‚‚Chcete se vy na něco zeptat?‘‘ Otázky, na které se ptát během pohovoru

Příprava relevantních otázek je klíčová, i když některé odpovědi mohou zaznít již během samotného pohovoru. Pro usnadnění přípravy nabízíme přehled nejefektivnějších otázek rozdělených do tematických kategorií.

Dotazy směřující k pracovní pozici demonstruji vážný zájem a pomáhají ověřit soulad s kariérními cíli. Vhodné otázky zahrnují:

• Co je na této roli nejnáročnější?

• Jaké vlastnosti a dovednosti by měl mít vhodný kandidát?

• Bylo by možné se setkat se současným zaměstnancem na této pozici?

• Jak je velký tým, ve kterém budu pracovat?

• Jak časté jsou pracovní cesty na této pozici?

• Jaké jsou možnosti kariérního růstu v rámci vaší společnosti?

Zájem o širší kontext pozice je důležitý. Pro demonstraci zájmu o společnost a porozumění odvětví lze využít následující otázky. Je však třeba vyvarovat se dotazů naznačujících nedostatečnou přípravu - tyto otázky by měly pouze doplňovat již získané informace o společnosti:

• Jaká je největší konkurenční výhoda oproti jiným společnostem ve vašem oboru?

• Na které projekty se ve firmě nejvíce soustředíte tento rok?

• Jaké jsou momentálně největší výzvy, kterým vaše společnost čelí?

• Jaké kroky podnikáte v rámci udržitelnosti?

• Jak byste popsali firemní kulturu a hodnoty?

• Jaký dopad chcete mít jako firma na společnost nebo své okolí? Máte nějaké konkrétní příklady?

• Jak byste popsali ideálního kandidáta pro tuto pozici?

Pohovor slouží k ověření nejen odborných dovedností, ale i schopnosti zapadnout do týmu. Následující otázky pomohou zjistit více o organizační struktuře a týmové dynamice:

• Jaká je organizační struktura ve firmě?

• Jak probíhá komunikace mezi jednotlivými týmy? Jaký je její systém?

• Kdo by byl můj přímý nadřízený? Dokážete mi popsat jeho styl vedení?

• Jaké jsou hlavní zodpovědnosti týmu, do kterého bych nastoupil/a?

• Jaký je podíl práce na pracovišti a home-office?

• Jak v týmu probíhá rozhodování o důležitých věcech?

• Jak funguje systém hodnocení výkonu zaměstnanců?

• Jak firma nebo tým přistupuje k chybám a neúspěchům?

• Jaké programy a nástroje pro komunikaci a spolupráci používáte?

• Můžete mi trochu popsat tým, ve kterém bych pracoval?

Zájem o průběh náborového procesu je legitimní a svědčí o systematickém přístupu kandidáta. Vhodné otázky zahrnují:

• Je o tuto pozici velký zájem mezi kandidáty?

• Jak bude probíhat výběrové řízení dál? Jaké budou další kroky?

• Měl*a byste zájem např. o reference od mého předchozího zaměstnavatele? Není problém vám je dodat.

Pro efektivní využití těchto otázek není nutné použít všechny najednou. Cílem je udržet rovnováhu mezi projevením zájmu a přehledem o pozici, aniž by došlo k zahlcení náboráře. Je vhodné navázat na témata zmíněná během pohovoru a zaměřit se na klíčové oblasti. Aktivní přístup k dotazování pomůže maximalizovat přínos pohovoru pro obě strany.