Letní stáž: Příležitosti v automatizaci a digitalizaci HR procesů

V Albertu jsme hrdí na svoji práci, protože naším cílem je pomáhat Čechům jíst a žít lépe. Každý z našich kolegů odvádí denně neuvěřitelný kus práce, abychom mohli našim zákazníkům nabízet zdravější, šetrnější a lokální potraviny. Proto práce, kterou společně odvádíme, není „jen práce“. Je to práce, která je smysluplná pro nás, pro naše komunity, pro naši zem a pro naši planetu. Je to práce, která dává smysl!

Cílem projektu je snížení administrativní zátěže manažerů prodejen během nástupu nových zaměstnanců, dále pak zvýšení přímého zapojení stávajících zaměstnanců při vyřizování svých požadavků prostřednictvím dostupných nástrojů.

• home-office a flexibilní pracovní dobu dle možností projektu
• part-time (cca 20 h/týdně) od půlky června do konce září
• participace na studii proveditelnosti daného projektu
• získání praxe v mezinárodní retailové společnosti
• členství ve skupině Young Ahold Delhaize pořádajících exkurze k dodavatelům, rozvojové workshopy, výlety, letní kino, únikové hry a další 

• identifikovat a popisovat řešení, která zjednoduší nástup zaměstnanců
• hledat možnosti pro efektivnější využití stávajících nástrojů při správě účtu zaměstnance
• navrhovat řešení pro automatizaci a digitalizaci HR procesů
• mapovat rizika a benefity spojené s tímto procesem, následně je detailně popsat a vyčíslit

• VŠ se zaměřením na Ekonomiku a management/ Systémové inženýrství/Projektové řízení/HR
• pokročilou znalost MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
• AJ na komunikativní úrovni
• analytické myšlení, schopnost srozumitelně interpretovat data
• organizační schopnosti, samostatnost, flexibilitu
• velmi dobré prezentační dovednosti
• pečlivost a smysl pro detail

• podporujeme zdravý životní styl: sportujeme a relaxujeme se zvýhodněnou kartou MultiSport, používáme aplikaci Zdrabert na podporu fyzického i mentálního zdraví, máme program Prevence s Albertem a pořádáme Dny zdraví, všem zaměstnancům pravidelně rozdáváme ovocné svačiny, na Albert linku pomoci se můžeme v nesnázích obracet my i naši rodinní příslušníci
• klademe důraz na vyváženost mezi pracovním a osobním životem: zavedli jsme flexibilní pracovní dobu, pětkrát ročně využíváme slevy na rodinný nákup
• dbáme na společenskou a ekologickou zodpovědnost: jsme největší firemní dárce potravin, papírové účtenky nahrazujeme elektronickými, provozujeme Nadační fond Albert, pravidelně darujeme neprodané potraviny, spolupracujeme s lokálními dodavateli, pořádáme charitativní běhy na podporu dětských domovů, podepsali jsme Chartu diverzity
• jsme inovativní: rekonstruujeme a modernizujeme svoje prodejny, distribuční centra a kanceláře, v prodejnách instalujeme samoobslužné pokladny a elektronické cenovky, pracujeme s Albert scanem a chytrými váhami, díky věrnostní aplikaci Můj Albert nakupujeme výhodně
• zaměstnáváme více než 20 000 kolegů
• jsme součástí nadnárodní skupiny Ahold Delhaize
• obsloužíme u nás týdně 4 000 000 zákazníků
• působíme na trhu více než 30 let (od roku 1991)
• máme více než 340 prodejen po celé ČR a 3 distribuční centra

V našich inzerátech používáme tzv. generické maskulinum, mužský rod pro souhrnné označení mužů i žen.