EB audit za jeden den: osmihodinový plán pro každou firmu
Videa & podcasty

EB audit za jeden den: osmihodinový plán pro každou firmu

March 23, 20262 min čtení
Nemáte čas na employer branding? Chápu. Máte nábory, administrativu, sto jiných priorit. Ale co kdybyste mu věnovali jeden jediný pracovní den? Osm hodin. Tady je konkrétní plán.

Proč jeden den stačí na začátek

Běžná firma netuší, co kandidáti najdou, když si ji vyhledají. Přitom 93 % uchazečů si ověřuje pověst firmy online ještě před přihláškou (Nelisa). Za jeden den můžete zjistit, co vidí vaši kandidáti. A změnit to.

Průzkum po hodinách

  • Hodiny 1–2: Audit online reputace. Otevřete inkognito okno. Zadejte název firmy + slovo „práce". Co najdete? Přečtěte recenze na Atmoskopu a Glassdoor. Tohle vidí kandidáti.
  • Hodiny 3–4: Tři klíčová čísla. Jaká je vaše fluktuace? Jak dlouho trvá obsadit pozici? Odkud přicházejí vaši kandidáti? Pokud tato čísla neznáte, právě jste našli první úkol.
  • Hodiny 5–6: Zpětná vazba od lidí. Pošlete anonymní dotazník s jednou otázkou: Doporučil byste naši firmu jako místo k práci svému příteli? Proč ano, proč ne? Odpověď vám řekne více než jakýkoliv průzkum trhu.
  • Hodina 7: Kariérní stránka. Projděte ji očima kandidáta. Je aktuální? Jsou tam vaši skuteční lidé? Odpovídá na otázku, jaké to je u vás pracovat?
  • Hodina 8: Akční plán. Sepište tři konkrétní věci, které zlepšíte do konce měsíce. Tři. Ne deset.

Co zjistíte za osm hodin

Employer branding není o velkých kampaních. Je o malých, konzistentních krocích. Firmám, které to pochopí, se daří přitáhnout kandidáty, kteří mají realistická očekávání a větší šanci na dlouhodobé zakotvení. Za jeden den zjistíte více o svém employer brandu než 75 % vašich konkurentů.

Jen 25 % českých firem má dokumentovanou strategii employer brandingu (Smitio / Positiv.cz). To znamená, že i jednodenní audit vám dá náskok před třemi čtvrtinami trhu.

“
25 % — českých firem má aktivní strategii employer brandingu – zbytek improvizuje
Smitio / Positiv.cz
Autor
TRIBEE
TRIBEE
redakce
Career-tech platforma, která propojuje lidi s prací, kde můžou být autenticky sami sebou. Ukazuje firmy takové, jaké doopravdy jsou a pomáhá kandidátům najít kulturu, která jim sedne. Humans After All.
Sdílet článek
Další články
Inzerát, který si kandidáta najde sám: Jak na AI distribuci a autenticitu
Recruitment
Inzerát, který si kandidáta najde sám: Jak na AI distribuci a autenticitu
18. srpna 20263 min čtení
Model pasivní inzerce „vystav textový inzerát a doufej” selhává. Přišel čas posunout se od neosobních odrážkových textů k multimediálním profilům a aktivní AI distribuci. Jak dostat pracovní nabídku přesně k těm správným kandidátům, ukázat jim reálné prostředí i budoucí kolegy a získat kvalitní konverzi?
Drahé kanceláře už dávno nejsou symbolem úspěchu. Co je nahradilo?
Leadership a firemní kultura
Drahé kanceláře už dávno nejsou symbolem úspěchu. Co je nahradilo?
6. srpna 20264 min čtení
Obří skleněná recepce v centru města kdysi spolehlivě křičela do světa: „Daří se nám!“   Jenže tyhle časy jsou pryč. Luxusní design dnes neposadí na zadek ani klienty, natož zaměstnance. Podle čeho se tedy dnes pozná, že má firma skutečně prestižní a funkční zázemí?   Kdy jste naposledy vstoupili do nějakého firemního sídla a spadla vám brada? A teď ruku na srdce: bylo to zároveň místo, kde byste vydrželi osm hodin soustředěně pracovat? Většinou se tyhle dvě věci totiž úplně nepotkávají. A přesně to je jádro současné debaty o tom, co dnes v byznysu znamená "dobrá adresa".  
Švarcsystém pod lupou: na co se ptá inspekce práce?
Recruitment
Švarcsystém pod lupou: na co se ptá inspekce práce?
4. srpna 20265 min čtení
Pracujete na volné noze pro jednu firmu, nebo naopak najímáte freelancery? Pak vás zajímá tenká hranice, za kterou se z běžné spolupráce stává švarcsystém. Poradíme, jak probíhá kontrola inspekce práce, jaké otázky umí pěkně zamotat hlavu a jak jim čelit.