Kariérní stránka – váš tichý recruiter, který pracuje 24/7
Videa & podcasty

Kariérní stránka – váš tichý recruiter, který pracuje 24/7

February 16, 20262 min čtení
Váš web funguje bez vaší přítomnosti, sedm dní v týdnu. Kariérní stránka není jen seznam volných míst. Je to váš tichý recruiter – a většina firem ho nechává pracovat proti sobě.

Co kandidáti skutečně hledají

Podle Randstad HR Trends 2024 využívá 59 % českých firem firemní weby jako primární náborový kanál. Přitom většina kariérních stránek neodpovídá na jedinou důležitou otázku: jaké to u vás skutečně je?

“
59 % – českých firem využívá firemní web jako hlavní náborový kanál
Randstad HR Trends 2024

Kandidáti na kariérní stránce nehledají jen seznam pozic. Hledají odpovědi na čtyři základní otázky:

  • Autentické informace o práci. Ne marketingové fráze. Jak vypadá skutečný pracovní den?
  • Tváře a příběhy skutečných zaměstnanců. Kdo tam pracuje? Jak to vidí oni?
  • Firemní kultura v praxi. Ne co firma říká, ale jak to žije. Fotky, videa, příběhy.
  • Jasný proces přihlášení. Kolik kroků? Jak dlouho to trvá? Kdy se ozvat?

Nejčastější chyba: krásný design, prázdný obsah

Firmy investují do designu webu, ale zapomínají na obsah. Kandidát nechce vidět stock fotky usmívajících se lidí v bílých košilích. Chce vidět vaše skutečné lidi. Podle WOLIP (employer branding trends 2025) je autenticita obsahu důležitější než designová dokonalost.

Praktický test: projděte stránku očima kandidáta

Otevřete svou kariérní stránku. Položte si jednu otázku: Odpoví stránka jasně na to, jaké to je u vás pracovat? Ne jaké pozice máte otevřené. Jaké to u vás JE.

Pokud ne, máte co zlepšovat. A přitom 93 % uchazečů si ověřuje pověst firmy online ještě před přihláškou (Nelisa). Kariérní stránka bývá první zastávkou.

“
93 % – uchazečů si ověřuje pověst firmy ještě před přihláškou
Nelisa
Autor
TRIBEE
TRIBEE
redakce
Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.
Sdílet článek
Další články
Jak chytře odpovědět na otázku: "Řekněte mi něco o sobě" při pohovoru
Kariéra
Jak chytře odpovědět na otázku: "Řekněte mi něco o sobě" při pohovoru
23. června 20265 min čtení
Gratulujeme! Postoupili jste do fáze pohovoru a jednou z prvních otázek, kterou od personalisty pravděpodobně uslyšíte, bude: "Tak mi o sobě něco řekněte." Možná vás tato otázka zaskočí, ale pokud se na ni dobře připravíte, můžete naopak získat cenné body a udělat skvělý dojem.
Wellbeing není jóga v kanceláři
Videa & podcasty
Wellbeing není jóga v kanceláři
23. června 20261 min čtení
Máte v kanceláři stolní fotbálek a čerstvé ovoce v kuchyňce? Tím se řešil employer branding tak v roce 2015. Dnes je wellbeing jedním z nejdůležitějších pilířů značky zaměstnavatele – a to jako skutečná realita, kterou kandidáti přísně posuzují, ne jen jako benefit na papíře.
Proč vám kandidáti přestali odpovídat: ghosting jako tichý zabiják
Videa & podcasty
Proč vám kandidáti přestali odpovídat: ghosting jako tichý zabiják
9. června 20261 min čtení
Kandidát projde dvěma koly pohovorů, vše vypadá skvěle, ale pak zničehonic zmizí. Ghosting. Až 62 % kandidátů přiznává, že ghostovali zaměstnavatele. Než ale začneme vinit uchazeče, vzpomeňme si, že polovina firem vůbec neodpovídá na přihlášky. Kdo s tím tedy začal?