeme rovnou na výčet těch neojhranějších frází, kterým je dobré se obrovským obloukem vyhnout.

1. „No, nejvíc by mě zajímaly asi benefity…“

Benefity jsou důležité, o tom žádná! Pokud je to ale první otázka, kterou položíte sotva dosednete ke stolu, může to budit dojem, že vám jde více o výhody než o samotnou práci. Nejprve se zajímejte o pozici a firemní kulturu, otázku benefitů si nechte na později.

2. „Zájem o vedení lidí se u mě projevil už ve školce. Maminka vždy říkala…“

Příliš dlouhé odpovědi a vyprávění o dětství mohou působit neefektivně. A kdo má čas rozebírat všechny aspekty vašeho dětství, které vás dovedly až sem, na pohovor k firmě XY? Ve zkratce: nikdo!  Zaměřte se proto na konkrétní a aktuální zkušenosti relevantní pro danou pozici.

3. „Jsem týmový hráč. Mám rád výzvy. Ničeho se nezaleknu.“

Obecné fráze bez konkrétního obsahu nikoho nepřesvědčí. Jen si představte, kolikrát něco podobného náborář či náborářka už slyšeli? Místo toho uveďte konkrétní příklad situace, ve které jste tyto dovednosti prokázali.

4. „Chci se učit a posouvat se. Kam? Ehm…“

Máloco je dnes tak ceněné jako ochota a chuť po osobním rozvoji, učení se a vzdělávání. Nicméně v tomhle případě jsme zpátky na písečku obecných frází, které už jsou ohrané. Je důležité mít jasnější představu, co jsou ty vaše cíle. Uveďte, v jakých oblastech se chcete rozvíjet a proč.

5. „Co vím o vaší firmě? No…“

Snad nejzákladnější chyba a přešlap, který můžete udělat! Aneb když si nezjistíte nic o firmě dopředu, jaký to asi vysílá signál vašeho zájmu o práci v této společnosti? Před pohovorem si proto zjistěte základní informace o firmě, její kultuře a hodnotách. A nezapomeňte si rovnou promyslet otázky, na které vás skutečně (!) zajímá odpověď. 

6. „Nejvíce se mi líbí, jak je pozice flexibilní!“

Home office a flexibilita jsou skvělé benefity a každý pochopí, proč jste z nich nadšení. Pokud je to ale váš hlavní důvod, proč byste na pozici chtěli pracovat, může to působit demotivovaně. No posuďte sami, zda byste někoho podobného do týmu chtěli i vy… Zaměřte se proto na detaily samotné role a společnosti, které vás skutečně oslovují.

Jak se vyvarovat chyb na pohovoru

Rada na závěr je vlastně strašně jednoduchá! Na pohovor se připravte a hlavně si rozmyslete, proč tam vlastně jdete. To vám dodá jednak jasnější obrázek o vaší motivaci a chuti pro danou pozici a zároveň vás vybaví konkrétními odpověďmi i otázkami, které budou užitečné pro vás i pro náboráře. 

Nezapomeňte tedy být raději struční, upřímní a autentičtí. A místo podobných ohraných frází palte svoje konkrétní pracovní zkušenosti. Věřte nám, tím nic nezkazíte. 

Autor
TRIBEE
TRIBEE
redakce
Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.
Sdílet článek
Další články
„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé
Kariéra
„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé
8. října 20265 min čtení
Určitě jste je už někde zaznamenali. V motivačních postech na sociálních sítích, na firemních taškách, v prezentacích vedení nebo v projevech zakladatelů. Opakují se pořád dokola, beze změny, bez kontextu: korporátní fráze. Nabízí se otázka, zda někdy vůbec dávaly smysl, nebo jestli už od začátku sloužily spíš jako pohodlné zkratky místo skutečného přemýšlení. Pojďme se na několik z nich podívat blíž.
Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění
Kariéra
Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění
27. září 20263 min čtení
Znáte tu starou rovnici? Čím více praxe máte, tím vyšší je vaše hodnota na trhu. Jenže stará pravidla dnes přestávají platit. Z trhu se stává bizarní místo, které drtí kandidáty na obou koncích. Proč junioři nemají kde začít a zkušení profíci si schválně mažou CV?
Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje
Leadership a firemní kultura
Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje
24. září 20263 min čtení
Chcete ve firmě rozjet wellbeing program, ale nevíte, kde začít? S touto otázkou se ve Fpohybu setkáváme poměrně často. Firmy vědí, že chtějí wellbeing řešit, ale nejsou si jisté, co přesně jejich lidé potřebují a kde začít.