Jak si vybrat povolání? Koučka vás provede hledáním směru i motivace.

První zaměstnání je začátkem objevování nejen profesního světa, ale také vlastních schopností, hodnot a preferencí. Jedná se o první kapitolu knihy, kterou teprve začínáte psát, nemusíte mít tedy vše perfektně naplánované ani přesně vědět, kam směřujete – důležité je začít a učit se za pochodu. „První zaměstnání je odrazovým můstkem, díky kterému můžete lépe pochopit, co vás skutečně baví, co vám jde a kde naopak čelíte výzvám,“ radí koučka Lucie Kirchner. „Je důležité k první práci přistupovat s otevřenou myslí a brát ji jako startovní čáru.“ Každá pracovní zkušenost, i ta méně příjemná, vám totiž poskytne cenné poznatky, které vás nasměrují blíže k vašim dlouhodobým cílům.

Bývalý student právnické fakulty Michal totiž právě díky zkušenostem v oboru přišel na to, čím se v životě určitě živit nechce: „Práva jsem začal studovat, protože se mi představa hájení lidí zdála jako morálně naplňující životní poslání. Hodně rychle jsem ale přišel na to, že realita je trochu jinde a spíše než o „zachraňování“ se staráte o nekončící papírování,“ říká čerstvě pracující Michal. Svých 5 let studia si ovšem nepřipouští jako selhání. „Pořád se jedná o prestižní titul a jsem vděčný, že jsem měl příležitost tuto školu úspěšně dostudovat. Kromě vzdělání mi dala taky zásadní odpověď na to, že potřebuju dynamičtější prostředí, kontakt s lidmi a ideálně práci, kde mohu vidět konkrétní dopad svého úsilí. Proto se zaučuji v oblasti sales marketing a nemůžu být šťastnější.“

Aby se vám podobná cesta za poznáním sama sebe usnadnila a měli jste alespoň základní náskok, vznikl právě tento článek. Níže naleznete praktické kroky a konkrétní tipy, jak objevit svůj potenciál a nasměrovat svou profesní cestu správným směrem (ať už jste na úplném začátku, nebo přemýšlíte o změně)! Jak si vybrat povolání?

Vstup do pracovního života je jednodušší, pokud rozumíte svým silným stránkám, hodnotám a cílům. „Začněte tím, že si odpovíte na otázky: Co mě baví? V čem jsem dobrý/á? Jaké jsou mé hodnoty?” doporučuje Kirchner. Zkuste si vybavit činnosti, které vám šly už na škole, nebo momenty, kdy jste pocítili opravdové nadšení. Pokud si nejste jistí, zeptejte se svého okolí – pohled například rodiče či dlouhodobého přítele může být cenným zrcadlem.

Pro usnadnění můžete využít tři jednoduché dotazy:

• V jakých činnostech jste v dětství vynikali?

• Jaké vaše dovednosti rozhodly o přijetí do současné práce/školy?

• Co na své práci/škole považujete za nejjednodušší?

Odpovědi na tyto otázky vám mohou pomoci objevit vaše přirozené talenty a zájmy, které mohou vést k profesnímu úspěchu. Jakmile si uvědomíte, co vám jde přirozeně, budete schopni lépe směřovat svou kariéru a vybrat si práci, která bude v souladu s vašimi přirozenými schopnostmi i osobními hodnotami.

„Kariérní hodnoty jsou jako mapa, která vás nasměruje správným směrem,“ říká koučka. Přemýšlejte o tom, co je pro vás v práci důležité – je to stabilita? Svoboda? Nebo možnost pomáhat druhým? Podívejte se také na vzory ve svém okolí: „Zeptejte se sami sebe: koho obdivuji? Jaké hodnoty tento člověk zastává?“ Tyto otázky vám pomohou jasněji si definovat, jakou pracovní kulturu hledáte.

Pokud zjistíte, že je pro vás důležitá například práce s lidmi nebo možnost kreativně se vyjadřovat, budete hledat pozice, které vám umožní tyto potřeby naplňovat. Naopak, pokud vám záleží na stabilitě a jasně definovaných pracovních postupech, může být pro vás ideální role v organizaci s pevně danou strukturou. Čím více budete vědět o svých hodnotách, tím snáze najdete prostředí, které vám poskytne pocit naplnění a dlouhodobé spokojenosti.

Stanovení krátkodobých i dlouhodobých cílů je při hledání naplňující pracovní pozice zásadní. „Cíle vám ukazují směr a dávají smysl vašemu úsilí,“ vysvětluje Kirchner. Zkuste si odpovědět na otázku: Kde se vidíte za pět let? Co byste chtěli zažít nebo dosáhnout? Mějte na paměti, že cíle nemusí být pouze profesní. Rovnováha mezi osobním a pracovním životem může být stejně důležitá jako povýšení nebo vyšší plat.

„Mějte ovšem na paměti, že cíle se mohou v průběhu času měnit – to je naprosto přirozené,“ dodává koučka. „Neberte je jako pevné mantinely, ale spíše jako majáky, které vás navigují.“ Zaměřte se na malé, konkrétní kroky, které vás k těmto cílům přiblíží, a nebojte se je upravit podle toho, jak se vyvíjejí vaše priority a okolnosti. Cesta za smysluplnou kariérou je proces, nikoli sprint.

Pokud se chcete o sobě dozvědět ještě více, můžete sáhnout po tzv. testu kariérních kotev, který pomáhá identifikovat, co vás v kariéře motivuje. Hodnotíte, jak moc souzníte s tvrzeními jako:

• „Sním o práci, která mi umožní být zcela nezávislý/á.“

• „Nejšťastnější jsem v práci, kde mohu využít svoje odborné znalosti.“

• „Rovnováha mezi soukromým a profesním životem je pro mě zásadní.“

Na základě vašich odpovědí vám kariérní kotvy nabídnou osm základních motivací, jako je technicko-odborná kompetence, manažerská kompetence nebo služba a angažovanost. „Tento nástroj pomáhá nejen odhalit vaše priority, ale také nasměrovat hledání práce tam, kde se budete cítit skutečně naplnění,“ doplňuje Lucie Kirchner.

Nejistota je přirozenou součástí každé nové výzvy – a výběr povolání není výjimkou. „Když jsem začínal na obchodním oddělení, nebyl jsem si jistý, zda mi daná práce bude vyhovovat. Ale řekl jsem si, že zkusit to nemůže být horší než zůstat v něčem, co mi nenaplňuje. A nakonec jsem zjistil, že je to přesně to pravé, alespoň v aktuální situaci,“ usmívá se Michal.

Najít si svou cestu znamená někdy vykročit mimo vyšlapané stezky. Ne každá změna přinese okamžitý úspěch, ale často je to právě nový směr, který vám otevře dveře k nečekaným příležitostem. Možná zjistíte, že menší firma nebo méně prestižní pozice vás naučí víc, než byste čekali, nebo že odklon od původního plánu není selháním, ale šancí na osobní růst. Klíčem je dát si prostor zkoušet, přehodnocovat a hledat – protože každý krok vpřed vás posune blíž k tomu, co skutečně hledáte.

Přečtěte si také:

Síla vztahů v práci? „Jsme sociálně úzkostný druh a neustále monitorujeme, zda jsme ve skupině přijímáni a oceňováni,“ říká Eliška Remešová

Redflags pracovního pohovoru: Jak poznat toxické prostředí?

8 tipů, jak napsat opravdu dobrý motivační dopis