Co u nás budete dělat:
- hodnotit a zařazovat pozice do gradů podle zvolené metodiky a spravovat katalog pozic,
- posuzovat organizační změny z pohledu systemizace, zařazení pozic a dopadů do personálních nákladů,
- dohlížet na správnost organizační struktury a logiku nastavení pracovních pozic,
- spravovat systemizaci a připravovat podklady pro plánování kapacit a FTE,
- navrhovat a rozvíjet mzdová pásma a sledovat jejich konkurenceschopnost na trhu,
- zajišťovat účast v mzdových průzkumech, analyzovat benchmarkingová data a připravovat doporučení pro management,
- připravovat modelace a scénáře pro roční mzdové review,
- podílet se na tvorbě a vyhodnocování benefitního portfolia,
- poskytovat odborná doporučení pro nábor klíčových pozic, retenční opatření nebo nestandardní odměňovací situace,
- metodicky podporovat HR Business Partnery i manažery ve všech otázkách odměňování.
Koho hledáme:
- máte seniorní zkušenost v oblasti odměňování a rozumíte principům moderního Compensation & Benefits,
- máte zkušenost s hodnocením a nastavováním pracovních pozic a znáte některou z relevantních metodik,
- umíte pracovat s daty a pokročile ovládáte Excel,
- orientujete se v mzdových průzkumech a benchmarkingu,
- dokážete převést složitou mzdovou problematiku do srozumitelné řeči pro manažery,
- jste analytický/á, pečlivý/á a zachováváte vysokou míru diskrétnosti,
- zvládnete pracovat s odbornými materiály a průzkumy v angličtině,
- baví vás věci nejen udržovat, ale také nastavovat a posouvat, chcete být součástí budování moderního odměňovacího týmu a ovlivnit, jak bude fungovat do budoucna.
Co vám na oplátku nabízíme my:
- možnost ovlivňovat strategii odměňování v jedné z největších pojišťoven na českém trhu,
- práci s moderními metodikami, daty a tržními benchmarky,
- prostor pro vlastní odborný názor a návrhy řešení - nechceme jen udržovat to, co už funguje, ale hledat, jak věci dělat lépe,
- spolupráci se zkušenými HR odborníky i vedením společnosti,
- stabilní zázemí silné společnosti, která investuje do rozvoje lidí i moderních HR nástrojů.
A k tomu spoustu skvělých benefitů:
- 33 dnů placeného volna ročně – 25 dnů dovolené, 5 volných dnů, 2 charitativní dny a 1 den na péči.
- Flexibilní pracovní dobu a možnost práce na dálku.
- Příspěvek na penzijní připojištění až 1 000 Kč měsíčně a životní pojištění až 3 150 Kč měsíčně.
- 18 000 Kč ročně do benefitního programu na sport, relax, kulturu a další aktivity.
- MultiSport kartu za 450 Kč měsíčně a firemní sportovní akce.
- Stravné 170 Kč za pracovní den – v Praze navíc máme vlastní jídelnu, bistro a kavárnu.
- Cestovní pojištění zdarma a slevy na naše produkty i produkty našich partnerů.
- Nadstandardní zdravotní péči – preventivní programy, očkování, firemní psycholožku, masáže nebo fyzioterapii.
- CAREy – psychologickou linku podpory pro zaměstnance i jejich rodinné příslušníky.
- Prostor pro osobní rozvoj – kurzy, webináře, koučink a mentoring.
- Vlastní galerii umění přímo v budově.
- Odměnu až 20 000 Kč za doporučení nového kolegy nebo kolegyně.
- Zvýhodněné roční členství u Nextbike.
- Moderní kanceláře v Praze-Karlíně, kousek od metra Florenc.
