Průměrná fluktuace v ČR je 14–16 %, zatímco zdravá míra je 5–7 % (data: Alma Career). V průměrné české firmě tedy odchází dvakrát až třikrát více lidí, než by mělo. A 55 % firem to vnímá jako problém (Grafton Recruitment 2024).
Představte si firmu se sto zaměstnanci. Při fluktuaci 15 % ročně odejde patnáct lidí. Konzervativně odhadneme náklady na nábor a zaškolení jednoho člověka na 50 000 Kč. To je 750 000 Kč ročně. Jen za nahrazování lidí, kteří odešli.
A to nepočítám:
Nábor a zaučení nových lidí je výrazně dražší než investice do udržení lidí, kteří uvažují o odchodu.
Firmy se silným employer brandem mají až o 28 % nižší fluktuaci než průměr trhu (Glassdoor, 2024). Příčina je jednoduchá: lidé přicházejí s realistickými očekáváními a snáze zapustí kořeny. Employer brand snižuje nesoulad mezi slibem a realitou – a tím snižuje i náklady.
