Jak dát výpověď: Lidsky a bez dramatu
Kariéra

Jak dát výpověď: Lidsky a bez dramatu

October 8, 20253 min čtení
Zažili jste v současné práci krásné časy, ale začínáte mít pocit, že je na čase zvednout kotvy a jít dál. Jak to říct, aniž byste někomu zlomili srdce? Jak se rozloučit, ale pořád zůstat přáteli? Tyto rady vám pomohou opustit současného zaměstnavatele ohleduplně, s grácií a bez zbytečného dramatu.

6 základních pravidel, jak dát výpověď

Výpověď se podobá rozchodu. Chcete-li si zachovat dobré vztahy, musí proběhnout správně. Zapomeňte na výpověď přes sms nebo letmou poznámku mezi dveřmi. Existují základní pravidla pro řádné ukončení pracovní smlouvy. Pojďme na ně.

1. Dobře si promyslete formu sdělení

Domluvte si soukromou schůzku se svým přímým nadřízeným a vyhraďte si dostatek času na důkladnou diskusi. Počítejte s následujícími rozhovory s vyšším vedením nebo personálním oddělením. Nebojte se si dopředu situaci nanečisto nacvičit, dodá vám to sebevědomí. Klidně doma, před zrcadlem.

2. Vše vysvětlete. Ale pamatujte, že omluvu nikomu nedlužíte

Dát výpověď je vaše zákonné právo. Zdvořile vysvětlete důvody odchodu – ať už jde o novou nabídku nebo profesní vyhoření. Není třeba zacházet do detailů. Stačí nastínit, jak rozhodnutí zapadá do vašich osobních nebo kariérních plánů.

3. Buďte upřímní

Svět je malý a informace se rychle šíří. Buďte otevření, zejména pokud je důvod vašeho odchodu nástup ke konkurenci nebo lepší platové ohodnocení. Není třeba se omlouvat, ale buďte upřímní.

4. Zbytečná kritika vše jen zhorší 

I přes případné negativní zkušenosti se ovládněte. Kritika může být nebezpečná a mohla by se vám v budoucnu vymstít. Budoucí zaměstnavatel může kontaktovat toho současného s žádostí o reference. Pokud máte konstruktivní zpětnou vazbu, která může firmě pomoci, sdílejte ji věcně. Pokud nic konstruktivního bohužel nemáte, pamatujte, že mlčeti zlato.

5. Nezapomeňte na „formality"

Po oznámení výpovědi se sejděte s nadřízeným a domluvte podmínky odchodu. Ujasněte si délku výpovědní lhůty, předání projektů, notebooku, klíčů a zaškolení náhrady. Ukažte profesionální přístup v posledních týdnech spolupráce.

6. Otevřeně mluvte i s kolegy

Poraďte se s nadřízeným o způsobu a načasování oznámení odchodu. Někteří kolegové mohou ocenit individuální sdělení. Nejbližším spolupracovníkům se můžete svěřit dříve, ale respektujte přání nadřízeného.

A co bude dál, zůstaneme přátelé?

Zachovejte profesionální přístup až do konce. Postarejte se o všechny nezbytné úkoly, delegujte projekty a důkladně zaškolte náhradu. Kolegové ocení vaši ochotu a zdvořilost.

Nezapomeňte se pořádně rozloučit. Věnujte čas osobnímu rozloučení s těmi nejbližšími, vyjádřete vděčnost a předejte kontaktní informace. Dejte najevo, že si spolupráce vážíte.

Všechno krásné jednou končí. Záleží jen na vás, zda to bude konec veselý, nebo smutný. Odejít se ctí? Na to máte jen jeden pokus, tak zanechte dobrý poslední dojem!

Autor
TRIBEE
TRIBEE
redakce
Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.
Sdílet článek
Další články
„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé
Kariéra
„Fake it until you make it“: Kde se berou zbytečná korporátní klišé
8. října 20265 min čtení
Určitě jste je už někde zaznamenali. V motivačních postech na sociálních sítích, na firemních taškách, v prezentacích vedení nebo v projevech zakladatelů. Opakují se pořád dokola, beze změny, bez kontextu: korporátní fráze. Nabízí se otázka, zda někdy vůbec dávaly smysl, nebo jestli už od začátku sloužily spíš jako pohodlné zkratky místo skutečného přemýšlení. Pojďme se na několik z nich podívat blíž.
Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění
Kariéra
Příliš mladí, nebo až moc zkušení? Trh práce se mění
27. září 20263 min čtení
Znáte tu starou rovnici? Čím více praxe máte, tím vyšší je vaše hodnota na trhu. Jenže stará pravidla dnes přestávají platit. Z trhu se stává bizarní místo, které drtí kandidáty na obou koncích. Proč junioři nemají kde začít a zkušení profíci si schválně mažou CV?
Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje
Leadership a firemní kultura
Než zavedete wellbeing program, zjistěte, co firma skutečně potřebuje
24. září 20263 min čtení
Chcete ve firmě rozjet wellbeing program, ale nevíte, kde začít? S touto otázkou se ve Fpohybu setkáváme poměrně často. Firmy vědí, že chtějí wellbeing řešit, ale nejsou si jisté, co přesně jejich lidé potřebují a kde začít.